III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-594)
Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo laboral de ámbito estatal para el sector de agencias de viajes, para el período 2019-2022.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 12
Viernes 14 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 3573
Competencias de eficacia personal (2 puntos)
Ítems
Dinamismo: El
trabajador/a es
capaz de
mantener un nivel
de actividad
adecuado a cada
situación. (0.4
puntos)
Creatividad: El
trabajador/a
plantea
actuaciones o
alternativas para
mejorar los
procesos de
trabajo. (0.4
puntos)
No es capaz de
mantener un nivel de
actividad adecuado.
0,0
En algunas
ocasiones no es
capaz de mantener
un nivel adecuado
de actividad.
0,1
Mantiene un nivel
adecuado de
actividad.
Carece de deseos
de asumir
actuaciones o
alternativas para
mejorar procesos de
trabajo.
0,0
0,3
Analiza las
situaciones con
precisión y destaca
en el nivel de
actividad.
puntos)
No se integra en el
grupo, produce
roces.
0,0
Manifiesta pocos
deseos de asumir
nuevas actuaciones
o alternativas para
mejorar
procesos de
trabajo.
0,1
No se integra en el
grupo, pero no
distorsiona al
mismo.
Intenta superarse y
plantea actuaciones
o alternativas para
mejorar los procesos
de trabajo.
Colabora
normalmente con su
equipo de trabajo.
0,1
Espíritu de
colaboración: El
trabajador/a
presta
colaboración al
resto de
compañeros/as
cuando es
necesario. (0.4
puntos)
Adaptabilidad: El
trabajador/a se
adapta con facilidad
a los cambios
técnicos u
organizativos propios
de su nivel
profesional. (0.4
puntos)
No tiene disposición
para actuar
conjuntamente con
el grupo para
lograr sus
objetivos.
0,0
No se adapta con
facilidad.
Tiene poca
disposición para
actuar
conjuntamente con
los grupos en la
consecución de sus
objetivos.
0,1
Tiene dificultades de
adaptación para algún
cambio.
Tiene una
disposición normal
para actuar
conjuntamente con
el grupo en la
consecución de
sus objetivos.
Se adapta con
normalidad a los
cambios.
0,0
0,1
0,2
0,2
0,2
Destaca en plantear
actuaciones y
alternativas para
mejorar los procesos
de trabajo y tiene
deseos de
superación.
0,3
Se esfuerza y
colabora en el grupo
de trabajo.
Se adapta con facilidad
a los cambios.
0,3
Tiene una buena
disposición para
actuar
conjuntamente con
el grupo en la
consecución de sus
objetivos.
0,3
Sus deseos de
superación son
altamente
destacados.
Crea clima de
equipo, anima y
apoya a sus
componentes.
Destaca en su
adaptación a los
cambios.
0,4
Tiene una muy
buena disposición
para actuar
conjuntamente con
el grupo en la
consecución de
los objetivos.
0,4
0,2
0,2
Analiza las
situaciones y actúa
con buen nivel de
actividad
Trabajo en
equipo: El
trabajador/a se
implica y participa
activamente en la
consecución de
los objetivos
comunes de la
unidad
organizativa. (0.4
0,4
0,4
0,3
0,4
Evaluador/a:
Trabajador/a:
Nombre y cargo:
Fecha y firma:
Nombre:
Fecha y firma:
Observaciones: *** A rellenar por el trabajador/a en caso de desacuerdo con la puntuación de la evaluación.
cve: BOE-A-2022-594
Verificable en https://www.boe.es
Puntuación total:
Núm. 12
Viernes 14 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 3573
Competencias de eficacia personal (2 puntos)
Ítems
Dinamismo: El
trabajador/a es
capaz de
mantener un nivel
de actividad
adecuado a cada
situación. (0.4
puntos)
Creatividad: El
trabajador/a
plantea
actuaciones o
alternativas para
mejorar los
procesos de
trabajo. (0.4
puntos)
No es capaz de
mantener un nivel de
actividad adecuado.
0,0
En algunas
ocasiones no es
capaz de mantener
un nivel adecuado
de actividad.
0,1
Mantiene un nivel
adecuado de
actividad.
Carece de deseos
de asumir
actuaciones o
alternativas para
mejorar procesos de
trabajo.
0,0
0,3
Analiza las
situaciones con
precisión y destaca
en el nivel de
actividad.
puntos)
No se integra en el
grupo, produce
roces.
0,0
Manifiesta pocos
deseos de asumir
nuevas actuaciones
o alternativas para
mejorar
procesos de
trabajo.
0,1
No se integra en el
grupo, pero no
distorsiona al
mismo.
Intenta superarse y
plantea actuaciones
o alternativas para
mejorar los procesos
de trabajo.
Colabora
normalmente con su
equipo de trabajo.
0,1
Espíritu de
colaboración: El
trabajador/a
presta
colaboración al
resto de
compañeros/as
cuando es
necesario. (0.4
puntos)
Adaptabilidad: El
trabajador/a se
adapta con facilidad
a los cambios
técnicos u
organizativos propios
de su nivel
profesional. (0.4
puntos)
No tiene disposición
para actuar
conjuntamente con
el grupo para
lograr sus
objetivos.
0,0
No se adapta con
facilidad.
Tiene poca
disposición para
actuar
conjuntamente con
los grupos en la
consecución de sus
objetivos.
0,1
Tiene dificultades de
adaptación para algún
cambio.
Tiene una
disposición normal
para actuar
conjuntamente con
el grupo en la
consecución de
sus objetivos.
Se adapta con
normalidad a los
cambios.
0,0
0,1
0,2
0,2
0,2
Destaca en plantear
actuaciones y
alternativas para
mejorar los procesos
de trabajo y tiene
deseos de
superación.
0,3
Se esfuerza y
colabora en el grupo
de trabajo.
Se adapta con facilidad
a los cambios.
0,3
Tiene una buena
disposición para
actuar
conjuntamente con
el grupo en la
consecución de sus
objetivos.
0,3
Sus deseos de
superación son
altamente
destacados.
Crea clima de
equipo, anima y
apoya a sus
componentes.
Destaca en su
adaptación a los
cambios.
0,4
Tiene una muy
buena disposición
para actuar
conjuntamente con
el grupo en la
consecución de
los objetivos.
0,4
0,2
0,2
Analiza las
situaciones y actúa
con buen nivel de
actividad
Trabajo en
equipo: El
trabajador/a se
implica y participa
activamente en la
consecución de
los objetivos
comunes de la
unidad
organizativa. (0.4
0,4
0,4
0,3
0,4
Evaluador/a:
Trabajador/a:
Nombre y cargo:
Fecha y firma:
Nombre:
Fecha y firma:
Observaciones: *** A rellenar por el trabajador/a en caso de desacuerdo con la puntuación de la evaluación.
cve: BOE-A-2022-594
Verificable en https://www.boe.es
Puntuación total:
