BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 12 de enero de 2022

Sec. III. Pág. 3078

responsabilidades esté autorizada por la Empresa para iniciar su prestación de servicios
desde otra ubicación física.
Salvo autorización de la persona responsable, la hora de inicio computará a efectos
de tiempo de trabajo efectivo siempre que la misma se encuentre dentro del rango de
jornada y horarios que corresponde a la persona trabajadora.
Como «hora de finalización de la jornada», la persona trabajadora deberá registrar la
hora concreta en que ésta finalice, encontrándose en su puesto de trabajo (artículo 34.5
del Estatuto de los Trabajadores) o a disposición de la empresa. Este último supuesto,
sólo será aplicable cuando la persona trabajadora por sus funciones o responsabilidades
esté autorizada por la Empresa para finalizar su prestación de servicios desde otra
ubicación física.
7. Tiempo de trabajo efectivo. Se considera «tiempo de trabajo efectivo» el
comprendido entre la hora de inicio de la jornada y la hora de su finalización,
descontadas las pausas que no se consideren tiempo de trabajo efectivo.
Así, a título orientativo, no tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo:
El tiempo invertido para la pausa de la comida, cuando se preste el servicio en
régimen de jornada partida, según lo establecido en cada uno de los horarios vigentes.
Las interrupciones que obedezcan a una razón o motivación de índole personal.
Las ausencias del centro de trabajo que no estén contempladas dentro de las
licencias retribuidas estipuladas por el Estatuto de los Trabajadores y/o por el Convenio
Colectivo y que hayan sido comunicadas y autorizadas previamente por responsables
jerárquicos.
Sí tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo:
El tiempo destinado a toda aquella formación (presencial u online) de carácter
obligatorio, tanto dentro como fuera de la empresa, ya sea por exigencias regulatorias o
por decisión de la propia empresa.
La asistencia a las reuniones y/o sesiones formativas obligatorias, tanto si el horario
queda establecido dentro o fuera de la jornada laboral, tendrán la consideración de
tiempo de trabajo efectivo.
Las licencias retribuidas, no recuperables, existentes en el convenio colectivo, los
acuerdos de empresa y la legislación vigente, así como cualquier otra que legalmente
pudiera establecerse.
En cualquier caso, en el ámbito de cada empresa podrán concretarse los criterios,
distintos de los anteriormente enumerados, que han de regular los excesos de jornada y
determinar los tiempos y pausas que no se consideren tiempo efectivo de trabajo diario.
Cuando la persona trabajadora deba realizar viajes o desplazamientos, fuera de su
localidad habitual de trabajo, durante toda la jornada laboral diaria por razón de su
actividad laboral y/o actividades formativas, se considerarán cumplidas las horas de
trabajo efectivas que correspondan a su régimen de jornada y horario, registrándose
como incidencia el «viaje de trabajo». Todo ello, sin perjuicio de la validación posterior,
en su caso, por parte de la empresa y de la persona trabajadora.
Asimismo, en el ámbito de cada empresa se establecerán los criterios que han de
determinar y regular las características del sistema de registro de jornada para todos
aquellos otros supuestos, no contemplados en el párrafo anterior, en que la persona
trabajadora deba realizar desplazamientos por razón de su actividad laboral y /o
formativa.
8. Horas extraordinarias. Las partes consideran que la realización de horas
extraordinarias constituye una práctica desaconsejable, salvo en supuestos
excepcionales en que pueda ser necesario por razones justificadas de organización
empresarial.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada
ordinaria anual de trabajo, debiendo contar para su realización con la

cve: BOE-A-2022-480
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Núm. 10