BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 30 de diciembre de 2021

Sec. I. Pág. 166933

Disposición derogatoria única. Alcance de la derogación normativa.
1. Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se
opongan a lo dispuesto en este real decreto-ley.
2. Quedan derogados expresamente el artículo 12.3, los apartados 1 y 2 de la
disposición adicional decimoquinta, la disposición adicional decimosexta y la disposición
adicional vigesimoprimera del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3. Quedan derogadas las disposiciones referidas a los contratos temporales
previstos en el artículo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, según la redacción del precepto previa a la entrada en vigor del apartado
tres del artículo primero, contenidas en cualquier norma del ordenamiento jurídico y, en
particular, en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y en la
Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
4. Queda derogada la disposición adicional cuarta del Real Decreto-ley 16/2014,
de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo
Disposición final primera. Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se
regulan las empresas de trabajo temporal.
Se modifica el apartado 3 del artículo 10 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que
se regulan las empresas de trabajo temporal, del siguiente modo:
«3. La empresa de trabajo temporal podrá celebrar también con el trabajador un
contrato de trabajo para la cobertura de varios contratos de puesta a disposición
sucesivos con empresas usuarias diferentes, siempre que tales contratos de puesta a
disposición estén plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de
trabajo y respondan en todos los casos a un supuesto de contratación de los
contemplados en el artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo
formalizarse en el contrato de trabajo cada puesta a disposición con los mismos
requisitos previstos en el apartado 1 y en sus normas de desarrollo reglamentario.
Igualmente, las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos de
carácter fijo-discontinuo para la cobertura de contratos de puesta a disposición
vinculados a necesidades temporales de diversas empresas usuarias, en los
términos previstos en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, coincidiendo
en este caso los periodos de inactividad con el plazo de espera entre dichos
contratos. En este supuesto, las referencias efectuadas en el artículo 16 del
Estatuto de los Trabajadores a la negociación colectiva se entenderán efectuadas
a los convenios colectivos sectoriales o de empresa de las empresas de trabajo
temporal. Estos convenios colectivos podrán, asimismo, fijar una garantía de
empleo para las personas contratadas bajo esta modalidad.»
Disposición final segunda. Modificación del texto refundido de la Ley de Empleo,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
Se introduce una nueva disposición adicional novena en el texto refundido de la Ley
de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, con la
siguiente redacción:
«Disposición adicional novena.
para el empleo.

Contratos vinculados a programas de activación

1. Las administraciones públicas y, en su caso, las entidades sin ánimo de lucro
podrán realizar contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral en el
marco de los programas de activación para el empleo previstos en este texto refundido
de la Ley de Empleo, cuya duración no podrá exceder de doce meses.
2. Las personas trabajadoras mayores de 30 años que participen en
programas públicos de empleo y formación previstos en este texto refundido de la

cve: BOE-A-2021-21788
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 313