BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 24 de diciembre de 2021

Sec. I. Pág. 161735

4. Los complementos personales y transitorios y demás retribuciones que tengan
análogo carácter, así como las indemnizaciones por razón del servicio aplicables al
personal laboral, se regirán por su normativa específica y por lo dispuesto en esta ley, no
pudiendo experimentar las cuantías que se perciban por dichos conceptos ningún
incremento respecto a 2020.
Artículo 25. Requisitos para la determinación o modificación de retribuciones del
personal laboral.
1. Durante el ejercicio 2021, serán precisos los informes favorables previos de la
Dirección General de Función Pública y de la Dirección General de Presupuestos y
Fondos Europeos para proceder a determinar o modificar las condiciones retributivas del
personal laboral al servicio de la Administración General, organismos autónomos,
entidades, sociedades, fundaciones y consorcios a que se refiere el artículo 22.1,
apartados a), b), c), d), e) y g) de esta ley.
2. Se entenderá por determinación o modificación de condiciones retributivas del
personal laboral, las siguientes actuaciones:
a) Determinación de las retribuciones de puestos de nueva creación.
b) Firma de convenios colectivos suscritos por los organismos citados en el
apartado anterior, así como sus revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
Firma y aplicación de acuerdos o instrumentos similares.
c) Aplicación de los convenios colectivos de ámbito sectorial, así como sus
revisiones y las adhesiones o extensiones a los mismos.
d) Fijación de retribuciones mediante contrato individual, ya se trate de personal fijo
o contratado por tiempo determinado, cuando no vengan reguladas en todo o en parte
mediante convenio colectivo o en un acuerdo o instrumento similar previamente
autorizado o informado favorablemente por la Dirección General de Función Pública, con
excepción del personal temporal sujeto a la relación laboral de carácter especial
regulada en el artículo 2, apartado 1, letra a), del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. No
obstante, se deberá facilitar información de las retribuciones de este último personal a la
Dirección General de Función Pública.
e) Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con
carácter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicación extensiva del régimen
retributivo de los funcionarios públicos.
f) Aumento de la jornada de trabajo establecida en los contratos de trabajo o norma
que resulte de aplicación.
3. Los informes citados en el apartado 1 de este artículo serán emitidos por el
procedimiento y con el alcance previsto en los puntos siguientes:
a) Con carácter previo a la realización de las actuaciones indicadas en el apartado
anterior, los organismos afectados solicitarán a la Dirección General de Función Pública,
a través de la consejería de la que dependan, el correspondiente informe, acompañando
valoración económica, en la que se incluirán todos los gastos imputables al capítulo I
«Gastos de personal».
b) La Dirección General de Función Pública, en el plazo de diez días, emitirá
informe valorando la concurrencia de alguno de los supuestos citados en el apartado 2
anterior, así como la incidencia de la solicitud en cuanto a la determinación de la masa
salarial y al control de su crecimiento, tanto para el ejercicio 2021 como para ejercicios
futuros, y la adecuación de dicha solicitud a las necesidades organizativas, funcionales y
normativas. Asimismo, el informe se pronunciará sobre las restantes condiciones de
trabajo contenidas en las propuestas de acuerdos, pactos o convenios.
c) En el caso de que sea favorable, la Dirección General de Función Pública remitirá
su informe a la Dirección General de Presupuestos y Fondos Europeos adjuntando la

cve: BOE-A-2021-21313
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Núm. 308