I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Política de empleo. (BOE-A-2021-20632)
Resolución de 9 de diciembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 3 de diciembre de 2021, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2021, según lo establecido en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 15 de diciembre de 2021
Sec. I. Pág. 153363
ser estructurales en el funcionamiento del mercado de trabajo y a los que debe ser capaz
de dar respuesta Garantía Juvenil Plus.
10. Introducir mayor flexibilidad en su funcionamiento y gestión. La flexibilización y
aumento en la agilidad de la inscripción en el fichero de Garantía Juvenil resulta esencial
para aumentar el volumen de personas inscritas y, consiguientemente, también la
relevancia del Plan.
11. Potenciar el desarrollo de una comunidad de cooperación horizontal y vertical,
para lo cual establecerá los pilares para el trabajo conjunto con los interlocutores
económicos y sociales, organismos intermedios del Fondo Social Europeo y sus
entidades beneficiarias, así como con el tejido asociativo juvenil y las distintas
administraciones y organismos públicos que intervienen en las políticas activas de
empleo juvenil.
12. Establecer los mecanismos para mejorar el diálogo y la colaboración con las
empresas a fin de lograr la mejor adaptación de las capacidades de las personas
jóvenes a las necesidades de las mismas. A tales efectos se facilita la conexión escuelaempresa y se favorece una transición suave de los ciclos formativos al mercado laboral.
La actuación conjunta con los interlocutores sociales y con las empresas resulta
fundamental para identificar las necesidades formativas y para vincular los proyectos
empresariales a plantillas estables en cuya formación haya tenido parte activa la
empresa.
13. Reforzar la dimensión local de las políticas activas de empleo dirigidas a las
personas jóvenes. La dimensión local es la más adecuada para asegurar la cercanía
imprescindible a los interlocutores sociales.
14. Fomentar su difusión con la máxima claridad y transparencia. Se pretende
llegar a todas las personas que podrían beneficiarse de sus medidas o participar en
ellas, así como fomentar las buenas prácticas y corregir posibles desviaciones.
15. Mejorar los procesos y optimizar los recursos. Garantía Juvenil Plus fomenta el
intercambio de información y experiencias entre los distintos actores sociales.
Igualmente se abren vías de participación para los distintos entes implicados. Asimismo,
se apoya a las personas profesionales vinculadas al Plan para que refuercen las
competencias necesarias para desarrollar de manera eficaz sus funciones. En tal
sentido, el Plan prevé su monitorización continua para asegurar el seguimiento y
medición del impacto de todo el sistema, así como la evaluación, e incorporación de
mejoras.
16. La digitalización integral del servicio de formación para el empleo de las
personas jóvenes resulta esencial, tanto en la relación con las personas usuarias, como
en el ámbito de la formación y en la generación de un sistema de datos compartido y
accesible en el marco de la ley de protección de datos. Igualmente, la digitalización
supone un principio transversal de Garantía Juvenil Plus.
En este PAPE 2021 se establecen cuatro tipos de objetivos: objetivos-clave, objetivos
estratégicos o prioritarios, objetivos estructurales y objetivos presupuestarios/
económicos:
– En primer lugar, los objetivos clave, sintetizan y constituyen la finalidad última de la
actuación de los servicios públicos de empleo. Se trata de objetivos de resultado
comunes para el conjunto de la UE que permanecen estables durante todo el período de
vigencia de la Estrategia y que coinciden con los aprobados en la Decisión N.º
573/2014/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, sobre una
mayor cooperación entre los servicios públicos de empleo (SPE), por la que se crea la
Red de Servicios Públicos de Empleo de la Unión Europea.
– En segundo lugar, los objetivos estratégicos o prioritarios, son los que adquieren
especial relevancia en un momento determinado, y en los cuales se tiene que focalizar la
atención y el esfuerzo durante un período de tiempo. Estos constituyen una referencia
estable y recogen los puntos acordados por la Conferencia de Presidentes del 17 de
enero de 2017 sobre políticas de empleo, fueron asumidos por la Estrategia 2017-2020,
cve: BOE-A-2021-20632
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 299
Miércoles 15 de diciembre de 2021
Sec. I. Pág. 153363
ser estructurales en el funcionamiento del mercado de trabajo y a los que debe ser capaz
de dar respuesta Garantía Juvenil Plus.
10. Introducir mayor flexibilidad en su funcionamiento y gestión. La flexibilización y
aumento en la agilidad de la inscripción en el fichero de Garantía Juvenil resulta esencial
para aumentar el volumen de personas inscritas y, consiguientemente, también la
relevancia del Plan.
11. Potenciar el desarrollo de una comunidad de cooperación horizontal y vertical,
para lo cual establecerá los pilares para el trabajo conjunto con los interlocutores
económicos y sociales, organismos intermedios del Fondo Social Europeo y sus
entidades beneficiarias, así como con el tejido asociativo juvenil y las distintas
administraciones y organismos públicos que intervienen en las políticas activas de
empleo juvenil.
12. Establecer los mecanismos para mejorar el diálogo y la colaboración con las
empresas a fin de lograr la mejor adaptación de las capacidades de las personas
jóvenes a las necesidades de las mismas. A tales efectos se facilita la conexión escuelaempresa y se favorece una transición suave de los ciclos formativos al mercado laboral.
La actuación conjunta con los interlocutores sociales y con las empresas resulta
fundamental para identificar las necesidades formativas y para vincular los proyectos
empresariales a plantillas estables en cuya formación haya tenido parte activa la
empresa.
13. Reforzar la dimensión local de las políticas activas de empleo dirigidas a las
personas jóvenes. La dimensión local es la más adecuada para asegurar la cercanía
imprescindible a los interlocutores sociales.
14. Fomentar su difusión con la máxima claridad y transparencia. Se pretende
llegar a todas las personas que podrían beneficiarse de sus medidas o participar en
ellas, así como fomentar las buenas prácticas y corregir posibles desviaciones.
15. Mejorar los procesos y optimizar los recursos. Garantía Juvenil Plus fomenta el
intercambio de información y experiencias entre los distintos actores sociales.
Igualmente se abren vías de participación para los distintos entes implicados. Asimismo,
se apoya a las personas profesionales vinculadas al Plan para que refuercen las
competencias necesarias para desarrollar de manera eficaz sus funciones. En tal
sentido, el Plan prevé su monitorización continua para asegurar el seguimiento y
medición del impacto de todo el sistema, así como la evaluación, e incorporación de
mejoras.
16. La digitalización integral del servicio de formación para el empleo de las
personas jóvenes resulta esencial, tanto en la relación con las personas usuarias, como
en el ámbito de la formación y en la generación de un sistema de datos compartido y
accesible en el marco de la ley de protección de datos. Igualmente, la digitalización
supone un principio transversal de Garantía Juvenil Plus.
En este PAPE 2021 se establecen cuatro tipos de objetivos: objetivos-clave, objetivos
estratégicos o prioritarios, objetivos estructurales y objetivos presupuestarios/
económicos:
– En primer lugar, los objetivos clave, sintetizan y constituyen la finalidad última de la
actuación de los servicios públicos de empleo. Se trata de objetivos de resultado
comunes para el conjunto de la UE que permanecen estables durante todo el período de
vigencia de la Estrategia y que coinciden con los aprobados en la Decisión N.º
573/2014/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, sobre una
mayor cooperación entre los servicios públicos de empleo (SPE), por la que se crea la
Red de Servicios Públicos de Empleo de la Unión Europea.
– En segundo lugar, los objetivos estratégicos o prioritarios, son los que adquieren
especial relevancia en un momento determinado, y en los cuales se tiene que focalizar la
atención y el esfuerzo durante un período de tiempo. Estos constituyen una referencia
estable y recogen los puntos acordados por la Conferencia de Presidentes del 17 de
enero de 2017 sobre políticas de empleo, fueron asumidos por la Estrategia 2017-2020,
cve: BOE-A-2021-20632
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 299
