BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 289

Viernes 3 de diciembre de 2021

Actuación 22.3

Sec. I. Pág. 149332

Promoción interna.

Se potenciará la promoción interna como forma de acceso al Cuerpo Superior de
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
Actuación 22.4 Incorporación de personal sin competencias de inspección para
realizar tareas técnicas y administrativas.
En los últimos años se ha reducido el número de efectivos de los grupos técnicos y
administrativos (-22 % de 2013 a 2019), produciéndose un desequilibrio respecto del
personal inspector. El objetivo es alcanzar de manera progresiva que se acerque a 1 la
ratio de personal de estructura respecto del personal inspector en las unidades que
desarrollan la inspección activa.
Se intensificará la formación y cualificación funcional e informática del personal
técnico y administrativo que no realiza tareas de inspección para poder desarrollar tareas
de soporte imprescindibles para el funcionamiento del Organismo y la ejecución directa
de sus competencias propias, como el procedimiento sancionador, o que condicionan su
misión, como la planificación, análisis y preparación de actuaciones, seguimiento de
resultados y control de gestión, entre otras. La cualificación incluirá el uso de nuevas
tecnologías y herramientas necesarias para la gestión de la información, cruces de
datos, volcado de archivos etc., así como para reforzar los equipos de inspección. Así
mismo, se les impartirá formación básica sobre la misión de la Inspección, para que
puedan conocer mejor el contexto de su trabajo e informar de forma adecuada a los
administradores y usuarios.
Se propondrá al Ministerio de Hacienda y Función Pública que la incorporación de
nuevos efectivos lo sea preferentemente personal cualificado, y se formará el existente,
para apoyar en el acceso y tratamiento de datos en otros organismos públicos y las
actuaciones inspectoras que tengan especial complejidad (cruces de datos, acceso a
ordenadores…)
Objetivo 23.

Reforzar la estructura.

Se potenciará la estructura y se incrementarán, en los términos previstos en la
normativa presupuestaria, sus medios humanos, de acuerdo con necesidades objetivas y
en función de los perfiles profesionales requeridos y la carga de trabajo y de gestión
administrativa que debe asumir cada una de las áreas orgánicas del Organismo Estatal
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En este sentido, se elaborará un plan para dotar al Organismo de medios y
programas informáticos apropiados para el desarrollo de las complejas tareas y
actuaciones que se propone acometer, y se procederá a la creación de una estructura
informática y de telefonía propias, integrada por personal funcionario informático,
fundamentalmente de los grupos A1 y A2, como base de una Oficina Técnica de
Proyectos Informáticos.
Igualmente, se elaborará un plan de eficiencia en la gestión de inmuebles mediante
la rentabilización y optimización de los espacios, sustituyendo el alquiler por edificios en
propiedad y mejorando las condiciones de edificios antiguos en todo el territorio nacional.
Con dicha finalidad, se procederá a la creación de una Oficina de Supervisión de
Proyectos, para lo que se solicitará a la CECIR la creación de un puesto de arquitecto/a
funcionario/a y se solicitará al Ministerio de Hacienda y Función Pública que en la
convocatoria de la próxima Oferta de Empleo Público se prevea una plaza de esta
categoría para su destino en el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad
Social.

cve: BOE-A-2021-20005
Verificable en https://www.boe.es

Actuación 23.1 Fortalecer y consolidar la estructura central del Organismo Estatal
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.