I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. (BOE-A-2021-20005)
Resolución de 29 de noviembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 16 de noviembre de 2021, por el que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 289
Viernes 3 de diciembre de 2021
Sec. I. Pág. 149331
En este ámbito, diversas medidas de este Eje 3 tienen una especial incidencia en el
Componente 11 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, previendo la
ejecución de diversos proyectos de apoyo a proyectos tractores de digitalización de la
Administración General del Estado. En este ámbito, destacan las líneas de actuación
relativas a la potenciación de la Herramienta de Lucha contra el Fraude (actuaciones 30
y 32) y los proyectos relacionados en la línea de actuación 31 (Administración
electrónica).
Teniendo en cuenta el contenido de la Disposición Adicional Trigésimo Cuarta de la
Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2021, en la que se establece que «Cualquier nueva actuación que propongan los
departamentos ministeriales no podrá suponer aumento neto de los gastos de personal»,
las acciones y medidas que contiene el Plan Estratégico no supondrán incremento en las
dotaciones ni en las retribuciones u otros costes de personal al servicio de la
Administración durante el ejercicio 2021.
Eje 3.1
Plan de recursos humanos y fortalecimiento de la organización del Organismo
Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Objetivo 22. Incrementar los recursos humanos e incorporar nuevos perfiles
funcionales, administrativos, técnicos e informáticos.
Actuación 22.1 Ofertas Públicas de empleo.
Por los Órganos de dirección y gobierno del OEITSS se llevará a cabo la
planificación de recursos humanos y el dimensionamiento necesario de las plantillas,
teniendo en cuenta los siguientes factores:
– Las ratios de personal de inspección activa-población laboral afiliada a la
Seguridad Social.
– Las necesidades derivadas de las funciones atribuidas a la ITSS, teniendo en
cuenta los parámetros de la actividad inspectora de los años anteriores (denuncias,
actuaciones, infracciones detectadas, expedientes liquidatorios de cuotas de la
Seguridad Social).
– Objetivos estratégicos establecidos en este Plan para los años 2021, 2022, 2023.
– La nueva estructura administrativa establecida en las Relaciones de Puestos de
Trabajo, tanto las referidas al ámbito central como territorial, acorde con el nuevo modelo
de Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se define en este Plan Estratégico.
– La evolución y las causas de la disminución de efectivos de los últimos años.
– La tasa de reposición.
Atendiendo a todo ello, se propondrá que en las Ofertas anuales de Empleo Público
para los años 2021-2022-2023 se consideren las funciones de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social como servicios esenciales, de tal manera que se recojan unas tasas de
reposición suficientes para garantizar el reforzamiento del servicio público, en línea con
lo previsto en este Plan Estratégico.
Reforma del modelo de acceso.
Se estudiará la introducción de cambios en el modelo de acceso con el fin de
optimizar los procesos de selección para garantizar la cualificación de las personas que
acceden a los cuerpos del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Se promoverán acciones de difusión sobre los Cuerpos y escalas de la ITSS,
dirigidas a personas que cursan el último año de grado y cualquier otra acción que
favorezca el incremento del número de opositores. Se mantendrá el sistema de ayudas a
los mismos.
cve: BOE-A-2021-20005
Verificable en https://www.boe.es
Actuación 22.2
Núm. 289
Viernes 3 de diciembre de 2021
Sec. I. Pág. 149331
En este ámbito, diversas medidas de este Eje 3 tienen una especial incidencia en el
Componente 11 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, previendo la
ejecución de diversos proyectos de apoyo a proyectos tractores de digitalización de la
Administración General del Estado. En este ámbito, destacan las líneas de actuación
relativas a la potenciación de la Herramienta de Lucha contra el Fraude (actuaciones 30
y 32) y los proyectos relacionados en la línea de actuación 31 (Administración
electrónica).
Teniendo en cuenta el contenido de la Disposición Adicional Trigésimo Cuarta de la
Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2021, en la que se establece que «Cualquier nueva actuación que propongan los
departamentos ministeriales no podrá suponer aumento neto de los gastos de personal»,
las acciones y medidas que contiene el Plan Estratégico no supondrán incremento en las
dotaciones ni en las retribuciones u otros costes de personal al servicio de la
Administración durante el ejercicio 2021.
Eje 3.1
Plan de recursos humanos y fortalecimiento de la organización del Organismo
Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Objetivo 22. Incrementar los recursos humanos e incorporar nuevos perfiles
funcionales, administrativos, técnicos e informáticos.
Actuación 22.1 Ofertas Públicas de empleo.
Por los Órganos de dirección y gobierno del OEITSS se llevará a cabo la
planificación de recursos humanos y el dimensionamiento necesario de las plantillas,
teniendo en cuenta los siguientes factores:
– Las ratios de personal de inspección activa-población laboral afiliada a la
Seguridad Social.
– Las necesidades derivadas de las funciones atribuidas a la ITSS, teniendo en
cuenta los parámetros de la actividad inspectora de los años anteriores (denuncias,
actuaciones, infracciones detectadas, expedientes liquidatorios de cuotas de la
Seguridad Social).
– Objetivos estratégicos establecidos en este Plan para los años 2021, 2022, 2023.
– La nueva estructura administrativa establecida en las Relaciones de Puestos de
Trabajo, tanto las referidas al ámbito central como territorial, acorde con el nuevo modelo
de Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se define en este Plan Estratégico.
– La evolución y las causas de la disminución de efectivos de los últimos años.
– La tasa de reposición.
Atendiendo a todo ello, se propondrá que en las Ofertas anuales de Empleo Público
para los años 2021-2022-2023 se consideren las funciones de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social como servicios esenciales, de tal manera que se recojan unas tasas de
reposición suficientes para garantizar el reforzamiento del servicio público, en línea con
lo previsto en este Plan Estratégico.
Reforma del modelo de acceso.
Se estudiará la introducción de cambios en el modelo de acceso con el fin de
optimizar los procesos de selección para garantizar la cualificación de las personas que
acceden a los cuerpos del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Se promoverán acciones de difusión sobre los Cuerpos y escalas de la ITSS,
dirigidas a personas que cursan el último año de grado y cualquier otra acción que
favorezca el incremento del número de opositores. Se mantendrá el sistema de ayudas a
los mismos.
cve: BOE-A-2021-20005
Verificable en https://www.boe.es
Actuación 22.2
