III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-19978)
Resolución de 18 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Heineken España, SA.
68 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 288
Jueves 2 de diciembre de 2021
B)
Otras prestaciones sociales:
1.
Asociaciones de empleados:
Sec. III. Pág. 149094
Se suprimen las contribuciones y subvenciones para el sostenimiento de las
actividades sociales y culturales de las asociaciones de empleados/as.
Como compensación por dicha supresión, se establece una compensación
equivalente a cuatro anualidades de la aportación que percibieron en 2019.
2.
Asistencia social:
Se mantendrá el actual servicio de asistencia social para la atención de problemas
de su personal y familiares inmediatos, viudos/as, huérfanos/as y jubilados/as.
3.
Autobuses:
Se suprimen los actuales servicios de transporte de los centros de Sevilla y Jaén y se
acuerda la racionalización de las rutas de los servicios de transporte de los centros de
Madrid y Valencia a través de eliminación de número de autobuses y/o reducción de
número de paradas y/o ampliación de trayectos, eficientando sus costes y compartiendo
soluciones con los respectivos Comités de empresa
El personal que utilice este servicio, ese día no devengará el plus de transporte.
4.
Cafetería-Comedor:
La Empresa mantendrá el servicio de Cafetería-Comedor que viene funcionando en
los centros en que actualmente esté establecido.
5. Ayudas a familiares con diversidad funcional: La Empresa respetará las
condiciones más beneficiosas que en este capítulo se pudieran estar disfrutando antes
de la fecha de firma del I Convenio Colectivo.
Disposición transitoria sexta.
Fijos discontinuos.
1. La Empresa respetará a título individual el orden de llamamiento en el escalafón
que tenía reconocido el personal fijo discontinuo con contrato vigente a la fecha de firma
del I Convenio.
2. En cuanto al derecho preferente en los procesos de cobertura de vacantes:
a) El 50% por los/as candidatos/as que obtengan mejor puntuación según el
sistema general de cobertura de vacantes, incluida la bonificación por años (365 días) de
servicio, siempre que resulten aptos (puntuación del 70%).
b) El otro 50% se cubrirá por orden de antigüedad del citado colectivo con contrato
vigente a la fecha de la firma de este Convenio, siempre que resulten aptos (puntuación
del 60%) según el sistema general de cobertura de vacantes, incluida la bonificación por
años (365 días) de servicio.
Disposición transitoria séptima.
horas semanales.
Personal administrativo con jornada inferior a cuarenta
El personal perteneciente al Convenio de El Águila que a la firma del presente
Convenio esté realizando de forma efectiva una jornada semanal de treinta y cinco horas
(y veinticuatro días de vacaciones, un día por patrona, un día no laborable (operacional),
cve: BOE-A-2021-19978
Verificable en https://www.boe.es
Mientras exista personal fijo discontinuo con contrato vigente a la fecha de firma del I
Convenio Colectivo, en los procesos de cobertura de vacantes que no sean de libre
designación, el 50% será de libre acceso según el sistema general de cobertura de
vacantes y el otro 50% de las plazas vacantes se reserva al personal fijo discontinuo
según siguiente sistema de «cremallera»:
Núm. 288
Jueves 2 de diciembre de 2021
B)
Otras prestaciones sociales:
1.
Asociaciones de empleados:
Sec. III. Pág. 149094
Se suprimen las contribuciones y subvenciones para el sostenimiento de las
actividades sociales y culturales de las asociaciones de empleados/as.
Como compensación por dicha supresión, se establece una compensación
equivalente a cuatro anualidades de la aportación que percibieron en 2019.
2.
Asistencia social:
Se mantendrá el actual servicio de asistencia social para la atención de problemas
de su personal y familiares inmediatos, viudos/as, huérfanos/as y jubilados/as.
3.
Autobuses:
Se suprimen los actuales servicios de transporte de los centros de Sevilla y Jaén y se
acuerda la racionalización de las rutas de los servicios de transporte de los centros de
Madrid y Valencia a través de eliminación de número de autobuses y/o reducción de
número de paradas y/o ampliación de trayectos, eficientando sus costes y compartiendo
soluciones con los respectivos Comités de empresa
El personal que utilice este servicio, ese día no devengará el plus de transporte.
4.
Cafetería-Comedor:
La Empresa mantendrá el servicio de Cafetería-Comedor que viene funcionando en
los centros en que actualmente esté establecido.
5. Ayudas a familiares con diversidad funcional: La Empresa respetará las
condiciones más beneficiosas que en este capítulo se pudieran estar disfrutando antes
de la fecha de firma del I Convenio Colectivo.
Disposición transitoria sexta.
Fijos discontinuos.
1. La Empresa respetará a título individual el orden de llamamiento en el escalafón
que tenía reconocido el personal fijo discontinuo con contrato vigente a la fecha de firma
del I Convenio.
2. En cuanto al derecho preferente en los procesos de cobertura de vacantes:
a) El 50% por los/as candidatos/as que obtengan mejor puntuación según el
sistema general de cobertura de vacantes, incluida la bonificación por años (365 días) de
servicio, siempre que resulten aptos (puntuación del 70%).
b) El otro 50% se cubrirá por orden de antigüedad del citado colectivo con contrato
vigente a la fecha de la firma de este Convenio, siempre que resulten aptos (puntuación
del 60%) según el sistema general de cobertura de vacantes, incluida la bonificación por
años (365 días) de servicio.
Disposición transitoria séptima.
horas semanales.
Personal administrativo con jornada inferior a cuarenta
El personal perteneciente al Convenio de El Águila que a la firma del presente
Convenio esté realizando de forma efectiva una jornada semanal de treinta y cinco horas
(y veinticuatro días de vacaciones, un día por patrona, un día no laborable (operacional),
cve: BOE-A-2021-19978
Verificable en https://www.boe.es
Mientras exista personal fijo discontinuo con contrato vigente a la fecha de firma del I
Convenio Colectivo, en los procesos de cobertura de vacantes que no sean de libre
designación, el 50% será de libre acceso según el sistema general de cobertura de
vacantes y el otro 50% de las plazas vacantes se reserva al personal fijo discontinuo
según siguiente sistema de «cremallera»:
