III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-19978)
Resolución de 18 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Heineken España, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 288
Jueves 2 de diciembre de 2021
Sec. III. Pág. 149081
año anterior. No se producirán ajustes a la baja en el supuesto de que el IPC real en
cualquiera de los años fuera negativo.
Para la revisión económica del kilometraje se mantendrán los tres decimales a los
efectos exclusivos de la aplicación de los porcentajes de revisión anual y posterior
redondeo a dos para su abono.
Artículo 40. Nóminas y anticipos.
1.
Nómina.
En el recibo correspondiente al cobro de cada nómina, deberán aparecer claramente
especificados y desglosados todos los conceptos devengados y las correspondientes
deducciones, siendo el mencionado recibo firmado y sellado por la Empresa,
garantizando la Empresa las percepciones de haberes como máximo el último día
laborable de cada mes.
La periodicidad en el pago para todo el personal será mensual y la nómina contendrá
los conceptos tanto fijos como variables.
2.
Anticipos mensuales.
Cualquier día del mes, quien lo solicite al menos con 24 horas de antelación, podrá
recibir a cuenta de sus devengos totales del mes correspondiente una cantidad, que
como máximo, será el 90% de lo devengado.
CAPÍTULO VI
Beneficios Sociales
Artículo 41.
Bolsa flexible de beneficios sociales.
Todos los/las trabajadores/as con 365 días, o más, de contratación dispondrán de
una «bolsa flexible» para elegir los beneficios sociales que más se adecuen a sus
necesidades, dentro de los productos o servicios que se puedan ofrecer por la Empresa
anualmente.
Los fondos que la Empresa destinará a tales beneficios sociales serán tales que
garanticen a cada trabajador/a con contrato indefinido una «bolsa flexible» de 387,78
euros anuales que incluirá una opción de pago en nómina o tarjeta regalo.
Adicionalmente, los/as trabajadores/as podrán destinar parte de su salario hasta el
límite legalmente establecido a la adquisición de los bienes o servicios que se puedan
ofrecer por parte de la Empresa anualmente, mediante acuerdo individual entre Empresa
y trabajador/a, como retribución en especie, sin alteración de su salario bruto anual.
El personal con contrato fijo discontinuo tendrá derecho a una «bolsa flexible»
proporcional al tiempo trabajado en el año anterior.
Artículo 42.
Cajas de cerveza.
Artículo 43.
Préstamos al personal.
Los/as trabajadores/as con antigüedad superior a 1 año, podrán solicitar a la
Empresa la concesión de un préstamo, de acuerdo con las siguientes normas:
1.
Motivo: adquisición o reforma de primera vivienda y gastos familiares urgentes.
cve: BOE-A-2021-19978
Verificable en https://www.boe.es
Todos los/as trabajadores/as tendrán derecho a 20 cajas de cerveza anuales o las
que correspondan en función del tiempo trabajado en contrataciones de duración inferior
a un año.
Núm. 288
Jueves 2 de diciembre de 2021
Sec. III. Pág. 149081
año anterior. No se producirán ajustes a la baja en el supuesto de que el IPC real en
cualquiera de los años fuera negativo.
Para la revisión económica del kilometraje se mantendrán los tres decimales a los
efectos exclusivos de la aplicación de los porcentajes de revisión anual y posterior
redondeo a dos para su abono.
Artículo 40. Nóminas y anticipos.
1.
Nómina.
En el recibo correspondiente al cobro de cada nómina, deberán aparecer claramente
especificados y desglosados todos los conceptos devengados y las correspondientes
deducciones, siendo el mencionado recibo firmado y sellado por la Empresa,
garantizando la Empresa las percepciones de haberes como máximo el último día
laborable de cada mes.
La periodicidad en el pago para todo el personal será mensual y la nómina contendrá
los conceptos tanto fijos como variables.
2.
Anticipos mensuales.
Cualquier día del mes, quien lo solicite al menos con 24 horas de antelación, podrá
recibir a cuenta de sus devengos totales del mes correspondiente una cantidad, que
como máximo, será el 90% de lo devengado.
CAPÍTULO VI
Beneficios Sociales
Artículo 41.
Bolsa flexible de beneficios sociales.
Todos los/las trabajadores/as con 365 días, o más, de contratación dispondrán de
una «bolsa flexible» para elegir los beneficios sociales que más se adecuen a sus
necesidades, dentro de los productos o servicios que se puedan ofrecer por la Empresa
anualmente.
Los fondos que la Empresa destinará a tales beneficios sociales serán tales que
garanticen a cada trabajador/a con contrato indefinido una «bolsa flexible» de 387,78
euros anuales que incluirá una opción de pago en nómina o tarjeta regalo.
Adicionalmente, los/as trabajadores/as podrán destinar parte de su salario hasta el
límite legalmente establecido a la adquisición de los bienes o servicios que se puedan
ofrecer por parte de la Empresa anualmente, mediante acuerdo individual entre Empresa
y trabajador/a, como retribución en especie, sin alteración de su salario bruto anual.
El personal con contrato fijo discontinuo tendrá derecho a una «bolsa flexible»
proporcional al tiempo trabajado en el año anterior.
Artículo 42.
Cajas de cerveza.
Artículo 43.
Préstamos al personal.
Los/as trabajadores/as con antigüedad superior a 1 año, podrán solicitar a la
Empresa la concesión de un préstamo, de acuerdo con las siguientes normas:
1.
Motivo: adquisición o reforma de primera vivienda y gastos familiares urgentes.
cve: BOE-A-2021-19978
Verificable en https://www.boe.es
Todos los/as trabajadores/as tendrán derecho a 20 cajas de cerveza anuales o las
que correspondan en función del tiempo trabajado en contrataciones de duración inferior
a un año.
