III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-19978)
Resolución de 18 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Heineken España, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 288
Jueves 2 de diciembre de 2021
Artículo 15.
Sec. III. Pág. 149060
Días de descanso o no laborables.
Todos los/as trabajadores/as disfrutarán de:
1. 4 días laborables de reducción individual de jornada por centro de trabajo o
Unidad Organizativa (departamento, área, sección o línea de producción), cuyo disfrute
se establecerá por la Empresa, debiendo coincidir dos de ellos con puentes.
En caso de que la Empresa no establezca la fecha de disfrute de los días de
reducción de jornada, o los establecidos coincidan con una IT del trabajador/a, el disfrute
individual será acumulado a los días de vacaciones que, en su caso, se disfruten fuera
de la campaña.
Los/as trabajadores/as que no permanezcan de alta en la Empresa un año natural
completo tendrán derecho a la parte proporcional de estos días.
Los 4 días laborables de reducción de jornada deberán disfrutarse dentro del año
natural de su devengo.
2. 1 día laborable que coincidirá con el segundo viernes de septiembre (Día
Heineken). En caso de coincidir con festivo se trasladará su disfrute al viernes de la
semana anterior o posterior a criterio de la Empresa o en otra fecha alternativa en caso
de acuerdo en el centro a iniciativa de la Empresa.
3. Los días 24 y 31 de diciembre serán no laborables. En el caso de que coincidan
en sábado o domingo serán trasladados al anterior o posterior día hábil.
Artículo 16. Licencias.
A)
Licencias con sueldo:
a) Matrimonio o pareja de hecho legalmente reconocida del/la trabajador/a: 15 días
naturales.
b) Matrimonio de familiares de primer grado y hermanos/as: 1 día natural.
c) Nacimiento, adopción o acogimiento de hijo: suspensión de contrato prevista
legalmente en cada momento, más 4 días naturales, con un mínimo de 3 días
laborables.
d) Fallecimiento de hijo o cónyuge: 4 días naturales, con un mínimo de 3 días
laborables.
e) Fallecimiento de otros familiares de primer grado: 3 días naturales, con un
mínimo de 2 días laborables.
f) Fallecimiento de familiares de segundo grado: 2 días naturales, con un mínimo
de 1 día laborable.
g) Fallecimiento de familiares de tercer grado y primos/as hermanos/as: 1 día
natural.
h) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares de primer grado: 2 días
naturales con un mínimo de 1 día laborable,
El/la trabajador/a tendrá derecho a ampliar este permiso hasta un máximo de 3 días
laborables, siempre que se mantenga el hecho causante.
i) Atención en Urgencias de un familiar de primer grado: el tiempo indispensable
con un límite máximo de 16 horas anuales.
j) Intervención quirúrgica sin hospitalización ni reposo domiciliario de parientes
hasta el primer grado: 1 día coincidente con el de la intervención.
k) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares de segundo grado: 2 días
naturales con un mínimo de 1 día laborable.
cve: BOE-A-2021-19978
Verificable en https://www.boe.es
El/la trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración (conceptos fijos), por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:
Núm. 288
Jueves 2 de diciembre de 2021
Artículo 15.
Sec. III. Pág. 149060
Días de descanso o no laborables.
Todos los/as trabajadores/as disfrutarán de:
1. 4 días laborables de reducción individual de jornada por centro de trabajo o
Unidad Organizativa (departamento, área, sección o línea de producción), cuyo disfrute
se establecerá por la Empresa, debiendo coincidir dos de ellos con puentes.
En caso de que la Empresa no establezca la fecha de disfrute de los días de
reducción de jornada, o los establecidos coincidan con una IT del trabajador/a, el disfrute
individual será acumulado a los días de vacaciones que, en su caso, se disfruten fuera
de la campaña.
Los/as trabajadores/as que no permanezcan de alta en la Empresa un año natural
completo tendrán derecho a la parte proporcional de estos días.
Los 4 días laborables de reducción de jornada deberán disfrutarse dentro del año
natural de su devengo.
2. 1 día laborable que coincidirá con el segundo viernes de septiembre (Día
Heineken). En caso de coincidir con festivo se trasladará su disfrute al viernes de la
semana anterior o posterior a criterio de la Empresa o en otra fecha alternativa en caso
de acuerdo en el centro a iniciativa de la Empresa.
3. Los días 24 y 31 de diciembre serán no laborables. En el caso de que coincidan
en sábado o domingo serán trasladados al anterior o posterior día hábil.
Artículo 16. Licencias.
A)
Licencias con sueldo:
a) Matrimonio o pareja de hecho legalmente reconocida del/la trabajador/a: 15 días
naturales.
b) Matrimonio de familiares de primer grado y hermanos/as: 1 día natural.
c) Nacimiento, adopción o acogimiento de hijo: suspensión de contrato prevista
legalmente en cada momento, más 4 días naturales, con un mínimo de 3 días
laborables.
d) Fallecimiento de hijo o cónyuge: 4 días naturales, con un mínimo de 3 días
laborables.
e) Fallecimiento de otros familiares de primer grado: 3 días naturales, con un
mínimo de 2 días laborables.
f) Fallecimiento de familiares de segundo grado: 2 días naturales, con un mínimo
de 1 día laborable.
g) Fallecimiento de familiares de tercer grado y primos/as hermanos/as: 1 día
natural.
h) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares de primer grado: 2 días
naturales con un mínimo de 1 día laborable,
El/la trabajador/a tendrá derecho a ampliar este permiso hasta un máximo de 3 días
laborables, siempre que se mantenga el hecho causante.
i) Atención en Urgencias de un familiar de primer grado: el tiempo indispensable
con un límite máximo de 16 horas anuales.
j) Intervención quirúrgica sin hospitalización ni reposo domiciliario de parientes
hasta el primer grado: 1 día coincidente con el de la intervención.
k) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares de segundo grado: 2 días
naturales con un mínimo de 1 día laborable.
cve: BOE-A-2021-19978
Verificable en https://www.boe.es
El/la trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración (conceptos fijos), por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:
