III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-19978)
Resolución de 18 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Heineken España, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 288
Jueves 2 de diciembre de 2021
Sec. III. Pág. 149052
se produjera una caída de stock de producto terminado por debajo de 48 horas o la
pérdida de un turno completo por avería.
ii. En los supuestos de arranque de instalaciones, este deslizamiento horario
deberá ser con acuerdo con el/la trabajador/a, sin que por ello se considere trabajo en
domingo/festivo ni horas extraordinarias.
2. En cualquier Unidad Organizativa, de mutuo acuerdo entre la Empresa y el/la
trabajador/a, se podrá adelantar o atrasar el comienzo y final de la jornada hasta en 2
horas, sobre los horarios fijados, sin derecho al Plus de escalonamiento de jornada
cuando dicho escalonamiento de jornada sea permanente.
En estos casos se intentará que no suponga una sobrecarga de trabajo para otros/as
trabajadores/as.
3.
Cambios de turnos:
En caso de cambio de turno programado, el carácter y contraprestación serán los
que se vinieran aplicando en cada centro con anterioridad a la firma del presente
Convenio con los incrementos anuales pactados.
Artículo 9. Horarios generales.
1. Con carácter general los horarios del personal de todos los Grupos y Secciones
serán los que a continuación se indican, respetándose los existentes en cada centro
antes de la firma del presente Convenio, siempre que los mismos respeten las normas
existentes en cuanto a jornada contempladas en el presente Convenio Colectivo. No
obstante, de mutuo acuerdo entre la Empresa y la Representación Legal de los
Trabajadores se podrán acordar modificaciones de los mismos, conforme a las
necesidades concretas de cada centro de trabajo, pero siempre sujeto a la jornada
pactada y con el máximo respeto a los horarios que a continuación se relacionan.
– Jornada continuada rotativa (para las actividades de fábrica):
De 7 a 15 horas.
De 15 a 23 horas.
De 23 a 7 horas.
– Jornada continuada sin rotación:
De 7 a 15 horas y/o,
De 8 a 16 horas.
– Jornada partida:
2. Además de la jornada y horarios generales establecidos en el apartado anterior,
los/las técnicos/as comerciales que ocupen la posición de promotor podrán trabajar 5
días a la semana dentro de una jornada semanal de lunes a sábado, con un máximo
de 40 horas semanales, y con un horario de referencia de 14,30 a 23,00 horas, en
jornada partida con una interrupción de una hora, de la que 30 minutos serán
considerados como tiempo de trabajo efectivo.
Cuando se trabaje el sábado, que se estima en un promedio de 2 de cada 4
sábados, se descansará preferentemente el lunes de esa semana o de la siguiente.
cve: BOE-A-2021-19978
Verificable en https://www.boe.es
De 7,00 a 15,30 horas.
De 8,00 a 16,30 horas.
De 9,00 a 17,30 horas.
De 9,30 a 18,00 horas, por acuerdo entre la Empresa y el/la trabajador/a.
De 10,00 a 18,30 horas, por acuerdo entre la Empresa y el/la trabajador/a.
Núm. 288
Jueves 2 de diciembre de 2021
Sec. III. Pág. 149052
se produjera una caída de stock de producto terminado por debajo de 48 horas o la
pérdida de un turno completo por avería.
ii. En los supuestos de arranque de instalaciones, este deslizamiento horario
deberá ser con acuerdo con el/la trabajador/a, sin que por ello se considere trabajo en
domingo/festivo ni horas extraordinarias.
2. En cualquier Unidad Organizativa, de mutuo acuerdo entre la Empresa y el/la
trabajador/a, se podrá adelantar o atrasar el comienzo y final de la jornada hasta en 2
horas, sobre los horarios fijados, sin derecho al Plus de escalonamiento de jornada
cuando dicho escalonamiento de jornada sea permanente.
En estos casos se intentará que no suponga una sobrecarga de trabajo para otros/as
trabajadores/as.
3.
Cambios de turnos:
En caso de cambio de turno programado, el carácter y contraprestación serán los
que se vinieran aplicando en cada centro con anterioridad a la firma del presente
Convenio con los incrementos anuales pactados.
Artículo 9. Horarios generales.
1. Con carácter general los horarios del personal de todos los Grupos y Secciones
serán los que a continuación se indican, respetándose los existentes en cada centro
antes de la firma del presente Convenio, siempre que los mismos respeten las normas
existentes en cuanto a jornada contempladas en el presente Convenio Colectivo. No
obstante, de mutuo acuerdo entre la Empresa y la Representación Legal de los
Trabajadores se podrán acordar modificaciones de los mismos, conforme a las
necesidades concretas de cada centro de trabajo, pero siempre sujeto a la jornada
pactada y con el máximo respeto a los horarios que a continuación se relacionan.
– Jornada continuada rotativa (para las actividades de fábrica):
De 7 a 15 horas.
De 15 a 23 horas.
De 23 a 7 horas.
– Jornada continuada sin rotación:
De 7 a 15 horas y/o,
De 8 a 16 horas.
– Jornada partida:
2. Además de la jornada y horarios generales establecidos en el apartado anterior,
los/las técnicos/as comerciales que ocupen la posición de promotor podrán trabajar 5
días a la semana dentro de una jornada semanal de lunes a sábado, con un máximo
de 40 horas semanales, y con un horario de referencia de 14,30 a 23,00 horas, en
jornada partida con una interrupción de una hora, de la que 30 minutos serán
considerados como tiempo de trabajo efectivo.
Cuando se trabaje el sábado, que se estima en un promedio de 2 de cada 4
sábados, se descansará preferentemente el lunes de esa semana o de la siguiente.
cve: BOE-A-2021-19978
Verificable en https://www.boe.es
De 7,00 a 15,30 horas.
De 8,00 a 16,30 horas.
De 9,00 a 17,30 horas.
De 9,30 a 18,00 horas, por acuerdo entre la Empresa y el/la trabajador/a.
De 10,00 a 18,30 horas, por acuerdo entre la Empresa y el/la trabajador/a.
