III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-19458)
Resolución de 12 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del grupo de marroquinería, cueros repujados y similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 282
Jueves 25 de noviembre de 2021
Sec. III. Pág. 144755
d) La Empresa comunicará por escrito la conclusión anual de la temporada.
En los meses que en el contrato se indican como reincorporación, la Empresa deberá
notificar a la persona la fecha en que se producirá ésta o la no incorporación si careciese
de pedidos, a fin de documentar la tramitación del procedimiento adecuado.
Artículo 48.
Contrato para obra o servicio determinados.
Es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio
determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la
Empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración
incierta.
Este tipo de contratos deberá concertarse de conformidad con el artículo 15.1.a) del
Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre.
Artículo 49.
Cláusulas individuales en los contratos de trabajo.
Todas aquellas cláusulas de un Contrato de Trabajo que vayan en contra de los
acuerdos del Convenio Colectivo de Empresa o de sector, o de la legislación general, se
considerarán nulas a todos los efectos.
Artículo 50.
Contratación de personas con discapacidad.
Las empresas cuya plantilla sea superior a 50 trabajadores/as contratarán a un 2%
de personas con discapacidad, aplicándose dicha obligación de conformidad con los
criterios normativos.
CAPÍTULO VI
Jornada, vacaciones, permisos
Jornada.
La jornada de trabajo será en cómputo anual de 1.768 horas de trabajo efectivo para
los años de vigencia del presente Convenio. Se respetarán las condiciones particulares
más beneficiosas y se acordarán en el seno de cada Empresa, por la Dirección y la R.T.,
los horarios dentro de los límites señalados.
En los casos del personal técnico, directivo, mandos intermedios y operarios cuya
acción pone en marcha o cierra el trabajo de los demás, podrá prolongarse la jornada
diaria el tiempo estrictamente preciso, sin perjuicio del pago de dicho tiempo con carácter
extraordinario.
Por circunstancias del mercado, acumulación de tareas, y/o falta o exceso de
pedidos, a fin de favorecer la posición competitiva en el mercado, o una mejor respuesta
a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo, las Empresas podrán pactar
una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, de conformidad con la
legislación vigente de un 10%, debiendo la empresa respetar la realización diaria de un
máximo de 10 horas, cumpliendo así con los descansos entre jornadas, de lunes a
viernes.
Quedan excluidas de la flexibilidad horaria todas las personas que tuviesen
reducción de jornada por cuidado de hijos, lactancia, cuidado de familiares, víctimas de
violencia de género y personas con discapacidades.
En aplicación de lo previsto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, y en
tanto en cuanto las obligaciones derivadas del mismo se mantengan vigentes, las
empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo garantizarán el registro de
jornada diario de todas las personas trabajadoras vinculadas a las mismas mediante una
relación laboral ordinaria.
El sistema de registro de jornada, su organización y documentación, podrá
implantarse a nivel de grupo de empresa, empresa o centro de trabajo. Para su
cve: BOE-A-2021-19458
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 51.
Núm. 282
Jueves 25 de noviembre de 2021
Sec. III. Pág. 144755
d) La Empresa comunicará por escrito la conclusión anual de la temporada.
En los meses que en el contrato se indican como reincorporación, la Empresa deberá
notificar a la persona la fecha en que se producirá ésta o la no incorporación si careciese
de pedidos, a fin de documentar la tramitación del procedimiento adecuado.
Artículo 48.
Contrato para obra o servicio determinados.
Es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio
determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la
Empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración
incierta.
Este tipo de contratos deberá concertarse de conformidad con el artículo 15.1.a) del
Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre.
Artículo 49.
Cláusulas individuales en los contratos de trabajo.
Todas aquellas cláusulas de un Contrato de Trabajo que vayan en contra de los
acuerdos del Convenio Colectivo de Empresa o de sector, o de la legislación general, se
considerarán nulas a todos los efectos.
Artículo 50.
Contratación de personas con discapacidad.
Las empresas cuya plantilla sea superior a 50 trabajadores/as contratarán a un 2%
de personas con discapacidad, aplicándose dicha obligación de conformidad con los
criterios normativos.
CAPÍTULO VI
Jornada, vacaciones, permisos
Jornada.
La jornada de trabajo será en cómputo anual de 1.768 horas de trabajo efectivo para
los años de vigencia del presente Convenio. Se respetarán las condiciones particulares
más beneficiosas y se acordarán en el seno de cada Empresa, por la Dirección y la R.T.,
los horarios dentro de los límites señalados.
En los casos del personal técnico, directivo, mandos intermedios y operarios cuya
acción pone en marcha o cierra el trabajo de los demás, podrá prolongarse la jornada
diaria el tiempo estrictamente preciso, sin perjuicio del pago de dicho tiempo con carácter
extraordinario.
Por circunstancias del mercado, acumulación de tareas, y/o falta o exceso de
pedidos, a fin de favorecer la posición competitiva en el mercado, o una mejor respuesta
a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo, las Empresas podrán pactar
una distribución irregular de la jornada a lo largo del año, de conformidad con la
legislación vigente de un 10%, debiendo la empresa respetar la realización diaria de un
máximo de 10 horas, cumpliendo así con los descansos entre jornadas, de lunes a
viernes.
Quedan excluidas de la flexibilidad horaria todas las personas que tuviesen
reducción de jornada por cuidado de hijos, lactancia, cuidado de familiares, víctimas de
violencia de género y personas con discapacidades.
En aplicación de lo previsto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, y en
tanto en cuanto las obligaciones derivadas del mismo se mantengan vigentes, las
empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo garantizarán el registro de
jornada diario de todas las personas trabajadoras vinculadas a las mismas mediante una
relación laboral ordinaria.
El sistema de registro de jornada, su organización y documentación, podrá
implantarse a nivel de grupo de empresa, empresa o centro de trabajo. Para su
cve: BOE-A-2021-19458
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 51.
