BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 246

Jueves 14 de octubre de 2021

Sec. III. Pág. 125306

tendrán derecho a reducir jornada hasta un máximo de dos horas con la disminución
proporcional del salario. La concreción horaria y la determinación del periodo de la
reducción de jornada corresponderá a la persona trabajadora, dentro de su jornada
ordinaria. La persona trabajadora deberá preavisar al Empresario con quince días de
antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
2. Por hijos de hasta los tres años de edad que por cualquier causa deban
permanecer hospitalizados, la persona trabajadora podrá concertar con la Empresa
reducir jornada hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional del
salario siempre de forma ininterrumpida y, en todo caso, coincidiendo con el principio o el
final de la jornada. La reducción podrá ser efectiva mientras se mantenga la
hospitalización del menor y ésta haya sido debidamente justificada/acreditada por la
persona trabajadora. La concreción horaria y la determinación del periodo de la
reducción de jornada corresponderá a la persona trabajadora, dentro de su jornada
ordinaria. La persona trabajadora deberá preavisar al Empresario con quince días de
antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
3. La persona trabajadora que por razones de guarda legal tenga a su cuidado
directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad, que no desempeñe
una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria,
con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la
mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad
retribuida.
La guarda legal se podrá justificar con el libro de familia si es por cuidado de un
menor de 12 años, o bien, con la certificación del grado de discapacidad.
Artículo 15.

Asuntos propios.

Cada trabajador podrá disponer de cuatro días laborables de asuntos propios, o
parte proporcional según el tiempo trabajado a razón de un día por cada trimestre en el
año natural, en atención a las siguientes reglas:

Artículo 16. Excedencia por cuidado de hijos y familiares.
De acuerdo con el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores
tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para
atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción,
o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar
desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos
años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de

cve: BOE-A-2021-16666
Verificable en https://www.boe.es

Los días de asuntos propios deberán ser disfrutados dentro del año natural en el que
se genera derecho a ellos.
Se podrá disponer de ellos de forma continuada o por separado.
Los trabajadores de Administración que desarrollen al menos un 50% de su jornada
laboral anual en régimen de jornada partida, podrán disfrutar de ellos de forma
fraccionada, en fracciones de cuatro horas cada una.
En cada centro de trabajo se solicitará al responsable de su Gerencia/Departamento
dichos días con la antelación suficiente al inicio previsto por el trabajador.
En cada centro de trabajo, para el disfrute de los días de asuntos propios se
establece la relación de que por cada 20 trabajadores o fracción de 20, podrá un
trabajador disfrutar los cuatro días laborables de asuntos propios o cualesquiera de ellos,
de forma simultánea con otro trabajador del mismo Departamento, sin perjuicio del
servicio.