BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231

Lunes 27 de septiembre de 2021

Sec. III. Pág. 118030

La liquidación debía iniciarse en el plazo de un mes desde la finalización de cada proyecto con la
presentación de la documentación requerida.
El documento fundamental a través del cual se llevaba a cabo esta justificación fue la Certificación
de finalización del proyecto, en el cual se especificaron los días de trabajo efectivo, los días de baja
y su causa, el coste justificado (salarios y cuota patronal de las cotizaciones sociales) y las fechas
de inicio y fin del proyecto.
Una vez realizada esta liquidación, se debía abonar el importe restante de la subvención, con el
límite del 25 % del importe concedido.
Los proyectos debían haber finalizado antes del 31 de agosto de 2018.
La mayor parte de las entidades de la muestra participantes en esta línea de ayudas presentaron la
justificación de los proyectos fuera del plazo establecido con excepción de los Ayuntamientos de
Alcaudete de la Jara y Socovos.
Las cinco entidades restantes presentaron la justificación y liquidación de los proyectos con
retrasos; el Ayuntamiento de Albaladejo de 51 días, el de Puertollano 55 días, el de Talavera de la
Reina 25 días, el de Huete 15 días y el de Sacedón seis días.

De acuerdo con las bases de las convocatorias de subvenciones de este programa de ayudas,
podían participar las personas pertenecientes a los grupos especificados para la línea de
subvenciones para la contratación de desempleados de larga duración, con la particularidad de que
no se incluía reserva de plazas para las personas que formasen parte de unidades familiares
incluidas en el Plan integral de garantías ciudadanas de Castilla-La Mancha, ni se establecía
prioridad en la contratación de mujeres víctimas de violencia de género.
Los contratos de trabajo celebrados no podían tener una duración inferior a seis meses (180 días) y
la jornada de los contratos de trabajo subvencionables eran a tiempo completo y equivalente a la
de los trabajadores de la entidad contratante, sin que pudiera exceder de la misma.
Los 309 municipios que participaron en este programa de subvenciones contrataron a 1.096
trabajadores, de los que 482 correspondían a la provincia de Toledo, 232 a la de Ciudad Real, 177
a la provincia de Cuenca, 108 a la provincia de Albacete y 97 a la de Guadalajara.

Por lo que se refiere al nivel de formación de los trabajadores contratados por la totalidad de las
entidades seleccionadas, predominaron los de baja formación, con un 67 % de trabajadores con
estudios primarios, seguidos por los trabajadores con certificado escolar, que supusieron el 17 %.
Entre los niveles superiores, los trabajadores con estudios superiores representaron el 2 % del
total, los trabajadores con estudios medios el 2 % y los trabajadores con bachillerato el 3 %. Los
trabajadores con enseñanza secundaria fueron el 3 % del total y los trabajadores con formación
profesional básica el 3 %.
Entre las distintas categorías profesionales, el 39 % de los participantes se encontraban en la
categoría profesional de trabajadores mayores de 18 años no cualificados.
Las siguientes categorías profesionales con más representación fueron “Ayudantes no Titulados” y
“Oficiales de tercera y especialistas”, que supusieron el 27 % y el 17 %, respectivamente, de la
totalidad.

cve: BOE-A-2021-15645
Verificable en https://www.boe.es

Atendiendo a la distribución por género, las entidades seleccionadas contrataron un total de 561
trabajadores, de los que un 62 % eran mujeres frente a un 38 % de hombres. Destacó el
Ayuntamiento de Talavera de la Reina con 365 trabajadores que supuso el 32 % de los contratados
en esta línea de subvenciones, siendo el 68 % contrataciones de mujeres. También destacó el
Ayuntamiento de Puertollano con 162 trabajadores contratados, que representaron el 16 % del
total. Así, entre ambos Ayuntamientos, se contrató el 48 % de los trabajadores participantes en el
Programa.