III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-15665)
Resolución de 15 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231
Lunes 27 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 118603
h) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca
grave perjuicio para la empresa.
i) La embriaguez habitual o toxicomanía, que incidan en el trabajo.
j) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
k) La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro del año siguiente a
haberse producido la primera infracción.
Artículo 100. Prescripción.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán:
1.º Las faltas leves, a los diez días.
2.º Las faltas graves, a los 20 días.
3.º Las faltas muy graves, a los 55 días.
CAPÍTULO II
Sanciones
Artículo 101. Clases de sanciones.
Las sanciones máximas que podrán imponerse serán las siguientes:
1.º Por falta leve: amonestación verbal o escrita.
2.º Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de tres a 14 días.
3.º Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 15 a 30 días, con o sin
apercibimiento de despido; despido.
Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia de las sanciones impuestas
pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al
cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o
muy grave.
Artículo 102.
Procedimiento sancionador.
Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha
y hechos que la motivaron. Se remitirá copia de la misma al Comité de empresa o
Delegados de personal y a los Delegados sindicales si los hubiere.
El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la
conducta ulterior del trabajador, podrá reducir las sanciones por faltas leves, graves y
muy graves.
Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo
dispuesto en este Convenio y demás disposiciones legales, serán consideradas como
infracción laboral.
El personal contratado, a través del comité de empresa, delegados de personal o
delegados sindicales, tratará en primera instancia de corregir la supuesta infracción
apelando al empresario.
Sin en el plazo de diez días desde la notificación al empresario no hubiese recibido
solución, o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante, podrá incoar expediente ante
la Comisión Paritaria de Interpretación, Mediación y Arbitraje, la cual en el plazo máximo
de 20 días a la recepción del mismo, emitirá dictamen.
Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la Inspección de Trabajo o
Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo, u organismo autonómico correspondiente.
En todo caso, se estará a lo previsto en las disposiciones legales vigentes.
cve: BOE-A-2021-15665
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 103. Infracciones de los empresarios.
Núm. 231
Lunes 27 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 118603
h) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca
grave perjuicio para la empresa.
i) La embriaguez habitual o toxicomanía, que incidan en el trabajo.
j) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
k) La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro del año siguiente a
haberse producido la primera infracción.
Artículo 100. Prescripción.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán:
1.º Las faltas leves, a los diez días.
2.º Las faltas graves, a los 20 días.
3.º Las faltas muy graves, a los 55 días.
CAPÍTULO II
Sanciones
Artículo 101. Clases de sanciones.
Las sanciones máximas que podrán imponerse serán las siguientes:
1.º Por falta leve: amonestación verbal o escrita.
2.º Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de tres a 14 días.
3.º Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 15 a 30 días, con o sin
apercibimiento de despido; despido.
Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia de las sanciones impuestas
pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al
cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o
muy grave.
Artículo 102.
Procedimiento sancionador.
Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha
y hechos que la motivaron. Se remitirá copia de la misma al Comité de empresa o
Delegados de personal y a los Delegados sindicales si los hubiere.
El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la
conducta ulterior del trabajador, podrá reducir las sanciones por faltas leves, graves y
muy graves.
Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo
dispuesto en este Convenio y demás disposiciones legales, serán consideradas como
infracción laboral.
El personal contratado, a través del comité de empresa, delegados de personal o
delegados sindicales, tratará en primera instancia de corregir la supuesta infracción
apelando al empresario.
Sin en el plazo de diez días desde la notificación al empresario no hubiese recibido
solución, o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante, podrá incoar expediente ante
la Comisión Paritaria de Interpretación, Mediación y Arbitraje, la cual en el plazo máximo
de 20 días a la recepción del mismo, emitirá dictamen.
Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la Inspección de Trabajo o
Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo, u organismo autonómico correspondiente.
En todo caso, se estará a lo previsto en las disposiciones legales vigentes.
cve: BOE-A-2021-15665
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 103. Infracciones de los empresarios.
