III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-15123)
Resolución de 3 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ceoli Centro Especial de Empleo, SL, para los centros de trabajo de Toledo y Jaén.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 223
Viernes 17 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 114122
este incumplimiento pueda implicar un grave riesgo para el trabajador o para terceros
podrá ser considerado falta muy grave.
g) Falta de higiene, limpieza o aseo personal, cuando ésta sea habitual.
h) Desobediencia o falta de respeto a un superior jerárquico, compañeros,
subordinados, clientes y público en general, así como la discusión con ellos o
incorrección en el trato.
i) Cualquier otro incumplimiento que constituya trasgresión grave de los deberes
contractuales del Trabajador.
j) En relación al personal con discapacidad, la presencia en el centro en situación
de incapacidad temporal salvo que dicha presencia venga aconsejada por prescripción
facultativa oficial como medida de rehabilitación.
k) No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que se tenga
alguna relación
de autoridad o mando, del riesgo del trabajo a ejecutar y del modo de evitarlo.
l) Transitar o permitir el tránsito por lugares o zonas peligrosas portando útiles de
ignición, así como por lugares expuestos al riesgo de incendio.
m) Falta de sigilo profesional, divulgando datos, informes o antecedentes que
pueden producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.
n) Conductas o actitudes que supongan riesgo grave para la estabilidad clínica o
laboral de los trabajadores con discapacidad cognitiva o enfermedad mental.
ñ) La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada
y salida del trabajo.
Artículo 58.
Faltas muy graves.
a) La tercera falta grave cometida en un período de sesenta días.
b) Más de seis faltas de puntualidad en un período de seis meses, o de diez en un
año.
c) Ausencia al trabajo más de dos días durante el período de un mes, o de seis
días durante el período de cuatro meses sin causa justificada.
d) El estado de embriaguez habitual o consumo de estupefacientes durante la
jornada laboral, cuando ello repercuta negativamente en el trabajo.
e) Provocar una avería o accidente intencionadamente.
f) La falsedad en las circunstancias de accidente de trabajo, la simulación de
enfermedades y la prolongación maliciosa o fingida en su curación.
g) Las agresiones y las ofensas verbales o físicas a superiores, compañeros o
usuarios y público en general.
h) El acoso sexual.
i) En general, los incumplimientos contractuales previstos en el artículo 54.2 del
Estatuto de los Trabajadores.
j) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la
Empresa.
k) La realización de actividades que impliquen competencia desleal para la
Empresa.
l) Conductas o actitudes que supongan riesgo muy grave para la estabilidad clínica
o laboral de los Trabajadores con discapacidad consecutiva a enfermedad mental.
m) No observar las medidas de seguridad y salud laboral existentes en la Empresa.
n) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la
apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de compañeros o de
cualquier otra persona dentro de las dependencias del trabajo.
ñ) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
o) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando
cve: BOE-A-2021-15123
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Se consideran faltas muy graves:
Núm. 223
Viernes 17 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 114122
este incumplimiento pueda implicar un grave riesgo para el trabajador o para terceros
podrá ser considerado falta muy grave.
g) Falta de higiene, limpieza o aseo personal, cuando ésta sea habitual.
h) Desobediencia o falta de respeto a un superior jerárquico, compañeros,
subordinados, clientes y público en general, así como la discusión con ellos o
incorrección en el trato.
i) Cualquier otro incumplimiento que constituya trasgresión grave de los deberes
contractuales del Trabajador.
j) En relación al personal con discapacidad, la presencia en el centro en situación
de incapacidad temporal salvo que dicha presencia venga aconsejada por prescripción
facultativa oficial como medida de rehabilitación.
k) No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que se tenga
alguna relación
de autoridad o mando, del riesgo del trabajo a ejecutar y del modo de evitarlo.
l) Transitar o permitir el tránsito por lugares o zonas peligrosas portando útiles de
ignición, así como por lugares expuestos al riesgo de incendio.
m) Falta de sigilo profesional, divulgando datos, informes o antecedentes que
pueden producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.
n) Conductas o actitudes que supongan riesgo grave para la estabilidad clínica o
laboral de los trabajadores con discapacidad cognitiva o enfermedad mental.
ñ) La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada
y salida del trabajo.
Artículo 58.
Faltas muy graves.
a) La tercera falta grave cometida en un período de sesenta días.
b) Más de seis faltas de puntualidad en un período de seis meses, o de diez en un
año.
c) Ausencia al trabajo más de dos días durante el período de un mes, o de seis
días durante el período de cuatro meses sin causa justificada.
d) El estado de embriaguez habitual o consumo de estupefacientes durante la
jornada laboral, cuando ello repercuta negativamente en el trabajo.
e) Provocar una avería o accidente intencionadamente.
f) La falsedad en las circunstancias de accidente de trabajo, la simulación de
enfermedades y la prolongación maliciosa o fingida en su curación.
g) Las agresiones y las ofensas verbales o físicas a superiores, compañeros o
usuarios y público en general.
h) El acoso sexual.
i) En general, los incumplimientos contractuales previstos en el artículo 54.2 del
Estatuto de los Trabajadores.
j) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la
Empresa.
k) La realización de actividades que impliquen competencia desleal para la
Empresa.
l) Conductas o actitudes que supongan riesgo muy grave para la estabilidad clínica
o laboral de los Trabajadores con discapacidad consecutiva a enfermedad mental.
m) No observar las medidas de seguridad y salud laboral existentes en la Empresa.
n) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la
apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de compañeros o de
cualquier otra persona dentro de las dependencias del trabajo.
ñ) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
o) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando
cve: BOE-A-2021-15123
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Se consideran faltas muy graves:
