III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-15028)
Resolución de 19 de agosto de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Renault España, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 221
Miércoles 15 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 113068
No se contabilizará a estos efectos la antigüedad que los trabajadores hayan podido
tener en la situación de excedencia.
b)
Experiencia en funciones idénticas o análogas:
Se aplicará la puntuación correspondiente en el caso de identidad o analogía,
proporcionalmente al tiempo en que se hayan desarrollado correctamente las funciones
idénticas o análogas, de la siguiente forma:
Tiempo
Identidad
Analogía
Hasta tres meses.
0 Puntos
0
De tres a seis meses.
2 Puntos.
1
De seis meses a un año. 5 Puntos.
3
Más de un año.
5
10 Puntos.
El cómputo del tiempo se hará hasta la fecha de la convocatoria.
Las puntuaciones de la escala anterior no son sumables verticalmente, pero sí
horizontalmente, hasta el límite de la calificación indicada en el baremo, es decir, en el
caso más favorable, la puntuación máxima sería de 10 puntos.
7.
Convocatorias.
Para hacer posible la promoción del personal, que podría estar muy limitada de no
producirse nuevos ingresos se establece este sistema de ascensos, que se aplicará
conforme a las siguientes modalidades:
7.1 Concurso de méritos: esta clase de ascenso únicamente podrá realizarse entre
los grupos y categorías que se detallan a continuación:
– De oficial de 2.ª a oficial de 1.ª en los grupos obrero y téc-adtvos.
Los ascensos por concurso de méritos se realizarán dentro de la especialidad y la
unidad promocional que se determine.
El dpto. afectado podrá solicitar se realice concurso-examen en lugar de concurso de
méritos, pero al menos deberán realizarse por concurso de méritos, anualmente, el 50 %
de los concursos para el acceso a estas categorías.
7.2.1 Pruebas básicas o teórico-prácticas: podrán optar al concurso aquellos
trabajadores que designe la unidad promocional, tengan o no aprobada la
correspondiente escala de convalidaciones.
Para aquellos trabajadores que no la tuvieran aprobada, se realizará esta prueba
previamente a la de conocimientos específicos o prácticos, siendo la calificación de apto
o no apto y su aprobación tendrá validez únicamente para la plaza convocada en ese
momento.
7.2.2 Convocatorias.
Será convocatoria única con el ámbito y condiciones establecidas en la unidad
promocional fijada. Si ésta se declara desierta, no podrá realizarse nueva convocatoria
en un plazo inferior a cuatro meses, salvo que se amplíe la unidad promocional.
cve: BOE-A-2021-15028
Verificable en https://www.boe.es
7.2 Concurso-examen: Para las categorías especificadas en el apartado anterior, si
el dpto. afectado decide no solicitar el concurso de méritos, y en todo caso para el resto
de categorías, los ascensos se realizarán por concurso-examen.
Núm. 221
Miércoles 15 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 113068
No se contabilizará a estos efectos la antigüedad que los trabajadores hayan podido
tener en la situación de excedencia.
b)
Experiencia en funciones idénticas o análogas:
Se aplicará la puntuación correspondiente en el caso de identidad o analogía,
proporcionalmente al tiempo en que se hayan desarrollado correctamente las funciones
idénticas o análogas, de la siguiente forma:
Tiempo
Identidad
Analogía
Hasta tres meses.
0 Puntos
0
De tres a seis meses.
2 Puntos.
1
De seis meses a un año. 5 Puntos.
3
Más de un año.
5
10 Puntos.
El cómputo del tiempo se hará hasta la fecha de la convocatoria.
Las puntuaciones de la escala anterior no son sumables verticalmente, pero sí
horizontalmente, hasta el límite de la calificación indicada en el baremo, es decir, en el
caso más favorable, la puntuación máxima sería de 10 puntos.
7.
Convocatorias.
Para hacer posible la promoción del personal, que podría estar muy limitada de no
producirse nuevos ingresos se establece este sistema de ascensos, que se aplicará
conforme a las siguientes modalidades:
7.1 Concurso de méritos: esta clase de ascenso únicamente podrá realizarse entre
los grupos y categorías que se detallan a continuación:
– De oficial de 2.ª a oficial de 1.ª en los grupos obrero y téc-adtvos.
Los ascensos por concurso de méritos se realizarán dentro de la especialidad y la
unidad promocional que se determine.
El dpto. afectado podrá solicitar se realice concurso-examen en lugar de concurso de
méritos, pero al menos deberán realizarse por concurso de méritos, anualmente, el 50 %
de los concursos para el acceso a estas categorías.
7.2.1 Pruebas básicas o teórico-prácticas: podrán optar al concurso aquellos
trabajadores que designe la unidad promocional, tengan o no aprobada la
correspondiente escala de convalidaciones.
Para aquellos trabajadores que no la tuvieran aprobada, se realizará esta prueba
previamente a la de conocimientos específicos o prácticos, siendo la calificación de apto
o no apto y su aprobación tendrá validez únicamente para la plaza convocada en ese
momento.
7.2.2 Convocatorias.
Será convocatoria única con el ámbito y condiciones establecidas en la unidad
promocional fijada. Si ésta se declara desierta, no podrá realizarse nueva convocatoria
en un plazo inferior a cuatro meses, salvo que se amplíe la unidad promocional.
cve: BOE-A-2021-15028
Verificable en https://www.boe.es
7.2 Concurso-examen: Para las categorías especificadas en el apartado anterior, si
el dpto. afectado decide no solicitar el concurso de méritos, y en todo caso para el resto
de categorías, los ascensos se realizarán por concurso-examen.
