III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2021-14785)
Resolución de 15 de junio de 2021, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe Anual de la Comunidad Autónoma de La Rioja, ejercicio 2018.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 217
Viernes 10 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 110012
Respecto a la clasificación del personal de todo el sector administrativo, tal y como se refleja a
continuación, a 31 de diciembre de 2018, el 89 % de los efectivos correspondía a personal
funcionario y el 11 % a personal laboral.
Cuadro 40. Clasificación del nº de efectivos del sector público administrativo
Clasificación Personal
2017
2018
%
incremento
interanual
1. Altos cargos
59
60
1,6
2. Personal eventual
48
56
16,7
11.319
11.299
(0,2)
3.1. De carrera
7.335
7.098
(3,4)
3.2. Interino
3.984
4.201
5,4
4. Personal laboral
1.393
1.378
(1,1)
4.1. Fijos
830
799
(3,8)
4.2. Temporales
563
579
2,8
12.819
12.793
(0,2)
3. Personal funcionario
TOTAL
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos facilitados por las entidades fiscalizadas
En el ejercicio fiscalizado se mantiene la tendencia creciente iniciada en 2013 del número de
funcionarios interinos, tanto en la AG como en el SERIS, situándose su peso relativo sobre el total
del personal funcionario a 31 de diciembre de 2018 en el 37 %, con un incremento interanual del
5 %.
De acuerdo con la información facilitada por la CA, al 31 de diciembre de 2018 había un total de
101 funcionarios interinos y 21 contratados laborales temporales que vienen desempeñando
funciones en ejecución de programas y a través de contratos de obras o servicios,
respectivamente, que dado su posible carácter estable y no provisional, deberían ser objeto de
cobertura mediante la convocatoria de plazas a través de la correspondiente oferta de empleo
público, así como a través de las modificaciones de la plantilla orgánica que fueran precisas.
Asimismo, a la finalización del ejercicio 2018 se mantenían 86 laborales subrogados de la extinta
Agencia del Conocimiento y la Tecnología y de la Entidad de Promoción, Certificación y Servicios
Agroalimentarios que, por acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de diciembre de 2013, fueron
incorporados a la organización de recursos humanos de la AG de la CAR en condición de
personal laboral indefinido no fijo. A junio de 2020 aún no se habían sacado a oferta pública y
cubierto los procesos de selección de dichos puestos, estando prevista su inclusión en los
procesos de estabilización de empleo temporal derivados de las Leyes de Presupuestos
Generales del Estado para 2017 y 2018, a lo largo de 2020.
cve: BOE-A-2021-14785
Verificable en https://www.boe.es
Por otra parte, a dicha fecha había 567 plazas vacantes de plantilla ocupadas con personal
funcionario interino y laboral temporal, respecto de los cuales la Administración debería evaluar su
carácter provisional o estable, de cara, en este último caso, a convocar los correspondientes
procesos selectivos de personal, en cumplimiento del art. 10.4 del EBEP y de la DA decimoquinta
del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Núm. 217
Viernes 10 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 110012
Respecto a la clasificación del personal de todo el sector administrativo, tal y como se refleja a
continuación, a 31 de diciembre de 2018, el 89 % de los efectivos correspondía a personal
funcionario y el 11 % a personal laboral.
Cuadro 40. Clasificación del nº de efectivos del sector público administrativo
Clasificación Personal
2017
2018
%
incremento
interanual
1. Altos cargos
59
60
1,6
2. Personal eventual
48
56
16,7
11.319
11.299
(0,2)
3.1. De carrera
7.335
7.098
(3,4)
3.2. Interino
3.984
4.201
5,4
4. Personal laboral
1.393
1.378
(1,1)
4.1. Fijos
830
799
(3,8)
4.2. Temporales
563
579
2,8
12.819
12.793
(0,2)
3. Personal funcionario
TOTAL
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos facilitados por las entidades fiscalizadas
En el ejercicio fiscalizado se mantiene la tendencia creciente iniciada en 2013 del número de
funcionarios interinos, tanto en la AG como en el SERIS, situándose su peso relativo sobre el total
del personal funcionario a 31 de diciembre de 2018 en el 37 %, con un incremento interanual del
5 %.
De acuerdo con la información facilitada por la CA, al 31 de diciembre de 2018 había un total de
101 funcionarios interinos y 21 contratados laborales temporales que vienen desempeñando
funciones en ejecución de programas y a través de contratos de obras o servicios,
respectivamente, que dado su posible carácter estable y no provisional, deberían ser objeto de
cobertura mediante la convocatoria de plazas a través de la correspondiente oferta de empleo
público, así como a través de las modificaciones de la plantilla orgánica que fueran precisas.
Asimismo, a la finalización del ejercicio 2018 se mantenían 86 laborales subrogados de la extinta
Agencia del Conocimiento y la Tecnología y de la Entidad de Promoción, Certificación y Servicios
Agroalimentarios que, por acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de diciembre de 2013, fueron
incorporados a la organización de recursos humanos de la AG de la CAR en condición de
personal laboral indefinido no fijo. A junio de 2020 aún no se habían sacado a oferta pública y
cubierto los procesos de selección de dichos puestos, estando prevista su inclusión en los
procesos de estabilización de empleo temporal derivados de las Leyes de Presupuestos
Generales del Estado para 2017 y 2018, a lo largo de 2020.
cve: BOE-A-2021-14785
Verificable en https://www.boe.es
Por otra parte, a dicha fecha había 567 plazas vacantes de plantilla ocupadas con personal
funcionario interino y laboral temporal, respecto de los cuales la Administración debería evaluar su
carácter provisional o estable, de cara, en este último caso, a convocar los correspondientes
procesos selectivos de personal, en cumplimiento del art. 10.4 del EBEP y de la DA decimoquinta
del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET).
