III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-14561)
Resolución de 19 de agosto de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Primark Tiendas, SLU.
25 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 212
Sábado 4 de septiembre de 2021
Artículo 27.
Sec. III. Pág. 107783
Incremento salarial años 2022 y 2023.
Los salarios base de grupo contemplados en el presente Convenio colectivo y el
complemento personal de salario base (CPSB) se incrementarán con fecha de efectos
del 1 de enero de cada año:
Año 2022: Con efectos 1 de enero se acuerda el incremento del 1 %, resultando las
siguientes tablas salariales:
Tablas 2022. Efectos 1 de enero de 2022
Salario base año /€
Salario base
hora/€
Grupo 0.
14.682,12
8,29
Grupo I.
16.950,09
9,58
Grupo II.
19.098,70
10,79
Grupo III.
21.486,03
12,14
Grupo profesional
Año 2023: Con efectos 1 de enero se acuerda el incremento del 1,3 %, resultando las
siguientes tablas salariales:
Tablas 2023. Efectos 1 de enero de 2023
Salario base año/€
Salario base
hora/€
Grupo 0.
14.872,99
8,40
Grupo I.
17.170,44
9,70
Grupo II.
19.346,99
10,93
Grupo III.
21.765,35
12,30
Grupo profesional
Nocturnidad. Trabajo en domingos y/o festivos.
I. El trabajo nocturno será el que se realiza entre las 22,00 horas y las 6,00 horas.
Se retribuirá la nocturnidad con el Plus Nocturnidad calculado sobre el valor hora
ordinaria incrementado en un 25 %, salvo que el trabajo sea nocturno por su propia
naturaleza.
II. El trabajo efectivo en domingo o festivo de apertura comercial, siempre y cuando
el empleado preste servicios durante más de tres días de trabajo a la semana en
cómputo anual, se retribuirá a razón de 20 euros brutos por cada domingo o festivo
efectivamente trabajado. Las personas trabajadoras que presten servicios bajo este
sistema en un número inferior a seis horas diarias de prestación efectiva percibirán la
cuantía anteriormente señalada, en función de las horas efectivamente realizadas en
domingo y/o festivo, es decir a prorrata.
Cuando las horas efectivamente trabajadas en domingo y/o festivos correspondan a
dos jornadas distintas, se abonará igualmente a prorrata, sin que en ningún caso pueda
superarse el importe máximo de 20 euros fijado en el párrafo anterior.
cve: BOE-A-2021-14561
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 28.
Núm. 212
Sábado 4 de septiembre de 2021
Artículo 27.
Sec. III. Pág. 107783
Incremento salarial años 2022 y 2023.
Los salarios base de grupo contemplados en el presente Convenio colectivo y el
complemento personal de salario base (CPSB) se incrementarán con fecha de efectos
del 1 de enero de cada año:
Año 2022: Con efectos 1 de enero se acuerda el incremento del 1 %, resultando las
siguientes tablas salariales:
Tablas 2022. Efectos 1 de enero de 2022
Salario base año /€
Salario base
hora/€
Grupo 0.
14.682,12
8,29
Grupo I.
16.950,09
9,58
Grupo II.
19.098,70
10,79
Grupo III.
21.486,03
12,14
Grupo profesional
Año 2023: Con efectos 1 de enero se acuerda el incremento del 1,3 %, resultando las
siguientes tablas salariales:
Tablas 2023. Efectos 1 de enero de 2023
Salario base año/€
Salario base
hora/€
Grupo 0.
14.872,99
8,40
Grupo I.
17.170,44
9,70
Grupo II.
19.346,99
10,93
Grupo III.
21.765,35
12,30
Grupo profesional
Nocturnidad. Trabajo en domingos y/o festivos.
I. El trabajo nocturno será el que se realiza entre las 22,00 horas y las 6,00 horas.
Se retribuirá la nocturnidad con el Plus Nocturnidad calculado sobre el valor hora
ordinaria incrementado en un 25 %, salvo que el trabajo sea nocturno por su propia
naturaleza.
II. El trabajo efectivo en domingo o festivo de apertura comercial, siempre y cuando
el empleado preste servicios durante más de tres días de trabajo a la semana en
cómputo anual, se retribuirá a razón de 20 euros brutos por cada domingo o festivo
efectivamente trabajado. Las personas trabajadoras que presten servicios bajo este
sistema en un número inferior a seis horas diarias de prestación efectiva percibirán la
cuantía anteriormente señalada, en función de las horas efectivamente realizadas en
domingo y/o festivo, es decir a prorrata.
Cuando las horas efectivamente trabajadas en domingo y/o festivos correspondan a
dos jornadas distintas, se abonará igualmente a prorrata, sin que en ningún caso pueda
superarse el importe máximo de 20 euros fijado en el párrafo anterior.
cve: BOE-A-2021-14561
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 28.
