III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-14561)
Resolución de 19 de agosto de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Primark Tiendas, SLU.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 212
Sábado 4 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 107781
meses de junio a septiembre, percibirán una bolsa vacacional cuya cuantía se fija
quince euros por cada día no disfrutado en dicho periodo.
No corresponderá abono de bolsa vacacional en ninguno de los supuestos
modificación de fechas de vacaciones previstos en el párrafo anterior ni en el caso
solicitud de la persona trabajadora de disfrute de las vacaciones en fechas distintas
las fijadas en este artículo.
Artículo 23.
en
de
de
de
Licencias retribuidas.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a
percibir el salario base de grupo, más los complementos personales por los motivos y el
tiempo siguiente:
a) Diecisiete días naturales en caso de matrimonio, o registro como pareja de
hecho, no pudiendo acumularse ambos permisos.
b) Tres días naturales por fallecimiento, accidente o enfermedad grave,
hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando
por tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el
plazo será de cinco días.
Cuando la persona trabajadora tenga a los parientes referidos en este párrafo
domiciliados en el extranjero podrá acumular estos días de licencia a las vacaciones
planificadas.
c) Dos días naturales por traslado del domicilio habitual.
d) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de las
personas trabajadoras, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial y académico. En
tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
e) Un día natural por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
f) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada laboral.
g) Por el tiempo necesario para la asistencia a consultorio médico acompañando a
parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, previa justificación acreditada y
debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de
trabajo planificado.
h) Por el tiempo necesario para acudir al médico previa justificación acreditada y
debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de
trabajo planificado.
i) Hasta cuatro días o su equivalente en horas para la realización de los trámites de
adopción o acogimiento.
j) Hasta veinte horas al año para acompañar a la pareja a las técnicas de
preparación al parto.
Todos los permisos se concederán igualmente a parejas de hecho legalmente
reconocidas.
Régimen salarial
Artículo 24.
Retribuciones.
Las retribuciones de las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación
de este Convenio estarán formadas por el salario base y los distintos complementos, sin
que la suma de todos ellos pueda ser inferior al salario base de grupo.
cve: BOE-A-2021-14561
Verificable en https://www.boe.es
CAPÍTULO VII
Núm. 212
Sábado 4 de septiembre de 2021
Sec. III. Pág. 107781
meses de junio a septiembre, percibirán una bolsa vacacional cuya cuantía se fija
quince euros por cada día no disfrutado en dicho periodo.
No corresponderá abono de bolsa vacacional en ninguno de los supuestos
modificación de fechas de vacaciones previstos en el párrafo anterior ni en el caso
solicitud de la persona trabajadora de disfrute de las vacaciones en fechas distintas
las fijadas en este artículo.
Artículo 23.
en
de
de
de
Licencias retribuidas.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a
percibir el salario base de grupo, más los complementos personales por los motivos y el
tiempo siguiente:
a) Diecisiete días naturales en caso de matrimonio, o registro como pareja de
hecho, no pudiendo acumularse ambos permisos.
b) Tres días naturales por fallecimiento, accidente o enfermedad grave,
hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando
por tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el
plazo será de cinco días.
Cuando la persona trabajadora tenga a los parientes referidos en este párrafo
domiciliados en el extranjero podrá acumular estos días de licencia a las vacaciones
planificadas.
c) Dos días naturales por traslado del domicilio habitual.
d) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de las
personas trabajadoras, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial y académico. En
tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
e) Un día natural por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
f) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada laboral.
g) Por el tiempo necesario para la asistencia a consultorio médico acompañando a
parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad, previa justificación acreditada y
debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de
trabajo planificado.
h) Por el tiempo necesario para acudir al médico previa justificación acreditada y
debida del mismo siempre y cuando sea imposible su compatibilización con el tiempo de
trabajo planificado.
i) Hasta cuatro días o su equivalente en horas para la realización de los trámites de
adopción o acogimiento.
j) Hasta veinte horas al año para acompañar a la pareja a las técnicas de
preparación al parto.
Todos los permisos se concederán igualmente a parejas de hecho legalmente
reconocidas.
Régimen salarial
Artículo 24.
Retribuciones.
Las retribuciones de las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación
de este Convenio estarán formadas por el salario base y los distintos complementos, sin
que la suma de todos ellos pueda ser inferior al salario base de grupo.
cve: BOE-A-2021-14561
Verificable en https://www.boe.es
CAPÍTULO VII
