BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 209

Miércoles 1 de septiembre de 2021

Artículo 3.

Sec. III. Pág. 106921

Racionalización del Trabajo.

Este concepto abarca tres apartados fundamentales:
1. Simplificación del trabajo y mejora de métodos y procesos industriales o
administrativos.
2. Análisis de los rendimientos correctos de ejecución.
3. Establecimiento de plantillas correctas del personal.
Artículo 4. Análisis de Rendimientos Correctos de Ejecución.
Determinado el sistema de análisis y control de rendimientos personales, quienes
estuvieren disconformes con los resultados podrán presentar la correspondiente
reclamación. A tal efecto, se constituirá una Comisión de bajo rendimiento con miembros
de los representantes del personal y de la Dirección, que entenderá sobre las
reclamaciones individuales nacidas del sistema. Y todo ello sin perjuicio de lo previsto en
el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 5.
La fijación de un rendimiento óptimo deberá tener por objeto limitar la aportación del
personal en la máxima medida que no le suponga perjuicio físico o psíquico a lo largo de
toda su vida laboral, sobrentendiéndose que se trata de las tareas a desarrollar en cada
puesto por un trabajador normalmente capacitado y conocedor del trabajo de dicho
puesto.
En cada caso, el rendimiento mínimo exigible o normal es el 75 por ciento del
rendimiento óptimo y debe ser alcanzado por el trabajador tras el necesario período de
adaptación que debe transcurrir normalmente para el trabajador que se especializa en
una tarea determinada pueda alcanzar la actividad mínima. En caso de surgir
divergencias en la fijación de los períodos de adaptación, intervendrá la Comisión de
bajo rendimiento.
CAPÍTULO II
Artículo 6. Clasificación Profesional.
El personal que preste sus servicios en cualquiera de las actividades encuadradas en
el presente Convenio se clasificará, en atención a la función que desarrolla, en los
siguientes grupos profesionales:

A los trabajadores que realizan con carácter de continuidad funciones
correspondientes a distintas tareas o categorías profesionales se les asignará la
categoría correspondiente al trabajo o actividad predominante, siempre que no sea
inferior a la que ostentaren.

cve: BOE-A-2021-14394
Verificable en https://www.boe.es

Personal Comercial: Funciones que tienen como misión la determinación de políticas
comerciales y de producto, gestión y puesta en práctica de dichas políticas.
Personal Técnico de Servicio: Funciones consistentes en la instalación, reparación o
mantenimiento de bienes o equipos comercializados por la Sociedad o utilizados por ella
en sus centros de trabajo.
Personal de oficina y apoyo: funciones consistentes en la realización de actividades
administrativas, de planificación, información, asesoramiento, control, diseño y
automatización de procesos y, en general, todas aquellas de análogas características
que tienden a facilitar la consecución de los objetivos de la Empresa.