BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 209

Miércoles 1 de septiembre de 2021

Sec. III. Pág. 106851

Grupo IV: Para el desempeño de las labores propias del citado grupo se requieren
conocimientos a nivel elemental. Los trabajos de este grupo requieren poca iniciativa y
se ejecutan bajo instrucciones concretas, con una dependencia jerárquica y funcional
total.
En este Grupo se encuentran integradas las personas trabajadoras que en su día
estaban adscritas a alguna de las antiguas categorías profesionales existentes y que se
apuntan en el presente convenio como mera referencia histórica:
– Etiquetador/a, Reponedor/a, Auxiliar administrativo, Vigilante, Auxiliar contable o
Recepcionista.
Grupo V o «Grupo de Iniciación»: La finalidad y objetivo del grupo de iniciación se
refiere a personas trabajadoras que se incorporen a la empresa mediante un contrato de
trabajo para iniciarse en las tareas propias de la actividad, previa a una incorporación
como empleado/a en plenitud del desarrollo de sus conocimientos adquiridos a lo largo
del período en el que han prestado servicio dentro del grupo de iniciación. En
consecuencia, no es posible la incorporación, bajo esta agrupación profesional de las
personas trabajadoras que no sean sujetos de relación laboral directa con la empresa, a
excepción de la posibilidad de contratar a personas trabajadoras a través de empresas
de trabajo temporal para la realización de inventarios en las tiendas cuando ello sea
necesario.
Las actividades a desarrollar por las personas trabajadoras que se adscriban al
presente grupo serán básicas y sencillas recibiendo indicaciones precisas y concretas
por parte de las personas trabajadoras adscritas a grupos superiores y por lo tanto con
mayor experiencia en el desarrollo de las actividades.
La enumeración de los grupos profesionales que se establece no supone obligación
para la empresa de tener cubiertos todos ellos si sus necesidades no lo requieren.
Por otro lado, esta clasificación y demás normas que la contemplan tienen por objeto
alcanzar una estructura profesional acorde a las necesidades de la empresa, que facilite
la mejor integración de todo el colectivo en las tareas productivas y organizativas y su
mejor adecuación a un puesto de trabajo.
La clasificación se realizará por interpretación y aplicación de los criterios generales y
por funciones básicas más representativas, sin que tal clasificación suponga, en ningún
caso, que se excluya de los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización
de tareas complementarias que serían básicas para los puestos incluidos en grupos
profesionales inferiores.
Artículo 12.

Ascensos.

a) El ascenso de las personas trabajadoras a tareas o puestos de trabajo que
impliquen mando o confianza, tales como los incluidos en los Grupos Profesionales 0 y I
del presente convenio, serán de libre designación por la empresa.
b) El ascenso al resto de puestos de trabajo, y salvo que pudiera establecerse un
procedimiento específico con la representación de las personas trabajadoras, se
realizará mediante un concurso-oposición en base a un sistema de carácter objetivo, en
el que se valorarán las siguientes circunstancias: conocimiento del puesto de trabajo,
titulación adecuada, valoración académica, historial profesional y superar
satisfactoriamente las pruebas que se establezcan. Las únicas excepciones a las
previsiones indicadas anteriormente se centran en el denominado «grupo de iniciación»
y en el Grupo Profesional IV.
Concretamente, y por lo que respecta al «grupo de iniciación», el mero transcurso
de 24 meses desde la contratación de dicha persona trabajadora y, por ende, la
adscripción a dicho grupo conllevará su ascenso al Grupo Profesional IV. El indicado

cve: BOE-A-2021-14393
Verificable en https://www.boe.es

Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente: