BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 209

Miércoles 1 de septiembre de 2021

Sec. III. Pág. 106886

Como base del Sistema de Gestión Medioambiental se establecen en el presente
artículo los siguientes conceptos/objetivos:
Reducción del consumo energético.
Reducción del consumo de agua.
Reducción del consumo de papel y otros bienes consumibles.
Recogida selectiva y fomento del reciclaje de los residuos generados.
Introducir todas aquellas medidas económicamente y / o tecnológicamente viables
que comporten un mayor respeto hacia el entorno, estableciendo planes para la
prevención y reducción de todos los tipos de contaminación y los impactos
medioambientales de los distintos procesos de negocio, presentes o en desarrollo (en
condiciones normales o en caso de incidentes) dentro de un sistema de mejora continua.
Sustitución de aquellos materiales y productos que en su producción y utilización
provocan un deterioro medioambiental.
Fomentar la responsabilidad a todos los niveles de la organización respecto a temas
ambientales a través de programas de formación e información para el personal,
colaboradores (clientes, proveedores y subcontratistas) y organismos.
Mejorar el comportamiento ambiental de las instalaciones y actividades de la
compañía.
Artículo 69.

Inmigración y minorías étnicas.

«Euro Depot España, S.A.U.», declara inaceptables los actos y comportamientos de
discriminación racista, xenófoba y formas conexas de intolerancia en general, y
específicamente contra las personas trabajadoras inmigrantes y/o minorías étnicas que
formen parte de esta organización, para lo cual manifiesta su compromiso con la
promoción del respeto por la diversidad y la interacción multicultural, garantizando la
aplicación a estos colectivos de igualdad de condiciones laborales, derechos y libertades
que para el resto de personas trabajadoras en todas aquellas materias que afecten a su
relación laboral, especialmente en las referidas a formas y tipos de contratación,
retribuciones, prevención y seguridad, clasificación y promoción, formación, y derecho a
prestaciones sociales.
Del mismo modo, y en la medida de sus posibilidades, la gestión de la diversidad
será parte integrante de la política de gestión de los recursos humanos de la Empresa
con el objetivo de crear una cultura empresarial en la cual cada persona trabajadora, sin
distinción alguna, pueda desarrollar plenamente sus capacidades y cualidades. Por ello,
en consideración con las necesidades socioculturales y familiares específicas de estos
grupos, y en aras de posibilitar su plena integración laboral y su adaptación al entorno
social, desde la organización de la empresa se asumirá el papel de facilitador-social y
mediador intercultural tratando de ayudar a estas personas trabajadoras para concluir
con éxito su adaptación a la dinámica de la empresa y la sociedad.
Artículo 70.

Descuentos en compras.

Disposición adicional única.

Procedimiento de solución de conflictos colectivos.

Las partes firmantes del presente convenio colectivo, al objeto de establecer un
procedimiento de solución de los conflictos colectivos que puedan generarse, incluyendo
expresamente los que pudieran surgir por la no aplicación de las condiciones de trabajo
a que se refiere el artículo 82.3 E.T., acuerdan la adhesión al vigente Acuerdo sobre
Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), remitiéndose expresamente al
contenido del mismo para la tramitación y, en su caso, resolución de los mismos».

cve: BOE-A-2021-14393
Verificable en https://www.boe.es

Las personas trabajadoras de «Euro Depot España, S.A.U.» tendrán un descuento
de un 10 % en relación con los productos de gama que adquieran en los centros de
trabajo. Estos descuentos no aplicarán en promociones especiales de los mismos o en
liquidaciones de producto en general.