III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-12793)
Resolución de 19 de julio de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de pastas, papel y cartón.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 180
Jueves 29 de julio de 2021
Sec. III. Pág. 91955
Asimismo, en caso de desacuerdo con la Empresa, podrá poner en conocimiento de
la Jurisdicción Laboral competente aquellos casos en que, oído el Comité de Salud y
Seguridad y Delegadas y Delegados de Prevención exista riesgo cierto, por las
condiciones de trabajo existentes, de accidente o enfermedad profesional.
Artículo 12.11
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Conocer e informar preceptivamente en los casos de modificación sustancial de las
condiciones de trabajo que afecten a la plantilla, salvo que exista acuerdo con las
personas interesadas.
Artículo 12.12 Expedientes de Regulación de Empleo. ERE.
En los Expedientes de regulación de empleo, por causas económicas o tecnológicas,
se establece preceptivamente una instancia previa de negociación con la Empresa por
parte de la RLT y Sindicatos, pudiendo recibir asesoramiento de su personal Técnico y
estudiando conjuntamente con la empresa la situación económica de la misma cuando el
expediente esté motivado por causas económicas. El plazo para realizar dicho estudio
no podrá exceder de veinte días naturales, transcurridos los cuales la Empresa queda
facultada para la presentación del Expediente de Regulación de Empleo ante la
Autoridad Laboral correspondiente.
Este plazo de instancia previa es independiente del plazo establecido en la
legislación vigente sobre la materia.
Artículo 12.13
Imposición de sanciones.
Recibir información a través de la persona responsable del Comité de Empresa y
quien esté a cargo de la Secretaría del mismo o Delegadas y Delegados de Personal,
previamente a la imposición de sanciones.
Artículo 12.14
Actividades sociales.
La RLT participará conjuntamente con la Dirección de la Empresa en el desarrollo de
las actividades sociales, culturales y recreativas.
Asimismo, podrá conocer semestralmente el estado de cuentas de los fondos
económicos destinados para estas actividades.
Se exceptúan aquellas funciones sociales que posean una regulación propia tales
como Patronatos, Viviendas, Economatos, u otras.
Artículo 12.15
Movilidad funcional.
La RLT tendrá la facultad de comprobar los supuestos contemplados en los Artículos
de trabajos de grupo profesional superior e inferior, y en caso de que no sean respetadas
las condiciones establecidas en los mismos, pondrán estos hechos en conocimiento de
la Autoridad Laboral, siempre que exista desacuerdo con la Dirección de la Empresa.
Modificación de horarios.
En los casos de modificaciones de los horarios de trabajo existentes, y de no haber
acuerdo sobre las mismas con el personal interesado, es competencia de la RLT acudir a
la Jurisdicción Laboral competente.
La Empresa no podrá poner en práctica la modificación hasta que no resuelva dicha
autoridad.
Artículo 12.17
Garantías sindicales.
a) Ninguna persona integrante de la RLT podrá ser despedida o sancionada
durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que
cve: BOE-A-2021-12793
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 12.16
Núm. 180
Jueves 29 de julio de 2021
Sec. III. Pág. 91955
Asimismo, en caso de desacuerdo con la Empresa, podrá poner en conocimiento de
la Jurisdicción Laboral competente aquellos casos en que, oído el Comité de Salud y
Seguridad y Delegadas y Delegados de Prevención exista riesgo cierto, por las
condiciones de trabajo existentes, de accidente o enfermedad profesional.
Artículo 12.11
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Conocer e informar preceptivamente en los casos de modificación sustancial de las
condiciones de trabajo que afecten a la plantilla, salvo que exista acuerdo con las
personas interesadas.
Artículo 12.12 Expedientes de Regulación de Empleo. ERE.
En los Expedientes de regulación de empleo, por causas económicas o tecnológicas,
se establece preceptivamente una instancia previa de negociación con la Empresa por
parte de la RLT y Sindicatos, pudiendo recibir asesoramiento de su personal Técnico y
estudiando conjuntamente con la empresa la situación económica de la misma cuando el
expediente esté motivado por causas económicas. El plazo para realizar dicho estudio
no podrá exceder de veinte días naturales, transcurridos los cuales la Empresa queda
facultada para la presentación del Expediente de Regulación de Empleo ante la
Autoridad Laboral correspondiente.
Este plazo de instancia previa es independiente del plazo establecido en la
legislación vigente sobre la materia.
Artículo 12.13
Imposición de sanciones.
Recibir información a través de la persona responsable del Comité de Empresa y
quien esté a cargo de la Secretaría del mismo o Delegadas y Delegados de Personal,
previamente a la imposición de sanciones.
Artículo 12.14
Actividades sociales.
La RLT participará conjuntamente con la Dirección de la Empresa en el desarrollo de
las actividades sociales, culturales y recreativas.
Asimismo, podrá conocer semestralmente el estado de cuentas de los fondos
económicos destinados para estas actividades.
Se exceptúan aquellas funciones sociales que posean una regulación propia tales
como Patronatos, Viviendas, Economatos, u otras.
Artículo 12.15
Movilidad funcional.
La RLT tendrá la facultad de comprobar los supuestos contemplados en los Artículos
de trabajos de grupo profesional superior e inferior, y en caso de que no sean respetadas
las condiciones establecidas en los mismos, pondrán estos hechos en conocimiento de
la Autoridad Laboral, siempre que exista desacuerdo con la Dirección de la Empresa.
Modificación de horarios.
En los casos de modificaciones de los horarios de trabajo existentes, y de no haber
acuerdo sobre las mismas con el personal interesado, es competencia de la RLT acudir a
la Jurisdicción Laboral competente.
La Empresa no podrá poner en práctica la modificación hasta que no resuelva dicha
autoridad.
Artículo 12.17
Garantías sindicales.
a) Ninguna persona integrante de la RLT podrá ser despedida o sancionada
durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que
cve: BOE-A-2021-12793
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Artículo 12.16
