BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 158

Sábado 3 de julio de 2021

Sec. III. Pág. 79472

CAPÍTULO VII
Salud laboral y medio ambiente
Artículo 31. Principios generales.
Ambas partes se comprometen a desarrollar las acciones y medidas en cuantas
materias afecten a la salud y Seguridad laboral en el trabajo. Serán de aplicación las
disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de
Riesgos Laborales, así las posteriores normas, que al amparo de esta ley se desarrollen.
Todos los trabajadores/as de la Empresa son objeto y sujeto de la salud laboral y la
seguridad, debiendo asumir, en la medida que a cada uno le compete, los derechos y
obligaciones que la misma requiere, entendiendo que ésta es esencialmente preventiva
más que correctiva.
La salud Laboral se considera como parte integrante del proceso productivo al mismo
nivel que la producción, la calidad y los costes, estableciéndose su planificación,
coordinación y control como un elemento más de las reuniones de trabajo o de las tareas
a realizar.
Corresponde a la Dirección de cada centro de trabajo la responsabilidad de
garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores/as y de comprometer a toda la
Empresa en la realización de la mejora de la Salud Laboral y, con la cooperación y
participación de los trabajadores/as y de sus representantes, la de formular una política
preventiva, así como aplicarla y hacerla aplicar por todos sus componentes. Asimismo,
será responsable y garantizará la salud y seguridad de los trabajadores/as de las
contratas, bien por sus medios o exigiendo a las empresas que le trabajan, unos medios
de seguridad y protección para dichos trabajadores/as equiparables a los suyos.
El reconocimiento médico específico para el puesto de trabajo, es obligatorio y como
tal se debe de hacer dentro de la jornada de trabajo y si no se puede se compensará en
descanso a razón de una hora, por una hora.
Artículo 32.

Comité de salud, seguridad y medio ambiente.

1. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y
programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se
debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la
prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo
e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de
protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de esta ley y proyecto y
organización de la formación en materia preventiva.
2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención
de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de
las deficiencias existentes.

cve: BOE-A-2021-11065
Verificable en https://www.boe.es

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y
periódica de los planes y programas de prevención de riesgos en la Empresa.
Este Comité estará compuesto por 10 miembros en Madrid y 6 en Valencia, de los
cuales, el 50 % de cada centro estará formado por los representantes de los
trabajadores y el otro 50% por representantes de la Dirección.
Como mínimo, una vez al mes celebrarán reunión, pudiendo ser convocadas otras
con carácter extraordinario, siempre que la gravedad del caso lo requiera. En sus
reuniones podrán participar, con voz pero sin voto, los Delegados/as Sindicales.
Asimismo, podrá participar personal técnico sobre seguridad de la Empresa,
trabajadores/as de la empresa o personal técnico en prevención ajeno a la Empresa,
siempre que así lo solicite alguna de las representaciones del Comité.
Serán competencias de dicho Comité las incluidas en el artículo 38 de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Este comité tendrá las siguientes competencias: