I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Política de empleo. (BOE-A-2021-10587)
Resolución de 24 de junio de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de junio de 2021, por el que se aprueba el Plan Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 25 de junio de 2021
Sec. I. Pág. 76300
– Avanzar en la mejora y profundización de la coordinación interinstitucional, con el
fin de facilitar el intercambio de información y la coordinación de los esfuerzos entre los
diferentes interesados a nivel estatal, regional y local
– Consolidar la relación con el sector privado y con las entidades locales.
– Incidir en la mejora permanente de la calidad y la adecuación de la formación,
incluyendo la formación en competencias lingüísticas y digitales, impulsando y
explorando nuevos sectores ligados al cambio tecnológico y ecológico, apostando por
una formación de calidad adaptada a las nuevas necesidades como punto de partida
para un empleo de calidad, adaptada y a adaptable a las necesidades reales de las
empresas.
– Abordar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales en sectores con
potencialidad de crecimiento en nuestro país como es el caso, entre otros, del sector de
las tecnologías de la información y de la comunicación, agrario, ganadero, artístico o
turístico. Debe formar parte del funcionamiento de las políticas activas de empleo.
– Reducir el alto grado de abandono escolar para asegurar la empleabilidad de las
personas jóvenes.
– Mantener y mejorar el sistema de evaluación y monitorización del programa, de
modo que Garantía Juvenil constituya un sistema permanentemente actualizado a las
circunstancias y susceptible de incorporar con inmediatez los cambios necesarios.
– Reforzar los programas de orientación personalizada y los planes de actuación
individuales como puntos clave para lograr no solo la inserción laboral estable de las
personas jóvenes, sino también el desarrollo de incentivos formativos permanentes a
efectos de consolidar carreras y proyectos profesionales satisfactorios.
Para ello, este plan tiene como meta ser un referente de innovación y eficacia en las
políticas activas de empleo juvenil en el territorio nacional desde la combinación y
generación de sinergias con otras áreas y realidades como la educación, la inclusión
social, la participación juvenil, la economía circular, o la economía del conocimiento.
Persigue, igualmente, ofrecer respuestas integrales a las personas jóvenes en su acceso
al mercado de trabajo desde una perspectiva de desarrollo sostenible y de búsqueda de
la excelencia en la gestión de los servicios ofrecidos; todo ello con el objetivo de
favorecer la integración socio-económica, así como el desarrollo personal y social de las
personas jóvenes.
Las características generales del Plan de Garantía Juvenil Plus son las siguientes:
1. El Plan contribuye a luchar de modo efectivo contra la precariedad laboral. Las
políticas activas de empleo juvenil deben estar alineadas con el objetivo prioritario de la
lucha contra la precariedad y temporalidad laboral.
2. El Plan se propone evitar a toda costa el uso abusivo y fraudulento de becas y
prácticas no laborales.
3. Garantía Juvenil Plus tiene como objetivo incorporar la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres como presupuesto transversal en todas las
acciones, particularmente en materia de lucha contra la segregación laboral, que debe
formar parte de la actuación de los Servicios Públicos de Empleo a todos los niveles,
tanto en el ámbito de la intermediación, como en el de la formación o el diseño y
aplicación de los programas.
4. Persigue integrar el principio antidiscriminatorio en todas las acciones, no solo
por razón de género, sino también por edad, ideología o convicciones, discapacidad u
orientación sexual.
5. Las acciones del Plan están configuradas para otorgar prioridad o tratamientos
específicos a los colectivos más vulnerables o con especiales dificultades en el mundo
laboral. Por ello, contempla el refuerzo de las políticas para alcanzar a la población
juvenil más vulnerable y en riesgo de exclusión, así como a los que viven en zonas
aisladas o menos pobladas, como las áreas rurales.
6. Sitúa a las personas jóvenes como protagonistas de su trayectoria hacia el
empleo digno por medio de itinerarios personalizados integrados en un sistema de
cve: BOE-A-2021-10587
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 151
Viernes 25 de junio de 2021
Sec. I. Pág. 76300
– Avanzar en la mejora y profundización de la coordinación interinstitucional, con el
fin de facilitar el intercambio de información y la coordinación de los esfuerzos entre los
diferentes interesados a nivel estatal, regional y local
– Consolidar la relación con el sector privado y con las entidades locales.
– Incidir en la mejora permanente de la calidad y la adecuación de la formación,
incluyendo la formación en competencias lingüísticas y digitales, impulsando y
explorando nuevos sectores ligados al cambio tecnológico y ecológico, apostando por
una formación de calidad adaptada a las nuevas necesidades como punto de partida
para un empleo de calidad, adaptada y a adaptable a las necesidades reales de las
empresas.
– Abordar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales en sectores con
potencialidad de crecimiento en nuestro país como es el caso, entre otros, del sector de
las tecnologías de la información y de la comunicación, agrario, ganadero, artístico o
turístico. Debe formar parte del funcionamiento de las políticas activas de empleo.
– Reducir el alto grado de abandono escolar para asegurar la empleabilidad de las
personas jóvenes.
– Mantener y mejorar el sistema de evaluación y monitorización del programa, de
modo que Garantía Juvenil constituya un sistema permanentemente actualizado a las
circunstancias y susceptible de incorporar con inmediatez los cambios necesarios.
– Reforzar los programas de orientación personalizada y los planes de actuación
individuales como puntos clave para lograr no solo la inserción laboral estable de las
personas jóvenes, sino también el desarrollo de incentivos formativos permanentes a
efectos de consolidar carreras y proyectos profesionales satisfactorios.
Para ello, este plan tiene como meta ser un referente de innovación y eficacia en las
políticas activas de empleo juvenil en el territorio nacional desde la combinación y
generación de sinergias con otras áreas y realidades como la educación, la inclusión
social, la participación juvenil, la economía circular, o la economía del conocimiento.
Persigue, igualmente, ofrecer respuestas integrales a las personas jóvenes en su acceso
al mercado de trabajo desde una perspectiva de desarrollo sostenible y de búsqueda de
la excelencia en la gestión de los servicios ofrecidos; todo ello con el objetivo de
favorecer la integración socio-económica, así como el desarrollo personal y social de las
personas jóvenes.
Las características generales del Plan de Garantía Juvenil Plus son las siguientes:
1. El Plan contribuye a luchar de modo efectivo contra la precariedad laboral. Las
políticas activas de empleo juvenil deben estar alineadas con el objetivo prioritario de la
lucha contra la precariedad y temporalidad laboral.
2. El Plan se propone evitar a toda costa el uso abusivo y fraudulento de becas y
prácticas no laborales.
3. Garantía Juvenil Plus tiene como objetivo incorporar la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres como presupuesto transversal en todas las
acciones, particularmente en materia de lucha contra la segregación laboral, que debe
formar parte de la actuación de los Servicios Públicos de Empleo a todos los niveles,
tanto en el ámbito de la intermediación, como en el de la formación o el diseño y
aplicación de los programas.
4. Persigue integrar el principio antidiscriminatorio en todas las acciones, no solo
por razón de género, sino también por edad, ideología o convicciones, discapacidad u
orientación sexual.
5. Las acciones del Plan están configuradas para otorgar prioridad o tratamientos
específicos a los colectivos más vulnerables o con especiales dificultades en el mundo
laboral. Por ello, contempla el refuerzo de las políticas para alcanzar a la población
juvenil más vulnerable y en riesgo de exclusión, así como a los que viven en zonas
aisladas o menos pobladas, como las áreas rurales.
6. Sitúa a las personas jóvenes como protagonistas de su trayectoria hacia el
empleo digno por medio de itinerarios personalizados integrados en un sistema de
cve: BOE-A-2021-10587
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 151
