I. Disposiciones generales. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Política de empleo. (BOE-A-2021-10587)
Resolución de 24 de junio de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de junio de 2021, por el que se aprueba el Plan Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 151
Viernes 25 de junio de 2021
Sec. I. Pág. 76312
6. Desarrollar una formación específica en igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres para eliminar sesgos de género, combatir la segregación horizontal y la brecha
salarial de género.
7. Combatir el efecto desánimo de las personas jóvenes que no buscan empleo porque
creen que no lo van a encontrar.
8. Atender especialmente a los colectivos especialmente vulnerables (personas migrantes,
personas paradas de larga duración, personas con discapacidad, etc.).
El plan engloba 50 medidas divididas en 6 ejes, que se alinean con los objetivos establecidos
y los ámbitos de actuación considerados prioritarios en los próximos tres años: recuperar la calidad
del empleo, luchar contra la brecha de género en el empleo y reducir el desempleo juvenil.
El Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 se ha elaborado en colaboración con las
Comunidades Autónomas y con las organizaciones sindicales y empresariales más
representativas. También han realizado aportaciones las Entidades Locales, distintos interlocutores
sociales y económicos, así como entidades responsables de juventud, educación y servicios
sociales.
Asimismo, en el año 2019, en cumplimiento del Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021,
se ha constituido la Comisión Tripartita de Garantía Juvenil, con la participación de los interlocutores
sociales, con carácter adicional a las convocatorias ordinarias de la Comisión Delegada de
Seguimiento y Evaluación del SNGJ que se mantiene como órgano de coordinación y seguimiento.
3. LA RELEVANCIA DEL PRESENTE PLAN GJ+
3.1
Las nuevas perspectivas del Plan GJ+
Aplicando la nueva Recomendación y tomando como referencia las evaluaciones externas de
seguimiento1 así como las lecciones aprendidas tras la implementación de Garantía Juvenil en años
previos, los principales retos a los que el Plan GJ+ pretende dar respuesta son los siguientes:
1
Garantía Juvenil país a país- España, Enero 2020; Empleo, Asuntos Sociales & Inclusión, Comisión Europea.
MINISTERIO DE TRABAJO Y
ECONOMÍA SOCIAL
----------------------------------SERVICIO PÚBLICO DE
EMPLEO ESTATAL
8
cve: BOE-A-2021-10587
Verificable en https://www.boe.es
A finales de 2019, el Consejo de la Unión Europea ha adoptado por unanimidad la nueva
Recomendación “Un puente hacia el empleo: refuerzo de la Garantía Juvenil”, donde se destaca
que el refuerzo de la Garantía Juvenil puede contribuir a crear oportunidades de empleo juvenil, a
promover el emprendimiento juvenil y ayudar a aprovechar las oportunidades que surgen de las
transiciones digitales y ecológicas. Este texto reemplaza a la Recomendación del Consejo, de 22
de abril de 2013, sobre el establecimiento de la Garantía Juvenil y en él se inspira el presente Plan
de Garantía Juvenil Plus.
Núm. 151
Viernes 25 de junio de 2021
Sec. I. Pág. 76312
6. Desarrollar una formación específica en igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres para eliminar sesgos de género, combatir la segregación horizontal y la brecha
salarial de género.
7. Combatir el efecto desánimo de las personas jóvenes que no buscan empleo porque
creen que no lo van a encontrar.
8. Atender especialmente a los colectivos especialmente vulnerables (personas migrantes,
personas paradas de larga duración, personas con discapacidad, etc.).
El plan engloba 50 medidas divididas en 6 ejes, que se alinean con los objetivos establecidos
y los ámbitos de actuación considerados prioritarios en los próximos tres años: recuperar la calidad
del empleo, luchar contra la brecha de género en el empleo y reducir el desempleo juvenil.
El Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 se ha elaborado en colaboración con las
Comunidades Autónomas y con las organizaciones sindicales y empresariales más
representativas. También han realizado aportaciones las Entidades Locales, distintos interlocutores
sociales y económicos, así como entidades responsables de juventud, educación y servicios
sociales.
Asimismo, en el año 2019, en cumplimiento del Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021,
se ha constituido la Comisión Tripartita de Garantía Juvenil, con la participación de los interlocutores
sociales, con carácter adicional a las convocatorias ordinarias de la Comisión Delegada de
Seguimiento y Evaluación del SNGJ que se mantiene como órgano de coordinación y seguimiento.
3. LA RELEVANCIA DEL PRESENTE PLAN GJ+
3.1
Las nuevas perspectivas del Plan GJ+
Aplicando la nueva Recomendación y tomando como referencia las evaluaciones externas de
seguimiento1 así como las lecciones aprendidas tras la implementación de Garantía Juvenil en años
previos, los principales retos a los que el Plan GJ+ pretende dar respuesta son los siguientes:
1
Garantía Juvenil país a país- España, Enero 2020; Empleo, Asuntos Sociales & Inclusión, Comisión Europea.
MINISTERIO DE TRABAJO Y
ECONOMÍA SOCIAL
----------------------------------SERVICIO PÚBLICO DE
EMPLEO ESTATAL
8
cve: BOE-A-2021-10587
Verificable en https://www.boe.es
A finales de 2019, el Consejo de la Unión Europea ha adoptado por unanimidad la nueva
Recomendación “Un puente hacia el empleo: refuerzo de la Garantía Juvenil”, donde se destaca
que el refuerzo de la Garantía Juvenil puede contribuir a crear oportunidades de empleo juvenil, a
promover el emprendimiento juvenil y ayudar a aprovechar las oportunidades que surgen de las
transiciones digitales y ecológicas. Este texto reemplaza a la Recomendación del Consejo, de 22
de abril de 2013, sobre el establecimiento de la Garantía Juvenil y en él se inspira el presente Plan
de Garantía Juvenil Plus.
