II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. CONSEJO DE SEGURIDAD NUCLEAR. Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2. (BOE-A-2021-10275)
Resolución de 11 de junio de 2021, del Consejo de Seguridad Nuclear, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
69 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 147
Lunes 21 de junio de 2021
Sec. II.B. Pág. 74730
trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no
desempeña actividad retribuida alguna.
– Acceso desde municipio distinto: El funcionario o la funcionaria solicitante deberá
prestar su consentimiento fehaciente para realizar la consulta al sistema de Verificación
de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de
oficio. Si no prestara tal consentimiento, o se produjeran otros supuestos que se detallan
en la normativa reguladora, el solicitante deberá aportar el certificado de
empadronamiento, de acuerdo con el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la orden
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre, normas que suprimen la exigencia de aportar el
certificado de empadronamiento como documento probatorio del domicilio y residencia.
– Declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de
puesto permite la mejor atención del familiar.
– La documentación prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la
comisión de valoración dispone de documentación oficial que invalide de forma negativa,
la justificación contenida en dicha declaración.
2.
Acreditación de méritos específicos.
Para la acreditación de los méritos específicos que se expresan para cada puesto de
trabajo en la columna «Méritos relativos al puesto de trabajo» del anexo I y alegados por
el concursante en el anexo IV, será imprescindible la presentación de una certificación
según modelo incluido en el anexo V, en la cual se describan las funciones realizadas
actualmente en su puesto de trabajo Dicha certificación será expedida por la unidad
orgánica o centro directivo del que dependan los puestos de trabajo desempeñados por
los candidatos y candidatas.
1. Para la valoración de los méritos en las convocatorias de puestos de trabajo se
tendrán en cuenta los niveles establecidos con carácter mínimo en el tercer párrafo del
apartado séptimo del Acuerdo Administración Sindicatos sobre ordenación de
retribuciones aprobado por Acuerdo de Consejo de Ministros de 12 de junio de 1998 y
publicado por Resolución de 18 de junio de 1998, de la Secretaría de Estado para la
Administración Pública, a efectos de valoración de grado y de puesto desempeñado.
2. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el
artículos 44 y 45 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación,
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. En caso de empate en la puntuación se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en
el artículo 44.4 del citado reglamento.
4. De conformidad con lo establecido en el art. 57 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el tiempo que las personas
candidatas hayan permanecido en los permisos y beneficios de protección a la
maternidad y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, computará en la
valoración del trabajo desarrollado y para los correspondientes méritos.
5. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración o
modificación de la relación de puestos de trabajo, se haya amortizado o modificado el
puesto, en sus características funcionales orgánicas o retributivas, en este último caso el
puesto modificado será incluido en la siguiente convocatoria.
6. La Subdirección de Personal y Administración del Consejo de Seguridad Nuclear,
o en su caso, la comisión de valoración, podrán contrastar, en cualquier momento, estos
datos con los existentes en el Registro Central de Personal y, solicitar las oportunas
cve: BOE-A-2021-10275
Verificable en https://www.boe.es
Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
Núm. 147
Lunes 21 de junio de 2021
Sec. II.B. Pág. 74730
trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no
desempeña actividad retribuida alguna.
– Acceso desde municipio distinto: El funcionario o la funcionaria solicitante deberá
prestar su consentimiento fehaciente para realizar la consulta al sistema de Verificación
de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de
oficio. Si no prestara tal consentimiento, o se produjeran otros supuestos que se detallan
en la normativa reguladora, el solicitante deberá aportar el certificado de
empadronamiento, de acuerdo con el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la orden
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre, normas que suprimen la exigencia de aportar el
certificado de empadronamiento como documento probatorio del domicilio y residencia.
– Declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de
puesto permite la mejor atención del familiar.
– La documentación prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la
comisión de valoración dispone de documentación oficial que invalide de forma negativa,
la justificación contenida en dicha declaración.
2.
Acreditación de méritos específicos.
Para la acreditación de los méritos específicos que se expresan para cada puesto de
trabajo en la columna «Méritos relativos al puesto de trabajo» del anexo I y alegados por
el concursante en el anexo IV, será imprescindible la presentación de una certificación
según modelo incluido en el anexo V, en la cual se describan las funciones realizadas
actualmente en su puesto de trabajo Dicha certificación será expedida por la unidad
orgánica o centro directivo del que dependan los puestos de trabajo desempeñados por
los candidatos y candidatas.
1. Para la valoración de los méritos en las convocatorias de puestos de trabajo se
tendrán en cuenta los niveles establecidos con carácter mínimo en el tercer párrafo del
apartado séptimo del Acuerdo Administración Sindicatos sobre ordenación de
retribuciones aprobado por Acuerdo de Consejo de Ministros de 12 de junio de 1998 y
publicado por Resolución de 18 de junio de 1998, de la Secretaría de Estado para la
Administración Pública, a efectos de valoración de grado y de puesto desempeñado.
2. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el
artículos 44 y 45 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación,
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. En caso de empate en la puntuación se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en
el artículo 44.4 del citado reglamento.
4. De conformidad con lo establecido en el art. 57 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el tiempo que las personas
candidatas hayan permanecido en los permisos y beneficios de protección a la
maternidad y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, computará en la
valoración del trabajo desarrollado y para los correspondientes méritos.
5. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración o
modificación de la relación de puestos de trabajo, se haya amortizado o modificado el
puesto, en sus características funcionales orgánicas o retributivas, en este último caso el
puesto modificado será incluido en la siguiente convocatoria.
6. La Subdirección de Personal y Administración del Consejo de Seguridad Nuclear,
o en su caso, la comisión de valoración, podrán contrastar, en cualquier momento, estos
datos con los existentes en el Registro Central de Personal y, solicitar las oportunas
cve: BOE-A-2021-10275
Verificable en https://www.boe.es
Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
