BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 11 de junio de 2021

Sec. III. Pág. 71760

Clasificación laboral
(Conceptos y características )

Grupo E1:
Actividades y tareas cuyo dominio presupone conocimientos profesionales sólidos y requiere la
capacidad de reconocer y realizar correcciones necesarias en los procesos laborales.
Por ejemplo:
– Oficiales II.
– Secretarias/os II (Pasaje/Reservas, administración, contabilidad, ventas, operaciones).
Grupo E2:
Actividades y tareas complejas que exijan una mayor independencia y responsabilidad para su
ejecución, también en cuanto al contenido y procesos laborales y/o de disposición de
subordinados encuadrados hasta el Grupo E1.
Por ejemplo:
– Oficiales I.
– Secretarias/os I, (Pasaje/Reservas, administración, contabilidad, ventas, operaciones).
Grupo F:
Funciones con responsabilidad directiva limitada (de mando, dirección y disposición, tanto
personal como profesional de subordinados encuadrados hasta el Grupo E2)
o
Actividad y tareas de carácter complejo, de las áreas de trabajo pertenecientes al Grupo E2 con
responsabilidad de dirección y disposición profesional.
Por ejemplo:
– Especialistas/Supervisores.
– Promotores de Ventas III.
– Supervisores (ventas, administración, contabilidad).
Grupo G:
Funciones con responsabilidad directiva ante empleados de hasta el Grupo F
o
Actividades y tareas del Grupo F cuyo grado de dificultad es manifiestamente mayor en cuanto a
conocimientos profesionales y capacidad de decisión.
Por ejemplo:
– Jefes de II (Supervisores).
– Promotores de Ventas II.
– Supervisores II.
Grupo G1:
Funciones con amplia responsabilidad directiva ante empleados de hasta el Grupo G
o
Actividades y tareas desarrolladas en un campo de trabajo amplio y complejo, con amplia
capacidad de disposición y decisión, así como una larga experiencia práctica en el Grupo G.
Por ejemplo:
– Jefes de Servicio.
– Promotores de Ventas I.
– Supervisores I.
Grupo H:
Funciones con alta responsabilidad directiva ante empleados de hasta el Grupo G1
o
Actividades y tareas desarrolladas en un campo de trabajo muy amplio y complejo, con gran
capacidad de dirección y decisión, así como una extensa experiencia práctica en el Grupo G1.
Por ejemplo:
– Gerente de cuentas.
– Experto en desarrollo comercial.

Nivel III: Empleados sin experiencia profesional en su área de trabajo.
Nivel II: Empleados con sólidos conocimientos y experiencia en su área de trabajo.
Nivel I: Empleados ascendidos del nivel II por su amplio alcance de responsabilidad.

cve: BOE-A-2021-9768
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 139