III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-9768)
Resolución de 31 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXI Convenio colectivo de Lufthansa, Líneas Aéreas Alemanas, y su personal en España.
44 páginas totales
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 139
Viernes 11 de junio de 2021
Sec. III. Pág. 71759
b) Si la empresa lo requiere, a participar en cursos de formación concernientes a su
trabajo habitual.
c) A informar a la empresa sin demora alguna de todos los cambios que se
produzcan en su estado personal o familiar, en la medida en que estos cambios puedan
tener alguna relevancia en relación con el reconocimiento de derechos vinculados a la
relación laboral.
d) A no aceptar sin autorización de la empresa sumas de dinero, regalos, u otra
ventaja sustancial, que provenga de personas naturales o jurídicas con las que la
empresa mantenga relaciones comerciales o vinculación con motivo de su trabajo,
siempre y cuando la empresa no sea perjudicada. Si por cualquier circunstancia la
aceptación fuera ineludible se deberá comunicar el hecho posteriormente a su inmediato
superior.
e) A respetar puntualmente su horario de trabajo. A no ausentarse del puesto de
trabajo sin consentimiento previo de la empresa, salvo en el caso de incapacidad
temporal, fuerza mayor o situaciones graves y urgentes, en que deberá notificarse la
ausencia con posterioridad y a la mayor prontitud posible.
f) A observar las disposiciones de servicio e instrucciones emitidas por la empresa
o emanadas de sus superiores.
g) A mantener discreción sobre los asuntos de su trabajo. El empleado no deberá
confeccionar copias, fotocopias o extractos de documentación de la empresa, para fines
ajenos a su trabajo.
h) A comportarse de tal forma que no sea perjudicada la imagen de la empresa.
CAPÍTULO 3
Condiciones económicas
Artículo 9.
Grupos profesionales.
Los trabajadores de la empresa se clasificarán en uno de los siguientes grupos
profesionales. Las funciones son las que se describen a continuación.
Clasificación laboral
(Conceptos y características )
Grupo A:
Actividades y tareas sencillas (auxiliares).
Por ejemplo:
– Conserjes.
– Conductores.
Grupo C:
Actividades y tareas sencillas cuya realización requiere, junto a conocimientos específicos, de
independencia dentro de un marco prefijado (empleados de apoyo)
y/o cursillos
o
Formación para desempeñar tareas del Grupo D.
Por ejemplo: Auxiliares Administrativos (Pasaje/Reservas, administración, contabilidad).
Grupo D:
Actividades y tareas cuya realización requiere formación específica interna y /o experiencia
profesional.
Por ejemplo: Oficiales III.
Secretarias/os III (Pasaje/Reservas, administración, contabilidad, ventas, operaciones).
cve: BOE-A-2021-9768
Verificable en https://www.boe.es
Grupo B:
Actividades y tareas cuya realización precisa de instrucciones.
Por ejemplo: Auxiliares en general, sin experiencia.
Para aeropuertos: tareas sencillas, como, por ejemplo, CUSS, Asistencia de UM’s, Cinta de
equipajes Especiales, apoyo en embarque, reposición de material en mostradores.
Núm. 139
Viernes 11 de junio de 2021
Sec. III. Pág. 71759
b) Si la empresa lo requiere, a participar en cursos de formación concernientes a su
trabajo habitual.
c) A informar a la empresa sin demora alguna de todos los cambios que se
produzcan en su estado personal o familiar, en la medida en que estos cambios puedan
tener alguna relevancia en relación con el reconocimiento de derechos vinculados a la
relación laboral.
d) A no aceptar sin autorización de la empresa sumas de dinero, regalos, u otra
ventaja sustancial, que provenga de personas naturales o jurídicas con las que la
empresa mantenga relaciones comerciales o vinculación con motivo de su trabajo,
siempre y cuando la empresa no sea perjudicada. Si por cualquier circunstancia la
aceptación fuera ineludible se deberá comunicar el hecho posteriormente a su inmediato
superior.
e) A respetar puntualmente su horario de trabajo. A no ausentarse del puesto de
trabajo sin consentimiento previo de la empresa, salvo en el caso de incapacidad
temporal, fuerza mayor o situaciones graves y urgentes, en que deberá notificarse la
ausencia con posterioridad y a la mayor prontitud posible.
f) A observar las disposiciones de servicio e instrucciones emitidas por la empresa
o emanadas de sus superiores.
g) A mantener discreción sobre los asuntos de su trabajo. El empleado no deberá
confeccionar copias, fotocopias o extractos de documentación de la empresa, para fines
ajenos a su trabajo.
h) A comportarse de tal forma que no sea perjudicada la imagen de la empresa.
CAPÍTULO 3
Condiciones económicas
Artículo 9.
Grupos profesionales.
Los trabajadores de la empresa se clasificarán en uno de los siguientes grupos
profesionales. Las funciones son las que se describen a continuación.
Clasificación laboral
(Conceptos y características )
Grupo A:
Actividades y tareas sencillas (auxiliares).
Por ejemplo:
– Conserjes.
– Conductores.
Grupo C:
Actividades y tareas sencillas cuya realización requiere, junto a conocimientos específicos, de
independencia dentro de un marco prefijado (empleados de apoyo)
y/o cursillos
o
Formación para desempeñar tareas del Grupo D.
Por ejemplo: Auxiliares Administrativos (Pasaje/Reservas, administración, contabilidad).
Grupo D:
Actividades y tareas cuya realización requiere formación específica interna y /o experiencia
profesional.
Por ejemplo: Oficiales III.
Secretarias/os III (Pasaje/Reservas, administración, contabilidad, ventas, operaciones).
cve: BOE-A-2021-9768
Verificable en https://www.boe.es
Grupo B:
Actividades y tareas cuya realización precisa de instrucciones.
Por ejemplo: Auxiliares en general, sin experiencia.
Para aeropuertos: tareas sencillas, como, por ejemplo, CUSS, Asistencia de UM’s, Cinta de
equipajes Especiales, apoyo en embarque, reposición de material en mostradores.
