BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 139

Viernes 11 de junio de 2021

Sec. III. Pág. 71772

En las ausencias para compensar horas acumulables dentro del Bloque de
Permanencia es necesario pedir autorización previa al superior.
La jornada a computar en los supuestos de libranza de días enteros para compensar
horas acumulables será de 7 horas y 36 minutos.
20.4.4

Cómputo de las horas de trabajo:

El cómputo mensual de horas de trabajo será el que refleje el sistema de fichado.
El cómputo personal de cada empleado podrá fluctuar mensualmente en 20 horas en
más o en menos.
20.4.5

Días libres:

El trabajador, previa autorización de su superior y siempre que las necesidades del
trabajo lo permitan, podrá librar hasta 3 jornadas completas al mes, a cuenta de las
horas acumulables.
20.4.6

Horas extraordinarias:

Tendrán el carácter de horas extraordinarias las horas de trabajo realizadas por el
trabajador, a petición de su superior, fuera del bloque de permanencia obligatoria.
CAPÍTULO 6
Vacaciones y excedencias
Artículo 21.

Derecho a vacaciones.

21.1 Los empleados tienen derecho cada año natural a vacaciones retribuidas,
según el artículo 10.2, a), b) y d).
21.2 Duración de las vacaciones:
La duración de las vacaciones dependerá de la antigüedad en la empresa a principio
del año de vacaciones. La duración de las vacaciones comprende:

Antigüedad

5 días

5,25 días

5,5 días

Uno-dos años.

23

24

25

Tres-cuatro años.

24

25

26

Cinco-seis años.

25

26

27

Siete-ocho años.

26

27

28

Nueve-diez años.

27

28

29

Once-diecisiete años.

28

29

30

Desde los 18 años.

29

30

31

Se consideran días de vacaciones sólo los días laborables en virtud del horario o del
turno.
Nota aclaratoria:
5,5 días: Se descontarán dos sábados como vacaciones.
5,25 días: Se descontará un sábado como vacaciones.
5,0 días: No se descontará ningún sábado como vacaciones.

cve: BOE-A-2021-9768
Verificable en https://www.boe.es

Promedio de días laborables según horario de trabajo