BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 11 de junio de 2021

Sec. III. Pág. 71693

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se refieren a la
realización de la jornada máxima ordinaria pactada en el artículo 20, por lo que se
aplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice. Las
personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial disfrutarán de iguales derechos que
las contratadas a tiempo completo, salvo los económicamente evaluables que se
abonarán a prorrata de su jornada.
2. No existirá distinción alguna entre personas trabajadoras en materia de licencias
o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas
extraordinarias, opción a cursos de formación, etc., siempre que sean compatibles con la
naturaleza de su contrato, en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter
divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.
3. Con independencia de la modalidad de contrato, el período de prueba se regirá
conforme a lo previsto el artículo 14 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 10. Contrato a tiempo parcial.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Tanto la distribución como la determinación del tiempo de trabajo de las personas
trabajadoras contratadas a tiempo parcial se efectuará por las mismas reglas previstas
en este Convenio para las contratadas a tiempo completo.
2. Se podrá fijar pacto de horas complementarias de hasta el 50% de la jornada
fijada en el contrato.
2.1 La utilización de estas horas, para que sean de debido cumplimiento para la
persona trabajadora, deberá ser preavisada con siete (7) días de antelación, salvo lo
dispuesto en el presente Convenio respecto a planificación de la jornada en el
artículo 21, párrafos 5 y 6.
2.2 Las horas complementarias pactadas deberán fijarse al principio o al final de la
jornada programada. Si se tratara de personas trabajadoras que trabajen menos de
cinco (5) días a la semana, su exigencia en un día no previsto de trabajo solo será
posible para una jornada mínima de cuatro (4) horas y siempre respetando los dos días
de descanso de promedio.
2.3 El pacto de horas complementarias podrá ser denunciado por la persona
trabajadora en los supuestos legalmente previstos.
3. Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, las personas trabajadoras
contratadas a tiempo parcial podrán realizar, a solicitud de la Empresa, horas
complementarias voluntarias (suplementarias) con carácter voluntario hasta un 20% de
la jornada contratada. Estas horas suplementarias no se computarán a efectos de los
porcentajes de horas complementarias recogidas en el pacto de horas complementarias.
Las horas complementarias voluntarias podrán realizarse en día libre inicialmente
planificado, siempre que se garantice una jornada mínima de cuatro (4) horas y
respetando los dos días de descanso de promedio en cómputo anual.
4. Las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial podrán consolidar si
voluntariamente lo desean el 30% de la cantidad de horas complementarias obligatorias
realizadas en los términos previstos en el siguiente párrafo.
Se podrá producir la consolidación en el 30% del número de horas complementarias
obligatorias que se hayan repetido anualmente (enero a diciembre) durante dos años
continuados consecutivos a contar desde enero de cada ejercicio. En consecuencia, el
derecho a la consolidación (30%), se calculará anualmente sobre la cantidad mínima del
número de las horas complementarias obligatorias efectuadas que se repita en los dos
años inmediatamente anteriores.
En el primer año de consolidación ésta se aplicará de forma proporcional a partir del
mes en el que se lleve a cabo.

cve: BOE-A-2021-9766
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Núm. 139