BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 139

Viernes 11 de junio de 2021

Sec. III. Pág. 71721

3.2 En esta actividad la duración de los contratos eventuales, hasta tanto no se
lleve a cabo lo previsto en la Disposición Final del presente Convenio se regulará por lo
dispuesto en el Convenio Colectivo estatal de Grandes Almacenes.
3.3 Durante la vigencia de la presente regulación específica los trabajadores del
Grupo III afectos a esta actividad podrán tener un período de prueba de tres meses,
independientemente de la duración de su contrato.
4.

Jornada laboral y distribución de la jornada.

En esta actividad en materia de distribución del tiempo de trabajo se aplicará lo
dispuesto en el presente Convenio, si bien serán prioritarias las siguientes reglas:

Para la modalidad de contratación a tiempo parcial, la modificación no podrá ser
superior a más/menos dos horas sobre el planificado.
Para cualesquiera de las modalidades de contrato temporal o eventual, el sistema de
adaptabilidad será proporcional a la duración del mismo.
En cualquier caso se garantiza que dicha modificación no podrá suponer la
realización de menos de 4 horas de jornada ordinaria diaria, ni más de 10 de jornada
ordinaria diaria.
Corresponderá a la Dirección la determinación de las semanas de adaptabilidad de
cada persona trabajadora que serán preavisadas con al menos dos semanas de
antelación.
Dadas las características de esta actividad y en los centros dedicados a la actividad
de e-commerce la prestación de trabajo se realizará todos los días de la semana, sin que
les sea de aplicación respecto al trabajo en domingos o festivos lo dispuesto en el

cve: BOE-A-2021-9766
Verificable en https://www.boe.es

– Existirá obligación de realización de horas complementarias pactadas cuando su
ejecución sea preavisada con un mínimo de cuarenta y ocho horas.
– Se garantiza para todas las personas trabajadoras que presten servicio en los
centros de e-commerce el disfrute de un mínimo de seis (6) fines de semana al año en
los que el descanso semanal sea de sábado/domingo, con el objetivo de fomentar la
conciliación de la vida laboral y personal. El disfrute estos fines de semana de calidad
será de mutuo acuerdo.
Lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a los trabajadores cuyo
principal objeto del contrato de trabajo sea cubrir los trabajos en festivos y/o fines de
semana.
– En los Periodos de Alta Actividad (PAA), que en ningún caso podrán exceder de
doce semanas al año, el día de descanso semanal se podrá acumular en períodos de
dos semanas, disfrutándose los dos días completos de descanso correspondientes
dentro de los catorce días. Para garantizar los dos días de descanso semanal en
promedio anual, la persona trabajadora disfrutará, en los Periodos de Baja Actividad
(PBA), de al menos tres días seguidos de libranza.
– La Dirección establecerá en el calendario laboral anual un mínimo de 8 semanas
de PAA y al menos con una antelación de tres meses a su realización las restantes 4
semanas de PAA.
El periodo de descanso en las semanas establecidas como PBA será siempre de tres
días consecutivos y se procurará que se disfrute con anterioridad al fin del año natural,
quedando siempre compensados antes de 1 de marzo del siguiente año.
– La planificación de la jornada prevista en el número 4. del artículo 21 se efectuará
por períodos semanales y con siete días de antelación al inicio de la semana planificada.
– En desarrollo de lo dispuesto en el número 1 del artículo 21 del presente Convenio
y exclusivamente en esta actividad, durante catorce semanas por trabajador y año de
calendario, la Dirección podrá aplicar un sistema especial de adaptabilidad durante el
cual, adicionalmente a lo dispuesto en el número 5 del artículo 21, podrá modificar los
turnos de trabajo y horarios, en un más/menos, de tres horas diarias sobre el planificado
semanalmente.