BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 3 de junio de 2021

Sec. III. Pág. 68093

v. Por defunción de hijo, 7 días naturales. En el caso que, dentro de los 7 días
naturales, 4 o más sean no laborables, se añadirán 2 días laborales.
vi. Por defunción de hijo político, 3 días naturales.
vii. Por defunción de padres/madres o de padres/madres políticas, 3 días naturales.
viii. Por defunción de nieto, 3 días naturales.
ix. Por defunción de nieto político, 2 días naturales.
x. Por defunción de abuelos, 3 días naturales.
xi. Por defunción de abuelos políticos, 2 días naturales.
xii. Por defunción de hermanos, 3 días naturales.
xiii. Por defunción de hermanos políticos, 2 días naturales.
xiv. Por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que exija
hospitalización acreditada, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, 3
días naturales. En el supuesto de hospitalización, el disfrute de la licencia podrá llevarse
a cabo a lo largo del período de tiempo que dure tal situación, en las fechas que se
convengan entre la Empresa y el Trabajador. En el caso de cónyuge e hijos hasta un
máximo de cinco días mientras se mantenga la hospitalización. En ningún caso, por
virtud de este nuevo sistema de disfrute diferido, podrá el Trabajador tener derecho a
más días laborales de Licencia que los que hubiesen correspondido de tomar el permiso
inmediatamente después del hecho causante.
xv. Por traslado de domicilio habitual, 1 día natural, siendo 2 días naturales en el
caso que el traslado se deba a petición de la empresa.
xvi. Por el tiempo indispensable, por acudir a exámenes de formación académica o
profesional oficiales.
xvii. Por el tiempo indispensable, en el caso de un deber inexcusable de carácter
público y personal.
xviii. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de
especialistas de la seguridad social cuando, coincidiendo el horario de consulta con el de
trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, o de la
sociedad médica vinculada al sistema de retribución flexible de SGRE, debiendo
presentar el trabajador al empresario el certificado justificativo de la asistencia a la
consulta.
xix. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de
cabecera general de la seguridad social cuando, coincidiendo el horario de consulta con
el de trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, o de la
sociedad médica vinculada al sistema de retribución flexible de SGRE, debiendo
presentar posteriormente el trabajador al empresario el certificado justificativo de la
asistencia a la consulta.
xx. Por el tiempo necesario en los casos de acompañamiento a familiar de primer
grado a la asistencia a consulta médica general o de especialistas de la seguridad social
cuando, coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, se prescriba dicha consulta
por el facultativo de medicina general, o de la sociedad médica vinculada al sistema de
retribución flexible de SGRE, debiendo presentar el trabajador al empresario el
certificado justificativo de la asistencia a la consulta.
xxi. Por el tiempo indispensable en los exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo para la
trabajadora, y su cónyuge. En el caso de las técnicas de preparación al parto, y cuando
el trabajador de SGRE sea el cónyuge, este deberá recuperar el permiso.
xxii. El tiempo indispensable, en los casos de adopción, acogimiento o guarda con
fines de adopción para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y
preparación para la realización de los informes psicológicos y sociales previos a la
declaración de idoneidad siempre que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
xxiii. Por defunción de tíos y tíos políticos 1 día natural.

cve: BOE-A-2021-9264
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Núm. 132