III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-9264)
Resolución de 10 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de oficinas corporativas del grupo Siemens Gamesa Renewable Energy.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 132
Jueves 3 de junio de 2021
Sec. III. Pág. 68100
En el resto de los años del Convenio se podrá realizar el cambio una vez al año en
las fechas indicadas 25 Enero y 10 Febrero Sodexo por abono o viceversa.
En personal que acuda presencialmente a un centro donde la empresa disponga
servicio de comedor, y tenga problemas de salud o tolerancia algún alimento que deberá
justificar médicamente y deberá presentar al departamento de recursos humanos quien
confirmará en su caso con el responsable la opción de que pueda eximirse del servicio
de comedor y acogerse a la ayuda a la comida.
El/la empleado/a que deba desplazarse por motivos de viaje profesional (campo,
plantas, etc.), y por tanto no trabaje desde casa ni desde su centro habitual, como norma
general deberá presentar según política de la compañía la correspondiente notas de
gastos, en casos específicos aprobados por sus responsables podrá sustituir dicha
compensación de nota de gastos por la ayuda a la comida indicada según la política de
trabajo desde casa, pero en ningún caso se deberá duplicar la ayuda a la comida.
Se abonará en un pago único a la firma de este Convenio la cantidad de 550 € brutos
a los/las empleado/as de los centros de trabajo Sarriguren I y II, Agustinos y la facultad
de Noain afectados por el Convenio que durante la presente situación de crisis sanitaria
derivada de la COVID-19 no han podido hacer uso del servicio de comedor al
encontrarse el mismo cerrado en cumplimiento de las medidas sanitarias y de seguridad
y salud adoptadas.
Aquellos trabajadores que lo deseen, tienen derecho a solicitar la modificación del
horario en el que realizan su jornada reducida, remitiendo la correspondiente
comunicación por escrito al departamento de RRHH.
c)
Riesgos laborales:
Serán de obligado cumplimiento las normas y protocolos específicos en materia de
seguridad y salud de acuerdo con los requerimientos del departamento.
d)
Resto condiciones:
1. Protección de datos: serán de aplicación los procedimientos internos de SGRE.
2. Registro Jornada: de aplicación el acuerdo fecha 15 de Marzo 2020 (Anexo n.º 6).
3. Desconexión digital: la Empresa reconoce el derecho de los trabajadores a la
desconexión digital dentro de la relación laboral. En pocas palabras, el derecho a la
desconexión hace referencia al derecho de los empleados a desconectar de su trabajo y
a sentir que no están obligados a responder a ningún correo electrónico, llamada o
mensaje relacionado con el trabajo fuera de su horario laboral normal.
La Empresa anima a la desconexión y recomienda prácticas como, por ejemplo:
Resto de condiciones no contempladas anteriormente será las establecidas en el
Procedimiento de Smart Working.
Las partes se comprometen a desarrollar en el primer semestre del 2021 la Política
de desconexión digital para España una vez que se tengan guías globales en dicha
materia.
Las peticiones de trabajo a distancia se deberán solicitar por la herramienta y guías
que la empresa establezca y requerirán de la aprobación del responsable departamental.
cve: BOE-A-2021-9264
Verificable en https://www.boe.es
– Evitar enviar correos electrónicos, llamadas o mensajes fuera del horario laboral
normal.
– Evitar las convocatorias de reuniones fuera del horario laboral normal.
– Evitar el envío de comunicaciones durante los descansos por vacaciones y fines
de semana.
Núm. 132
Jueves 3 de junio de 2021
Sec. III. Pág. 68100
En el resto de los años del Convenio se podrá realizar el cambio una vez al año en
las fechas indicadas 25 Enero y 10 Febrero Sodexo por abono o viceversa.
En personal que acuda presencialmente a un centro donde la empresa disponga
servicio de comedor, y tenga problemas de salud o tolerancia algún alimento que deberá
justificar médicamente y deberá presentar al departamento de recursos humanos quien
confirmará en su caso con el responsable la opción de que pueda eximirse del servicio
de comedor y acogerse a la ayuda a la comida.
El/la empleado/a que deba desplazarse por motivos de viaje profesional (campo,
plantas, etc.), y por tanto no trabaje desde casa ni desde su centro habitual, como norma
general deberá presentar según política de la compañía la correspondiente notas de
gastos, en casos específicos aprobados por sus responsables podrá sustituir dicha
compensación de nota de gastos por la ayuda a la comida indicada según la política de
trabajo desde casa, pero en ningún caso se deberá duplicar la ayuda a la comida.
Se abonará en un pago único a la firma de este Convenio la cantidad de 550 € brutos
a los/las empleado/as de los centros de trabajo Sarriguren I y II, Agustinos y la facultad
de Noain afectados por el Convenio que durante la presente situación de crisis sanitaria
derivada de la COVID-19 no han podido hacer uso del servicio de comedor al
encontrarse el mismo cerrado en cumplimiento de las medidas sanitarias y de seguridad
y salud adoptadas.
Aquellos trabajadores que lo deseen, tienen derecho a solicitar la modificación del
horario en el que realizan su jornada reducida, remitiendo la correspondiente
comunicación por escrito al departamento de RRHH.
c)
Riesgos laborales:
Serán de obligado cumplimiento las normas y protocolos específicos en materia de
seguridad y salud de acuerdo con los requerimientos del departamento.
d)
Resto condiciones:
1. Protección de datos: serán de aplicación los procedimientos internos de SGRE.
2. Registro Jornada: de aplicación el acuerdo fecha 15 de Marzo 2020 (Anexo n.º 6).
3. Desconexión digital: la Empresa reconoce el derecho de los trabajadores a la
desconexión digital dentro de la relación laboral. En pocas palabras, el derecho a la
desconexión hace referencia al derecho de los empleados a desconectar de su trabajo y
a sentir que no están obligados a responder a ningún correo electrónico, llamada o
mensaje relacionado con el trabajo fuera de su horario laboral normal.
La Empresa anima a la desconexión y recomienda prácticas como, por ejemplo:
Resto de condiciones no contempladas anteriormente será las establecidas en el
Procedimiento de Smart Working.
Las partes se comprometen a desarrollar en el primer semestre del 2021 la Política
de desconexión digital para España una vez que se tengan guías globales en dicha
materia.
Las peticiones de trabajo a distancia se deberán solicitar por la herramienta y guías
que la empresa establezca y requerirán de la aprobación del responsable departamental.
cve: BOE-A-2021-9264
Verificable en https://www.boe.es
– Evitar enviar correos electrónicos, llamadas o mensajes fuera del horario laboral
normal.
– Evitar las convocatorias de reuniones fuera del horario laboral normal.
– Evitar el envío de comunicaciones durante los descansos por vacaciones y fines
de semana.
