III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-9264)
Resolución de 10 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de oficinas corporativas del grupo Siemens Gamesa Renewable Energy.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 132
Jueves 3 de junio de 2021
b)
Sec. III. Pág. 68099
Gastos y compensación económica.
La prestación de los servicios a distancia por parte del/la empleado/a generará para
este/esta los siguientes gastos, que se enumeran con carácter general, ilustrativo y no
limitativo:
1. Gastos Derivados de la contratación de Internet (línea de ADSL, fija o conexión a
internet Smartphone …).
2. Gastos derivados del uso de electricidad.
3. Gastos derivados del uso de calefacción, climatización…
4. Consumibles u otros medios particulares (impresora, etc.).
5. Otros gastos de similar naturaleza.
Como contraprestación por todos aquellos gastos en los que pueda incurrir el/la
empleado/a como consecuencia del desarrollo de sus funciones desde su domicilio,
referidos con carácter general en el apartado anterior, la Empresa compensará al/ a la
empleado/a con 55 € brutos mensuales, que resultarán inalterables durante toda la
vigencia del Convenio, a partir del 1 de enero de 2021. Los periodos de no actividad
laboral (incapacidad temporal, excedencias, Etc ) no devengarán dicho complemento.
Los 55 € brutos mencionados en el párrafo anterior, a título enunciativo, podrían
corresponder al desglose que se indica a continuación:
– 30 € brutos en concepto de consumo eléctrico y de climatización/calefacción.
– 20 € brutos en concepto de línea de internet (ADSL, fibra óptica o equivalente).
– 5 € brutos en concepto de consumibles de oficina (cartuchos de tinta para
impresora, folios, etc.).
En cuanto a la compensación de ayuda a la comida, la empresa abonará 10,5 €/día,
que resultarán inalterables durante toda la vigencia del Convenio, por los días efectivos
de trabajo a distancia de lunes a jueves siempre que el empleado trabaje a jornada
partida (*) y excluyéndose de forma general los meses de julio y agosto. El personal con
Calendario de campo en general se le abonará los meses de Julio y agosto siempre y
cuando preste su servicio en jornada partida.
Cuando el/la empleado/a acuda a su centro de trabajo habitual asignado y en dicho
centro de trabajo la Empresa ponga a disposición de la plantilla servicio de comedor o
restaurante designado por la Empresa o modalidad similar, el/la empleado/a deberá
hacer uso de dicho servicio, en caso contrario, el/la empleado/a deberá soportar el gasto
de comida y no podrá repercutirlo a la Empresa.
A los/las empleado/as que acudan a su centro de trabajo habitual y el mismo no
disponga de servicio de comedor de acuerdo al párrafo anterior, la empresa les
abonará 10,5 €/día.
Se suprime el sistema de pago de SODEXO (tarjetas) por el abono de la cantidad de
ayuda de comida en la nómina de cada trabajador, pero se facilitará entre 25 Enero y 10
Febrero 2021, para aplicar a partir de marzo 2021, la opción de optar por mantener el
sistema Sodexo o abono del importe bruto en nómina, siempre evitando duplicidades.
Enero y Febrero 2021 por motivos de gestión se mantiene la recarga de las tarjetas
SODEXO para todos los empleados que actualmente la tienen y abonando en nómina
los 10,5 euros brutos para el resto de empleados de acuerdo a lo establecido en dicho
apartado según los días efectivamente trabajados. iniciándose una vez firmado el
Convenio.
cve: BOE-A-2021-9264
Verificable en https://www.boe.es
(*) Esta medida también será de aplicación para aquel personal con jornada reducida que tenga jornada
partida. Por tanto:
– si las personas con jornada reducida tienen jornada continua, no les correspondería.
– si las personas con jornada reducida tienen jornada partida, les correspondería.
Núm. 132
Jueves 3 de junio de 2021
b)
Sec. III. Pág. 68099
Gastos y compensación económica.
La prestación de los servicios a distancia por parte del/la empleado/a generará para
este/esta los siguientes gastos, que se enumeran con carácter general, ilustrativo y no
limitativo:
1. Gastos Derivados de la contratación de Internet (línea de ADSL, fija o conexión a
internet Smartphone …).
2. Gastos derivados del uso de electricidad.
3. Gastos derivados del uso de calefacción, climatización…
4. Consumibles u otros medios particulares (impresora, etc.).
5. Otros gastos de similar naturaleza.
Como contraprestación por todos aquellos gastos en los que pueda incurrir el/la
empleado/a como consecuencia del desarrollo de sus funciones desde su domicilio,
referidos con carácter general en el apartado anterior, la Empresa compensará al/ a la
empleado/a con 55 € brutos mensuales, que resultarán inalterables durante toda la
vigencia del Convenio, a partir del 1 de enero de 2021. Los periodos de no actividad
laboral (incapacidad temporal, excedencias, Etc ) no devengarán dicho complemento.
Los 55 € brutos mencionados en el párrafo anterior, a título enunciativo, podrían
corresponder al desglose que se indica a continuación:
– 30 € brutos en concepto de consumo eléctrico y de climatización/calefacción.
– 20 € brutos en concepto de línea de internet (ADSL, fibra óptica o equivalente).
– 5 € brutos en concepto de consumibles de oficina (cartuchos de tinta para
impresora, folios, etc.).
En cuanto a la compensación de ayuda a la comida, la empresa abonará 10,5 €/día,
que resultarán inalterables durante toda la vigencia del Convenio, por los días efectivos
de trabajo a distancia de lunes a jueves siempre que el empleado trabaje a jornada
partida (*) y excluyéndose de forma general los meses de julio y agosto. El personal con
Calendario de campo en general se le abonará los meses de Julio y agosto siempre y
cuando preste su servicio en jornada partida.
Cuando el/la empleado/a acuda a su centro de trabajo habitual asignado y en dicho
centro de trabajo la Empresa ponga a disposición de la plantilla servicio de comedor o
restaurante designado por la Empresa o modalidad similar, el/la empleado/a deberá
hacer uso de dicho servicio, en caso contrario, el/la empleado/a deberá soportar el gasto
de comida y no podrá repercutirlo a la Empresa.
A los/las empleado/as que acudan a su centro de trabajo habitual y el mismo no
disponga de servicio de comedor de acuerdo al párrafo anterior, la empresa les
abonará 10,5 €/día.
Se suprime el sistema de pago de SODEXO (tarjetas) por el abono de la cantidad de
ayuda de comida en la nómina de cada trabajador, pero se facilitará entre 25 Enero y 10
Febrero 2021, para aplicar a partir de marzo 2021, la opción de optar por mantener el
sistema Sodexo o abono del importe bruto en nómina, siempre evitando duplicidades.
Enero y Febrero 2021 por motivos de gestión se mantiene la recarga de las tarjetas
SODEXO para todos los empleados que actualmente la tienen y abonando en nómina
los 10,5 euros brutos para el resto de empleados de acuerdo a lo establecido en dicho
apartado según los días efectivamente trabajados. iniciándose una vez firmado el
Convenio.
cve: BOE-A-2021-9264
Verificable en https://www.boe.es
(*) Esta medida también será de aplicación para aquel personal con jornada reducida que tenga jornada
partida. Por tanto:
– si las personas con jornada reducida tienen jornada continua, no les correspondería.
– si las personas con jornada reducida tienen jornada partida, les correspondería.
