BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 132

Jueves 3 de junio de 2021

Sec. III. Pág. 68098

establecido por SGRE a nivel global (anexo n.º 1) y a lo dispuesto en el Real Decretoley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia («RDL 28/2020»).
El trabajo a distancia es aquella forma de prestación de servicios en el ámbito laboral
que se caracteriza por el hecho de que el/la empleado/a desarrolla con carácter regular
la totalidad o parte de su jornada laboral pactada desde su propio domicilio en
consonancia con las demandas del mercado en busca de la modernidad y de los
beneficios que genera el equilibrio entre trabajo y vida personal.
El procedimiento establece un innovador programa de trabajo flexible que puede
ayudar a impulsar un entorno laboral atractivo, la salud y el bienestar, asegurar la
continuidad de las operaciones con el objetivo de atraer, retener y apoyar a nuestra
plantilla, respaldando el programa de reducción de la huella medioambiental de SGRE
que tiene como objetivo ayudar a cumplir el objetivo de gestión de la demanda de
transporte de la comunidad para reducir el desplazamiento de viajeros y, por tanto,
reducir la contaminación del aire y la congestión del tráfico.
De acuerdo a lo establecido en la Disposición Transitoria Primera del RDL 28/2020,
se deben adaptar los puntos 3.3.4 y 3.3.5 sobre condiciones de trabajo y equipos del
procedimiento Smart Working a la regulación prevista en el referido RDL 28/2020.
En cualquier caso, la regulación del trabajo a distancia que se desarrolla en el
presente acuerdo no será aplicable al régimen de trabajo a distancia implantado como
consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19.
Por tanto, entrará en vigor una vez se autorice por la Empresa la reapertura de las
oficinas sin restricciones y se ponga en marcha el nuevo procedimiento.
Las condiciones económicas recogidas en el presente artículo entrarán en vigor con
fecha de efecto de 1 de enero de 2021.
Condiciones aplicables a los/las empleados/as que trabajen a distancia en el marco
del RDL 28/2020:
Medios, equipos y herramientas proporcionados al/a la empleado/a.

1. Silla ergonómica (a proporcionar por la Empresa), un portátil, un teléfono móvil,
pantalla, ratón, teclado y, en su caso, «dock universal», que posibilita conectar pantalla,
ratón, teclado, cámara externa, y cualquier otro periférico de acuerdo a los
requerimientos del departamento de IT solicitados previamente por el/la empleado/a.
2. Igualmente, la Empresa proporcionará al/a la empleado/a, como instrumento o
herramienta de trabajo, el equipo de trabajo necesario para llevar a cabo las funciones
inherentes a su puesto de trabajo, de conformidad con las necesidades de la actividad
de la Empresa y con la política aplicable en la Empresa a cada momento, tanto
dispositivos como aplicaciones, que podrán incluir ordenadores, dispositivos
electrónicos, o sistema de correo electrónico.
3. El uso del equipo proporcionado al/a la empleado/a será exclusivamente
profesional, como herramienta de trabajo para el desarrollo de las funciones inherentes a
su puesto de trabajo.
4. Se procederá a la sustitución de los medios, equipos y herramientas facilitados a
los/las empleados/as cuando hayan agotado su vida útil.
5. La empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y
control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes
laborales. En cualquier caso la empresa cumplirá con lo reflejado en la ley
Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de datos personales y garantía de los
derechos digitales así como respetará el derecho a la intimidad.

cve: BOE-A-2021-9264
Verificable en https://www.boe.es

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