III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-9264)
Resolución de 10 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de oficinas corporativas del grupo Siemens Gamesa Renewable Energy.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 132
Jueves 3 de junio de 2021
Sec. III. Pág. 68097
disponer la empresa de servicios de comedor en estos centros, previa información y
consulta a la representación social de los trabajado-res, con un importe de 10,5 €.
SGRE-flex: Se mantendrá el servicio existente, de aplicación universal dentro del
ámbito de aplicación del presente convenio y en consonancia con los criterios legales y
fiscales aplicables.
Anticipos Nóminas:
La empresa concederá y anticipará solo una vez por año el 100% de la nómina en
curso del mes en que solicite y de la paga extra generada en ese período.
Artículo 26.
Plus de Telemando y Plus de Supervisores Operativos.
– Plus de Telemando.
Este plus se abonará a aquellos trabajadores que presten servicios en el
departamento de Telemando, en cobertura de 24 horas, y en el mismo Plus, llamado de
Telemando se incluye todos los conceptos aplicables: Turnicidad, Nocturnidad,
festividades, sábados y Domingos y cualesquiera que pudiera contemplar el Convenio
siderometalúrgico de la Comunidad Foral de Navarra, por desarrollarse esta actividad
exclusivamente en la Comunidad Foral de Navarra.
Para el año 2021, se establecen los siguientes importes:
El Plus de Telemando es de 439,14 € en 12 pagos mensuales.
Actualizándose a partir del año 2022 en función del incremento salarial universal
pactado en el presente convenio.
– Plus de Supervisores Operativos.
Debido a las necesidades que SGRE debe cubrir con sus clientes, la posición de
Supervisor de Mantenimiento Operativo requiere de una disponibilidad telefónica, la cual
se compensará con un complemento semanal de 71,75 € brutos. Este complemento se
percibirá únicamente en el supuesto en el que el supervisor tenga planificada la atención
telefónica a cliente esa semana.
Si la planificación afecta a un día festivo, que no sea sábado o domingo,
corresponderá una compensación de 35,88 € por la atención telefónica en día festivo.
La empresa preavisará con 3 meses de antelación al supervisor, de la semana que
corresponda para realizar este servicio especial de atención telefónica a los clientes.
Esta planificación trimestral se elaborará de manera equitativa y podrá verse modificada
por acuerdo entre las partes o por intercambio entre los propios supervisores de manera
voluntaria y acordada, siempre y cuando quede garantizado el servicio al cliente.
Respetando siempre los descansos establecidos por la legislación laboral vigente.
Se actualizará a partir del año 2022, conforme al incremento universal.
Artículo 27.
Plus de kilometraje.
CAPÍTULO VIII
Smart Working
Artículo 28.
Smart Working.
Las Partes manifiestan su voluntad de ejecutar y regular los complementos de
trabajo a distancia, sometidos al procedimiento y guía de Smart Working/FlexAgility 2.0
cve: BOE-A-2021-9264
Verificable en https://www.boe.es
La compensación por kilómetro se establece para el año 2021 en 0,38 €, y se
actualizará a partir del año 2022 conforme al incremento salarial universal.
Núm. 132
Jueves 3 de junio de 2021
Sec. III. Pág. 68097
disponer la empresa de servicios de comedor en estos centros, previa información y
consulta a la representación social de los trabajado-res, con un importe de 10,5 €.
SGRE-flex: Se mantendrá el servicio existente, de aplicación universal dentro del
ámbito de aplicación del presente convenio y en consonancia con los criterios legales y
fiscales aplicables.
Anticipos Nóminas:
La empresa concederá y anticipará solo una vez por año el 100% de la nómina en
curso del mes en que solicite y de la paga extra generada en ese período.
Artículo 26.
Plus de Telemando y Plus de Supervisores Operativos.
– Plus de Telemando.
Este plus se abonará a aquellos trabajadores que presten servicios en el
departamento de Telemando, en cobertura de 24 horas, y en el mismo Plus, llamado de
Telemando se incluye todos los conceptos aplicables: Turnicidad, Nocturnidad,
festividades, sábados y Domingos y cualesquiera que pudiera contemplar el Convenio
siderometalúrgico de la Comunidad Foral de Navarra, por desarrollarse esta actividad
exclusivamente en la Comunidad Foral de Navarra.
Para el año 2021, se establecen los siguientes importes:
El Plus de Telemando es de 439,14 € en 12 pagos mensuales.
Actualizándose a partir del año 2022 en función del incremento salarial universal
pactado en el presente convenio.
– Plus de Supervisores Operativos.
Debido a las necesidades que SGRE debe cubrir con sus clientes, la posición de
Supervisor de Mantenimiento Operativo requiere de una disponibilidad telefónica, la cual
se compensará con un complemento semanal de 71,75 € brutos. Este complemento se
percibirá únicamente en el supuesto en el que el supervisor tenga planificada la atención
telefónica a cliente esa semana.
Si la planificación afecta a un día festivo, que no sea sábado o domingo,
corresponderá una compensación de 35,88 € por la atención telefónica en día festivo.
La empresa preavisará con 3 meses de antelación al supervisor, de la semana que
corresponda para realizar este servicio especial de atención telefónica a los clientes.
Esta planificación trimestral se elaborará de manera equitativa y podrá verse modificada
por acuerdo entre las partes o por intercambio entre los propios supervisores de manera
voluntaria y acordada, siempre y cuando quede garantizado el servicio al cliente.
Respetando siempre los descansos establecidos por la legislación laboral vigente.
Se actualizará a partir del año 2022, conforme al incremento universal.
Artículo 27.
Plus de kilometraje.
CAPÍTULO VIII
Smart Working
Artículo 28.
Smart Working.
Las Partes manifiestan su voluntad de ejecutar y regular los complementos de
trabajo a distancia, sometidos al procedimiento y guía de Smart Working/FlexAgility 2.0
cve: BOE-A-2021-9264
Verificable en https://www.boe.es
La compensación por kilómetro se establece para el año 2021 en 0,38 €, y se
actualizará a partir del año 2022 conforme al incremento salarial universal.
