III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-9264)
Resolución de 10 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de oficinas corporativas del grupo Siemens Gamesa Renewable Energy.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 132
Jueves 3 de junio de 2021
Sec. III. Pág. 68095
Se acuerda extender las condiciones económicas de salidas no voluntarias del
ERE 04/18, al 31 de diciembre del 2023, coincidiendo con la vigencia del convenio, de
acuerdo a las siguientes modificaciones:
1. Las garantías de las condiciones económicas de este Convenio de Oficinas ni las
condiciones pactadas contempladas en el ere 04/18 no aplicará a los «Senior
Managers»; acordando en acta a las personas que afecta el convenio y que debe
coincidir con que los faltantes son los Senior Managers a fecha actual. En caso de que
se nombren nuevos senior Manager estos serán comunicados tanto al trabajador como a
los firmantes del Convenio, guardando la confidencialidad debida de esta información.
2. Para acceder a las condiciones de salidas de la compañía reflejadas tanto en el
ere 04/18 como en la Mesa de empleo de marzo de 2020 en lo referente a los
trabajadores de 55 años hasta 60 años incluidos, será necesario una antigüedad mínima
de 10 años en SGRE y el límite máximo anual del complemento de prejubilación será
de 80.000 euros.
Artículo 19. Contratación.
Se fomentará la contratación indefinida.
Respecto a la contratación en Prácticas, se procederá al abono sobre las tablas
salariales en este Convenio fijadas del 85% durante el primer año de contrato, y del 90%
para el segundo año.
Se podrá establecer un Período de Prueba de 1 mes para el Grupo 5, de 3 meses
para el grupo 4 y de 6 meses para el grupo 3.
Se establece para los ceses voluntarios un plazo de preaviso de 1 mes para el
Grupo 5 y de 2 meses para los Grupos 3 y 4.
Para las nuevas contrataciones se incluirán, dentro del protocolo de acogida, copias
de la siguiente documentación:
–
–
–
–
Convenio Colectivo.
Plan de Igualdad.
Protocolo de Acoso.
Código de Conducta.
Artículo 20. Vacantes.
Las vacantes que se produzcan en la compañía serán publicadas en la Intranet
de SGRE.
Tendrán prioridad en su cobertura los candidatos internos.
CAPÍTULO VII
Política Retributiva
Artículo 21.
Incremento Salarial.
– Incremento salarial 2021: se establece un incremento salarial del 0%
– Incremento salarial 2022: 2,5% referenciado a la cláusula del AENC en caso de
que esta sea superior.
– Incremento salarial 2023:2,7% referenciado a la cláusula del AENC en caso de
que esta sea superior.
Una vez finalizada la vigencia de este convenio se recuperará la referencia al IPC
junto a la AENC.
cve: BOE-A-2021-9264
Verificable en https://www.boe.es
Se establecen los siguientes incrementos salariales para la vigencia de este
convenio:
Núm. 132
Jueves 3 de junio de 2021
Sec. III. Pág. 68095
Se acuerda extender las condiciones económicas de salidas no voluntarias del
ERE 04/18, al 31 de diciembre del 2023, coincidiendo con la vigencia del convenio, de
acuerdo a las siguientes modificaciones:
1. Las garantías de las condiciones económicas de este Convenio de Oficinas ni las
condiciones pactadas contempladas en el ere 04/18 no aplicará a los «Senior
Managers»; acordando en acta a las personas que afecta el convenio y que debe
coincidir con que los faltantes son los Senior Managers a fecha actual. En caso de que
se nombren nuevos senior Manager estos serán comunicados tanto al trabajador como a
los firmantes del Convenio, guardando la confidencialidad debida de esta información.
2. Para acceder a las condiciones de salidas de la compañía reflejadas tanto en el
ere 04/18 como en la Mesa de empleo de marzo de 2020 en lo referente a los
trabajadores de 55 años hasta 60 años incluidos, será necesario una antigüedad mínima
de 10 años en SGRE y el límite máximo anual del complemento de prejubilación será
de 80.000 euros.
Artículo 19. Contratación.
Se fomentará la contratación indefinida.
Respecto a la contratación en Prácticas, se procederá al abono sobre las tablas
salariales en este Convenio fijadas del 85% durante el primer año de contrato, y del 90%
para el segundo año.
Se podrá establecer un Período de Prueba de 1 mes para el Grupo 5, de 3 meses
para el grupo 4 y de 6 meses para el grupo 3.
Se establece para los ceses voluntarios un plazo de preaviso de 1 mes para el
Grupo 5 y de 2 meses para los Grupos 3 y 4.
Para las nuevas contrataciones se incluirán, dentro del protocolo de acogida, copias
de la siguiente documentación:
–
–
–
–
Convenio Colectivo.
Plan de Igualdad.
Protocolo de Acoso.
Código de Conducta.
Artículo 20. Vacantes.
Las vacantes que se produzcan en la compañía serán publicadas en la Intranet
de SGRE.
Tendrán prioridad en su cobertura los candidatos internos.
CAPÍTULO VII
Política Retributiva
Artículo 21.
Incremento Salarial.
– Incremento salarial 2021: se establece un incremento salarial del 0%
– Incremento salarial 2022: 2,5% referenciado a la cláusula del AENC en caso de
que esta sea superior.
– Incremento salarial 2023:2,7% referenciado a la cláusula del AENC en caso de
que esta sea superior.
Una vez finalizada la vigencia de este convenio se recuperará la referencia al IPC
junto a la AENC.
cve: BOE-A-2021-9264
Verificable en https://www.boe.es
Se establecen los siguientes incrementos salariales para la vigencia de este
convenio:
