BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 118

Martes 18 de mayo de 2021

Artículo 58.

Sec. III. Pág. 59360

Política medioambiental y reducción de la huella de carbono.

1. La protección del medio ambiente es un principio básico de gestión en Consum,
S. Coop. V., es por ello por lo que las partes firmantes se comprometen a aplicar una
política de protección del medio ambiente, que debe tender a superar las exigencias
legales.
Como fundamento del sistema de gestión medioambiental se establecen en el
presente artículo los siguientes conceptos y objetivos:
a) Reducción del consumo energético.
b) Reducción del consumo de agua.
c) Reducción del consumo de plástico, papel y otros bienes consumibles.
d) Recogida selectiva y fomento del reciclaje de los residuos generados.
e) Introducción de medidas económicas y tecnológicamente viables que comporten
un mayor respeto hacia el entorno, estableciendo planes para la prevención y reducción
de todos los tipos de contaminación y los impactos medioambientales de los distintos
procesos de negocio, presentes o en desarrollo (en condiciones normales o en caso de
incidentes) dentro de un sistema de mejora continua.
f) Sustitución de aquellos materiales y productos que en su producción y utilización
provocan un deterioro medioambiental.
g) Fomentar la responsabilidad a todos los niveles de la organización respecto a
temas ambientales a través de programas de formación e información para el personal,
colaboradores (clientela, empresas proveedoras y subcontratistas) y organismos.
h) Mejorar el comportamiento ambiental de las instalaciones y actividades de la
compañía.
2. En especial, la Cooperativa, con el objetivo de compatibilizar la reducción de la
huella de carbono y la mejora de la conciliación de las condiciones laborales fomentará
el acercamiento del lugar de trabajo al domicilio de la persona trabajadora, tanto
aprovechando la presencia de centros de trabajo en la población de residencia como en
la adecuación del puesto de trabajo.
Política de no discriminación.

1. Consum, S. Coop. V., declara inaceptables los actos y comportamientos de
discriminación racista, xenófoba y formas conexas de intolerancia en general, y
específicamente contra el personal inmigrante o minorías étnicas que formen parte de
esta organización, para lo cual manifiesta su compromiso con la promoción del respeto
por la diversidad y la interacción multicultural, garantizando la aplicación a estos
colectivos de igualdad de condiciones laborales, derechos y libertades que para el resto
del personal en todas aquellas materias que afecten a su relación laboral, especialmente
en las referidas a formas y tipos de contratación, retribuciones, prevención y seguridad,
clasificación y promoción, formación, y derecho a prestaciones sociales.
2. Del mismo modo, y en la medida de sus posibilidades, la gestión de la diversidad
será parte integrante de la política de gestión de los recursos humanos de la empresa
con el objetivo de crear una cultura empresarial en la cual cada persona trabajadora, sin
distinción alguna, pueda desarrollar plenamente sus capacidades y cualidades. Por ello,
en consideración con las necesidades socioculturales y familiares específicas de estos
grupos, y en aras de posibilitar su plena integración laboral y su adaptación al entorno
social, desde la organización de la empresa se asumirá el papel de integrador social y
mediador intercultural tratando de ayudar a estas personas para concluir con éxito su
adaptación a la dinámica de la empresa y la sociedad.
Artículo 60.

Plan de igualdad de oportunidades y no discriminación.

1. Las partes firmantes se comprometen a cumplir y aplicar el Plan de Igualdad de
oportunidades y no discriminación de la Cooperativa, que recoge los principios generales

cve: BOE-A-2021-8251
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Artículo 59.