BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 18 de mayo de 2021

Sec. III. Pág. 59344

d) Dos días o cuatro medias jornadas consecutivas, en caso de accidente,
enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que
precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, pareja de la unión de hecho o
parientes consanguíneos o afines hasta el segundo grado. Cuando por tal motivo la
persona trabajadora deba hacer un desplazamiento al efecto, el permiso retribuido se
alargará a cuatro días naturales consecutivos. Cuando haya dos o más personas
trabajadoras de la Cooperativa que sean familiares entre sí y que puedan hacer uso de
este permiso, y siempre de acuerdo con su responsable, cada una de ellas podrá
disfrutar del permiso de forma alterna.
e) Un día en caso de matrimonio de parientes de hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad. En caso de que por tal motivo la persona trabajadora deba
hacer un desplazamiento de más de 300 Km, el permiso se alargará a dos días
naturales.
f) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción
o acogimiento, de acuerdo con el art. 45.1.d. ET, para la lactancia del bebé hasta que
este cumpla doce meses, se tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guardia con fines de adopción
o acogimiento múltiples. Se podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada
normal en media hora con la misma finalidad.
Quien ejerza este derecho podrá acumular el permiso de lactancia retribuido en 23
días naturales, a disfrutar de forma ininterrumpida después de la finalización de la baja
por maternidad o el permiso por paternidad, ya sean estos disfrutados de manera
ininterrumpida o fraccionada. En el caso de que se fraccionen, el permiso de lactancia
acumulada siempre tendrá lugar después de la última fracción y antes de que el bebé
cumpla doce meses.
Este permiso constituye un derecho individual de la persona trabajadora, y pueden
disfrutarlo ambos progenitores de manera simultánea o sucesiva. No obstante, si dos o
más personas trabajadoras de la Cooperativa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento y organización.
g) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro
de la jornada de trabajo.
h) En los casos de nacimientos de bebés prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir
su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del
salario.
i) Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia
de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su protección
o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con
disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través
de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
j) Las personas trabajadoras que por razones de guarda legal tenga a su cuidado
directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o
sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción
de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo
derecho quien precise encargarse del cuidado directo de familiar, hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

cve: BOE-A-2021-8251
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Núm. 118