BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 118

Martes 18 de mayo de 2021

Sec. III. Pág. 59341

compensarán esos festivos bien durante el año bien añadiéndolos a su periodo
vacacional.
6. La jornada ordinaria se desarrollará en los centros de trabajo de lunes a
sábados. No obstante, en los centros en los que actualmente existe actividad los
domingos, y en aquellos otros que, en el futuro, por razones de demanda comercial o por
motivos de competencia, lo aconsejen, la distribución de la jornada se realizará a lo largo
de toda la semana, respetando siempre la jornada máxima anual establecida en este
Convenio colectivo. La distribución y ejecución de la jornada anual, salvo pacto en
contrario, tendrá lugar entre el 1 de febrero y el último día de enero del año posterior.
7. Se incorpora a este artículo el acuerdo adoptado por la comisión negociadora del
convenio de 8 de julio de 2019, y en el que acuerda la puesta en marcha del sistema
para el registro diario de la jornada. El sistema permite verificar y acreditar el número de
horas diario que cada persona trabajadora realiza en la empresa, así como los tiempos
que se dedican a cada tarea. La información contenida en el sistema estará a disposición
de cada persona trabajadora. En concreto se recoge, registra y cuantifica lo siguiente:
planificación de tareas (calendario anual y planificación semanal), saldo de horas,
horarios, registro de actividades personales, tiempo de trabajo efectivo y registro de
jornada diario.
Los elementos físicos de registro de jornada diaria son: el ordenador de oficina, la
terminal de la persona responsable (ET1), las terminales operativas de trabajo (MC67),
balanzas PC, y las TPV de las líneas de caja.
En las Plataformas de mercancías y sede social por su especialidad, se utilizará un
«software» distinto al de las tiendas. Se tiene en cuenta las distancias entre la entrada al
centro, el acceso al registro y el puesto de trabajo, las reuniones en el «punto de
gestión», y el resto de las especialidades prácticas de cada centro.
8. El descanso semanal se regulará conforme a lo establecido en el artículo 37.1
del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1561/95, sobre jornadas especiales
de trabajo. La acumulación del medio día del descanso semanal previsto en el citado
artículo, podrá realizarse por periodos de hasta cuatro semanas, o su separación
respecto del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana.
9. La Cooperativa mantendrá el fomento de la transformación a jornadas de horario
continuo como medio de fomento de la conciliación de la vida laboral y personal.
Artículo 23.

Calendario laboral.

a) La determinación final de días de apertura comerciales que la Comunidad
Autónoma permita definitivamente, y proceda a publicarlo.
b) La definitiva aplicación o transposición que de la Ley de Liberalización del
comercio minorista efectué la Comunidad Autónoma, en cuanto a horarios comerciales y
días de apertura.
c) Fuerza mayor.
Artículo 24. Modificación de horarios y jornada.
Para la modificación de los horarios fijados conforme estipulan los artículos 21 y 22,
será necesario que, además de concurrir circunstancias objetivas de organización y
producción que así lo justifiquen, que las mismas se produzcan y comuniquen a la
persona trabajadora con 30 días de antelación como mínimo.

cve: BOE-A-2021-8251
Verificable en https://www.boe.es

1. Durante el primer trimestre del año económico de la Cooperativa (1 febrero a 30
de abril), la empresa confeccionará y dará a conocer a la representación legal de las
personas trabajadoras y a las secciones sindicales, el calendario laboral, la distribución
de las vacaciones y el horario modelo de referencia.
2. Las modificaciones en el calendario anual podrán producirse solo si se dan las
siguientes circunstancias: