III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-7944)
Resolución de 26 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Unión de Detallistas Españoles, Sociedad Cooperativa, y Trípode, SA.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 13 de mayo de 2021
Sec. III. Pág. 57165
los días, los laborales de los que disponga no podrán superar los que le hubieran
correspondido por iniciarse la licencia el día en el que se produjo la hospitalización o el
accidente.
Dos días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
D) Un día por traslado del domicilio habitual.
E) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los
trabajadores, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales
casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
F) Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad.
G) Las licencias contempladas en el presente artículo, excepción hecha de la
recogida en el punto A), se entienden aplicables a las parejas de hecho legalmente
inscritas en el registro administrativo de uniones de hecho de la comunidad autónoma
del domicilio del trabajador. Con carácter previo a la disposición de la licencia deberá
constar en la empresa copia certificada expedida por el registro.
H) El tiempo imprescindible y con justificante del facultativo, cuando por razón de
enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas
coincidentes con su jornada laboral.
I) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada de trabajo.
J) La trabajadora víctima de violencia de género (Ley Orgánica 1/2004), tendrá
derecho a la asistencia social integral, a la reducción de jornada en los mismos términos
de la guarda legal, así como al derecho preferente a reincorporase a su puesto de
trabajo en caso de haberse visto obligada a abandonar el mismo por la casusa de
violencia citada.
K) Renovación del permiso de trabajo y residencia con el límite de un día. Éste
permiso deberá utilizarse dentro de los noventa días anteriores a la caducidad del
permiso objeto de la renovación.
L) Un día para la realización de gestiones previas relativas a la adopción, siempre
que no pueden realizarse fuera de la jornada laboral, previa justificación.
M) Por el tiempo indispensable, con un límite máximo de 10 horas anuales, para
acompañar a médicos de la Seguridad Social a un pariente de primer grado de
consanguineidad o afinidad.
Como regla general en cualquiera de los casos contemplados en los diferentes
apartados, el trabajador deberá justificar debidamente ante la cooperativa su inclusión en
alguna de estas licencias.
Excedencia por cuidado de menor. Los trabajadores que soliciten una excedencia
para el cuidado de cada hijo, de acuerdo con el artículo 46.3 del Estatuto de los
Trabajadores, tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer
año, transcurrido dicho plazo, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del
mismo grupo profesional o categoría equivalente. Asimismo este periodo será
computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a
cursos de formación profesional.
Excedencia por cuidado de familiares. Los trabajadores tendrán derecho a un
periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad
retribuida. La ampliación del segundo al tercer año de la excedencia no conllevará
reserva de puesto de trabajo. El periodo en que el trabajador permanezca en situación
de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de
antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación
profesional.
Excedencia voluntaria. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa
de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia
voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor de cinco años. Este
cve: BOE-A-2021-7944
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 114
Jueves 13 de mayo de 2021
Sec. III. Pág. 57165
los días, los laborales de los que disponga no podrán superar los que le hubieran
correspondido por iniciarse la licencia el día en el que se produjo la hospitalización o el
accidente.
Dos días por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
D) Un día por traslado del domicilio habitual.
E) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los
trabajadores, cuando éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales
casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
F) Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad.
G) Las licencias contempladas en el presente artículo, excepción hecha de la
recogida en el punto A), se entienden aplicables a las parejas de hecho legalmente
inscritas en el registro administrativo de uniones de hecho de la comunidad autónoma
del domicilio del trabajador. Con carácter previo a la disposición de la licencia deberá
constar en la empresa copia certificada expedida por el registro.
H) El tiempo imprescindible y con justificante del facultativo, cuando por razón de
enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas
coincidentes con su jornada laboral.
I) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada de trabajo.
J) La trabajadora víctima de violencia de género (Ley Orgánica 1/2004), tendrá
derecho a la asistencia social integral, a la reducción de jornada en los mismos términos
de la guarda legal, así como al derecho preferente a reincorporase a su puesto de
trabajo en caso de haberse visto obligada a abandonar el mismo por la casusa de
violencia citada.
K) Renovación del permiso de trabajo y residencia con el límite de un día. Éste
permiso deberá utilizarse dentro de los noventa días anteriores a la caducidad del
permiso objeto de la renovación.
L) Un día para la realización de gestiones previas relativas a la adopción, siempre
que no pueden realizarse fuera de la jornada laboral, previa justificación.
M) Por el tiempo indispensable, con un límite máximo de 10 horas anuales, para
acompañar a médicos de la Seguridad Social a un pariente de primer grado de
consanguineidad o afinidad.
Como regla general en cualquiera de los casos contemplados en los diferentes
apartados, el trabajador deberá justificar debidamente ante la cooperativa su inclusión en
alguna de estas licencias.
Excedencia por cuidado de menor. Los trabajadores que soliciten una excedencia
para el cuidado de cada hijo, de acuerdo con el artículo 46.3 del Estatuto de los
Trabajadores, tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer
año, transcurrido dicho plazo, la reserva quedara referida a un puesto de trabajo del
mismo grupo profesional o categoría equivalente. Asimismo este periodo será
computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a
cursos de formación profesional.
Excedencia por cuidado de familiares. Los trabajadores tendrán derecho a un
periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad
retribuida. La ampliación del segundo al tercer año de la excedencia no conllevará
reserva de puesto de trabajo. El periodo en que el trabajador permanezca en situación
de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de
antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación
profesional.
Excedencia voluntaria. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa
de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia
voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor de cinco años. Este
cve: BOE-A-2021-7944
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