BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 6 de mayo de 2021

Sec. III. Pág. 54417

posibilidad de consultarle puntualmente y el resultado final es verificado; en
consecuencia, ejerce cierta autonomía al decidir sobre la aplicación concreta de los
métodos para alcanzar los objetivos. Las tareas se encuentran normalmente
estandarizadas y se realizan bajo instrucciones de carácter general, si bien, se requiere
cierta aportación personal para adaptar las normas al trabajo ante nuevas situaciones.
Aplica ocasionalmente algunas acciones o procedimientos para seleccionar, buscar,
discriminar, etc., la información necesaria, la cual no está siempre presente, por lo que
es necesario realizar acciones para obtenerla, acciones que exigen habilidades
normales, basadas en la experiencia. La posición no implica responsabilidad directa en
la gestión de recursos humanos, si bien exige el conocimiento y cumplimiento de las
normas de seguridad básicas que le son inherentes. Respecto a la responsabilidad
económica, las acciones u omisiones sólo afectan a la misión del puesto, con incidencia
leve en la unidad productiva, excepto cuando se refieren al servicio prestado a los
clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Tiene
acceso y emplea confidencialmente la información básica existente en su área.
Grupo de profesionales coordinadores. Formación teórica o adquirida en la práctica,
hasta un nivel equivalente a FP de grado superior o similar. Realiza por definición los
cometidos propios del grupo de profesionales, pero con absoluta autonomía, pues con el
superior, evalúa el resultado final, sólo se concretan los objetivos generales, pero no los
métodos, los cuales son decididos autónomamente, ni hay supervisión durante el
proceso de decisión autónoma a menos que el trabajador lo solicite, sin poder demandar
constantemente asistencia jerárquica. Se requiere igualmente un mayor grado de
iniciativa y creatividad, pues existen normas e instrucciones, pero deben ser
interpretadas y totalmente adaptadas para fijar las directrices concretas de la tarea. Para
la obtención de la información, precisa conocimientos especializados, obtenidos
mediante una formación adecuada. Colabora en la gestión de recursos humanos,
realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento de los compañeros del
grupo de profesionales o personal base hacia el logro de los objetivos, supervisando las
funciones que desarrollan y ejerciendo, en caso de que se le encomienden, funciones
encaminadas a la consecución de resultados, implantación y gestión en su área de
actividad.
Grupo de técnicos. Titulación a nivel de escuela superior o de grado medio o
facultades, complementada con estudios específicos. Realiza con un alto grado de
autonomía actividades complejas con objetivos definidos y concretos pudiendo partir de
directrices muy amplias sobre uno o más sectores de la empresa. El trabajador
habitualmente ha de decidir de una manera autónoma acerca de los procesos, los
métodos y la validez del resultado final de su trabajo dentro de los objetivos fijados por la
empresa. Todo ello comporta una gran aportación de los conocimientos personales
técnicos. En el desempeño de su trabajo necesita identificar la información que requiere
y ejecutar las acciones que conduzcan a la aparición de la información, a su obtención y
a su procesamiento. La responsabilidad por sus errores y faltas tiene importantes efectos
negativos en el funcionamiento de la empresa.
Grupo de mandos. Formación teórica o adquirida en la práctica equivalente a
Titulado de grado superior o doctorado. A las órdenes inmediatas de la dirección y
participando en la elaboración de la política de la empresa, dirige, organiza, coordina y
se responsabiliza de las actividades en su puesto. El empleado ha de decidir
autónomamente acerca del proceso, los métodos y la validez del resultado final dentro
de los objetivos fijados por la empresa, sin precisar en la práctica de asistencia
jerárquica. Las instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser
interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijar directrices, por
todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportación personal. El desempeño del
puesto requiere identificar qué tipo de información se necesita y, además, realizar
acciones específicas para provocar su aparición y permitir su obtención. En cuanto a
gestión de Recursos Humanos, decide, optando por una línea de actuación, sobre un
conjunto de empleados, y es responsabilidad suya la formación de las personas que

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