III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-7530)
Resolución de 19 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Financiera El Corte Inglés, EFC, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 108
Jueves 6 de mayo de 2021
Artículo 3.
Sec. III. Pág. 54416
Sustitución de norma convencional. Compensación y absorción.
1. Las condiciones pactadas en el presente convenio sustituyen íntegramente a las
que vinieran siendo de aplicación en la Empresa por aplicación de cualquier otro
convenio colectivo anterior.
2. Las condiciones pactadas en el presente convenio absorben y compensan
cualesquiera mejoras que puedan disfrutar las personas trabajadoras por aplicación de
pactos individuales o colectivos o decisiones unilaterales de la empresa, a excepción de
los complementos personales derivados de traslados o uniformidad que los trabajadores
vinieran percibiendo a la entrada en vigor del presente convenio.
TÍTULO II
Derechos individuales
CAPÍTULO I
Grupos profesionales, modalidades del contrato, ascensos
Sección 1.ª
Artículo 4.
Clasificación del personal
Grupos Profesionales.
Grupo de personal base. Formación teórica básica equivalente, como mínimo, a
graduado en Educación Secundaria, graduado escolar o similar. Los objetivos y métodos
de trabajo son examinados y fijados bajo supervisión, por anticipado. El trabajador recibe
indicaciones precisas sobre los métodos a utilizar y el desarrollo del trabajo es
controlado por un superior, por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones autónomas,
a excepción de las sencillas/obvias que exige la realización de toda tarea. El trabajo está
totalmente normalizado y estandarizado, los procedimientos son uniformados y existen
instrucciones directamente aplicables exigiéndose tan solo cierta iniciativa o aportación
personal para completar y ajustar las normas al trabajo concreto. La información
necesaria para la realización del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. La
posición no implica ninguna responsabilidad directa ni indirecta en la gestión de recursos
humanos, pero exige el conocimiento de las normas de seguridad básicas inherentes a
cada puesto. Respecto a la responsabilidad económica, sus errores y faltas sólo afectan
a la misión del puesto, sin incidir en el resto de la organización, excepto cuando se
refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo
caso puede ser significativa. Guarda confidencialidad sobre la información básica,
existente en su área de trabajo.
Grupo de profesionales. Formación teórica o adquirida en la práctica hasta un nivel
equivalente a ESO 2.º Ciclo, FP de grado medio o similar. Las tareas llevadas a cabo son
las mismas que las realizadas por el grupo de personal base, pero su realización se
desarrolla con un mayor margen de autonomía en base a la experiencia adquirida. Con
el superior se define la concepción global de las tareas, durante cuya realización, hay
cve: BOE-A-2021-7530
Verificable en https://www.boe.es
La definición de los grupos profesionales se ajusta a criterios y sistemas que,
basados en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo,
criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia
de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. Estos criterios
y sistemas, en todo caso, cumplirán con lo previsto en el artículo 28.1 del Estatuto de los
Trabajadores.
En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestación, se establecen, con carácter normativo, los siguientes grupos profesionales y
los contenidos específicos que los definen.
Definición de los grupos profesionales:
Núm. 108
Jueves 6 de mayo de 2021
Artículo 3.
Sec. III. Pág. 54416
Sustitución de norma convencional. Compensación y absorción.
1. Las condiciones pactadas en el presente convenio sustituyen íntegramente a las
que vinieran siendo de aplicación en la Empresa por aplicación de cualquier otro
convenio colectivo anterior.
2. Las condiciones pactadas en el presente convenio absorben y compensan
cualesquiera mejoras que puedan disfrutar las personas trabajadoras por aplicación de
pactos individuales o colectivos o decisiones unilaterales de la empresa, a excepción de
los complementos personales derivados de traslados o uniformidad que los trabajadores
vinieran percibiendo a la entrada en vigor del presente convenio.
TÍTULO II
Derechos individuales
CAPÍTULO I
Grupos profesionales, modalidades del contrato, ascensos
Sección 1.ª
Artículo 4.
Clasificación del personal
Grupos Profesionales.
Grupo de personal base. Formación teórica básica equivalente, como mínimo, a
graduado en Educación Secundaria, graduado escolar o similar. Los objetivos y métodos
de trabajo son examinados y fijados bajo supervisión, por anticipado. El trabajador recibe
indicaciones precisas sobre los métodos a utilizar y el desarrollo del trabajo es
controlado por un superior, por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones autónomas,
a excepción de las sencillas/obvias que exige la realización de toda tarea. El trabajo está
totalmente normalizado y estandarizado, los procedimientos son uniformados y existen
instrucciones directamente aplicables exigiéndose tan solo cierta iniciativa o aportación
personal para completar y ajustar las normas al trabajo concreto. La información
necesaria para la realización del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. La
posición no implica ninguna responsabilidad directa ni indirecta en la gestión de recursos
humanos, pero exige el conocimiento de las normas de seguridad básicas inherentes a
cada puesto. Respecto a la responsabilidad económica, sus errores y faltas sólo afectan
a la misión del puesto, sin incidir en el resto de la organización, excepto cuando se
refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo
caso puede ser significativa. Guarda confidencialidad sobre la información básica,
existente en su área de trabajo.
Grupo de profesionales. Formación teórica o adquirida en la práctica hasta un nivel
equivalente a ESO 2.º Ciclo, FP de grado medio o similar. Las tareas llevadas a cabo son
las mismas que las realizadas por el grupo de personal base, pero su realización se
desarrolla con un mayor margen de autonomía en base a la experiencia adquirida. Con
el superior se define la concepción global de las tareas, durante cuya realización, hay
cve: BOE-A-2021-7530
Verificable en https://www.boe.es
La definición de los grupos profesionales se ajusta a criterios y sistemas que,
basados en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo,
criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia
de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. Estos criterios
y sistemas, en todo caso, cumplirán con lo previsto en el artículo 28.1 del Estatuto de los
Trabajadores.
En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la
prestación, se establecen, con carácter normativo, los siguientes grupos profesionales y
los contenidos específicos que los definen.
Definición de los grupos profesionales:
