BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 12 de abril de 2021

Sec. III. Pág. 40797

d) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que
la orden no implique condición vejatoria para el trabajador, o entrañe riesgo para la vida
o salud, tanto de él como de sus compañeros.
e) No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente,
de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria,
productos o locales.
f) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
g) La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales y
máquinas que el trabajador tenga a su cargo.
h) La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya
sido sancionada.
i) La simulación de enfermedad o accidente.
j) Simular la presencia de otro trabajador, fichando por él.
Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a) Más de diez (10) faltas de puntualidad, no justificadas, cometidas en el período
de dos (2) meses, o veinte (20) durante cuatro (4) meses.
b) Faltar al trabajo más de tres (3) días al trabajo, sin causa o motivo que lo
justifique en un mes o, cuatro (4) días en un periodo de doce (12) meses.
c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad
encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compañeros, como a la empresa o a
cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el
desarrollo de su actividad laboral.
d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier
material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres,
documentos, libros, vehículos, productos y materias primas de la empresa o del centro
de trabajo.
e) La embriaguez habitual y la toxicomanía, si repercuten negativamente en el
trabajo.
f) La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada, cuando de
ello pueda derivarse un perjuicio sensible para la empresa.
g) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a
los superiores, compañeros y subordinados.
h) La competencia desleal.
i) La imprudencia o negligencia inexcusables, así como el incumplimiento de las
normas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando sean causantes de accidente
laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o a terceros, o daño grave a la
empresa o a sus productos.
j) El abuso de autoridad, falta de respeto y consideración por parte de quien la
ostente.
k) La disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del
trabajo.
l) El abandono del puesto de trabajo sin justificación, especialmente en puestos de
mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa, o
pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
m) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que
haya sido sancionada.
n) El acoso moral, entendiendo como tal la práctica laboral consistente en actos y
conductas repetitivas y degradantes realizadas contra el trabajador por sus superiores,
compañeros, o unos y otros, y que afecten y atenten contra la dignidad, la salud física o
moral de la persona afectada.
o) El acoso sexual, entendiendo como tal cualquier comportamiento verbal o físico,
de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la
dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo, desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una

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Núm. 87