BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 65

Miércoles 17 de marzo de 2021

30.7.4

Sec. III. Pág. 30945

Requisitos formales.

La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves exigirá:
a) La apertura de un Expediente Disciplinario con la designación de un Instructor,
en el que el trabajador y el órgano de representación legal de los trabajadores en
España tendrán derecho a ser oídos, así como a formular tantas alegaciones como sea
posible y a presentar cuantas pruebas consideren oportunas.
b) Tramitación del Expediente Disciplinario.
c) Proposición de una Resolución.
d) Resolución: El Expediente deberá resolverse en un plazo máximo de 20 días
hábiles desde su apertura, mediante resolución basada en la ley.
30.7.5

Procedimiento.

1. Cuando la empresa tenga conocimiento de la existencia de hechos que pudieran
constituir un indicio de alguna de las faltas graves y muy graves incluidas en el presente
régimen disciplinario, procederá a la apertura del Expediente Disciplinario preceptivo.
2. La empresa designará al Instructor de dicho expediente, el cual preparará el
oportuno pliego de cargos por escrito, que la empresa notificará al trabajador afectado en
la base del trabajador o en el domicilio español que el trabajador haya comunicado a la
Empresa a efectos de notificaciones y, simultáneamente, al órgano de representación
legal del trabajador, siempre que esto último le conste a la empresa. En el pliego de
cargos deberá expresarse necesariamente lo siguiente:

3. Con la notificación del Pliego de Cargos al trabajador y al órgano de
representación legal del trabajador, en su caso, y en un plazo de 7 días hábiles, el
trabajador podrá presentar un Pliego de Descargos acompañado de las pruebas que
considere pertinentes. Este plazo se interrumpirá si el trabajador afectado está de
vacaciones, permiso o licencia retribuida.
4. Cuando el Instructor reciba el Pliego de descargo y haya llevado a cabo todas las
medidas oportunas, emitirá una Propuesta de Resolución, la cual será puesta en
conocimiento de las partes implicadas.
5. La Dirección de la empresa tomará entonces una decisión respecto al asunto,
decidiendo si se aplica la sanción correspondiente (si no está protegida por una política
de cultura justa) o si el Expediente debe desestimarse, sin necesidad de atenerse a la
propuesta de resolución del Instructor. Cualquiera que sea la decisión, deberá notificarse
por escrito al trabajador implicado y al órgano de representación legal del trabajador, si
procede. Contra dicha decisión, el trabajador afectado podrá interponer cuantas acciones
legales fuesen apropiadas.
6. El plazo de prescripción de las infracciones y sanciones previstas en este
capítulo se interrumpirán durante la tramitación del expediente disciplinario. Se entiende
como primer día, el día siguiente al día en el que se notifica al trabajador el pliego de
cargos, y como último día, el día de entrega de la propuesta de resolución del Instructor,
salvo que hayan transcurrido veinte días desde la apertura del expediente sin que el
Instructor haya emitido la propuesta de resolución, en cuyo caso los plazos de
prescripción de las faltas y las sanciones previstos en este capítulo se reanudarán.
El plazo de veinte días se interrumpirá hasta la entrega del Pliego de Cargos durante
el tiempo que el trabajador esté de vacaciones, licencia o permiso retribuido.

cve: BOE-A-2021-4225
Verificable en https://www.boe.es

Relación precisa de los hechos que motivan la apertura y la clasificación de las
infracciones que se le imputan.
Nombre y apellidos y cargo de la persona que actuará como Instructor.
Teléfono y correo electrónico de la persona que actuará como Instructor, a efectos de
comunicaciones y notificaciones.
La advertencia de que si los plazos expiran sin que se presenten alegaciones, el
procedimiento continuará su curso.