III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2021-4225)
Resolución de 3 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de pilotos de Eurowings Europe GmbH.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 65
Miércoles 17 de marzo de 2021
Sec. III. Pág. 30935
1. En el caso de los trabajadores cuyo salario por experiencia anterior no se
modifique en el año 6, el salario base bruto de su contrato en el año 6 se equiparará a la
misma escala salarial o a la siguiente escala superior de este Convenio Colectivo. El
número de días que permanezca en la empresa se restará de 1825 y el valor resultante
se dividirá entre 365 y se redondeará al siguiente número entero completo. Este número
se restará del resultado del comienzo de este párrafo. Este será el nuevo escalón de la
tabla.
vi. Si el trabajador fuera ascendido a una categoría funcional superior, las reglas de
este Convenio Colectivo se aplican en consecuencia.
h. Las partes acuerdan los siguientes tres pagos especiales.
Pagos 1 y 2: 1,4 % del salario anual de 2019 («salario base mensual individual
incluidos eventuales complementos por experiencia previa x 14») por mes de empleo
real en el período comprendido entre el 01.04.2018 y el 30.06.2019 (es decir, un máximo
de 15 meses); proporcionalmente en contrato a tiempo parcial. La mitad de este pago se
ha abonado con el pago del salario de septiembre de 2019 y la otra mitad se abonará
con el pago del salario de enero de 2020, siempre que el trabajador estuviera empleado
en Eurowings Europe o el Grupo LH el 1 de julio de 2019.
Pago 3: 1,4 % del salario anual de 2019 («salario base mensual individual x 14») por
mes de empleo real en el período comprendido entre el 01.07.2019 y el 31.12.2019 (es
decir, un máximo de 6 meses); proporcionalmente en contrato a tiempo parcial. El pago
se realizará con el pago del salario en julio de 2020, siempre que el trabajador esté
empleado en Eurowings Europe o el Grupo LH el 1 de julio de 2020.
i. Si la unidad de negocio «Eurowings» de Lufthansa AG tiene un EBIT positivo (> 0
€) en el año 2020 (según el informe anual de Lufthansa AG), todos el cockpit staff o
personal técnico que haya alcanzado la categoría salarial final con arreglo a lo dispuesto
en el artículo 24.8.1 antes del 31 de diciembre de 2020 (es decir, nivel 15 en el caso de
los Comandantes y 11 en el caso de los Copilotos), recibirá una participación en los
beneficios de 2000 euros con la paga de abril en 2021.
30.2. Intencionadamente en blanco.
30.3 Antigüedad y cambio de base.
La antigüedad y el cambio de base están regulados en el acuerdo de empresa
titulado «Principios de Antigüedad y Cambio de Base» ("Principles of Seniority and
Restationing»).
30.4
Alojamiento en hoteles.
Intencionadamente en blanco.
Vacaciones anuales.
30.5.1 Principios generales del disfrute de vacaciones
Los empleados deberán solicitar el 60% de las vacaciones anuales totales (derecho
completo) en la fecha fija definida por Eurowings Europe el año anterior, y en la forma
definida por Eurowings Europe. El denominado «proceso de solicitud y asignación»
comenzará en esa fecha (entre el 1 de agosto y el 31 de octubre del año anterior).
Eurowings Europe deberá establecer una regulación especial para los Trabajadores
cuya relación laboral comience a lo largo del año. Este grupo de Trabajadores solicitará
sus vacaciones en el ámbito de los cupos de vacaciones que publique la Empresa.
cve: BOE-A-2021-4225
Verificable en https://www.boe.es
30.5
Núm. 65
Miércoles 17 de marzo de 2021
Sec. III. Pág. 30935
1. En el caso de los trabajadores cuyo salario por experiencia anterior no se
modifique en el año 6, el salario base bruto de su contrato en el año 6 se equiparará a la
misma escala salarial o a la siguiente escala superior de este Convenio Colectivo. El
número de días que permanezca en la empresa se restará de 1825 y el valor resultante
se dividirá entre 365 y se redondeará al siguiente número entero completo. Este número
se restará del resultado del comienzo de este párrafo. Este será el nuevo escalón de la
tabla.
vi. Si el trabajador fuera ascendido a una categoría funcional superior, las reglas de
este Convenio Colectivo se aplican en consecuencia.
h. Las partes acuerdan los siguientes tres pagos especiales.
Pagos 1 y 2: 1,4 % del salario anual de 2019 («salario base mensual individual
incluidos eventuales complementos por experiencia previa x 14») por mes de empleo
real en el período comprendido entre el 01.04.2018 y el 30.06.2019 (es decir, un máximo
de 15 meses); proporcionalmente en contrato a tiempo parcial. La mitad de este pago se
ha abonado con el pago del salario de septiembre de 2019 y la otra mitad se abonará
con el pago del salario de enero de 2020, siempre que el trabajador estuviera empleado
en Eurowings Europe o el Grupo LH el 1 de julio de 2019.
Pago 3: 1,4 % del salario anual de 2019 («salario base mensual individual x 14») por
mes de empleo real en el período comprendido entre el 01.07.2019 y el 31.12.2019 (es
decir, un máximo de 6 meses); proporcionalmente en contrato a tiempo parcial. El pago
se realizará con el pago del salario en julio de 2020, siempre que el trabajador esté
empleado en Eurowings Europe o el Grupo LH el 1 de julio de 2020.
i. Si la unidad de negocio «Eurowings» de Lufthansa AG tiene un EBIT positivo (> 0
€) en el año 2020 (según el informe anual de Lufthansa AG), todos el cockpit staff o
personal técnico que haya alcanzado la categoría salarial final con arreglo a lo dispuesto
en el artículo 24.8.1 antes del 31 de diciembre de 2020 (es decir, nivel 15 en el caso de
los Comandantes y 11 en el caso de los Copilotos), recibirá una participación en los
beneficios de 2000 euros con la paga de abril en 2021.
30.2. Intencionadamente en blanco.
30.3 Antigüedad y cambio de base.
La antigüedad y el cambio de base están regulados en el acuerdo de empresa
titulado «Principios de Antigüedad y Cambio de Base» ("Principles of Seniority and
Restationing»).
30.4
Alojamiento en hoteles.
Intencionadamente en blanco.
Vacaciones anuales.
30.5.1 Principios generales del disfrute de vacaciones
Los empleados deberán solicitar el 60% de las vacaciones anuales totales (derecho
completo) en la fecha fija definida por Eurowings Europe el año anterior, y en la forma
definida por Eurowings Europe. El denominado «proceso de solicitud y asignación»
comenzará en esa fecha (entre el 1 de agosto y el 31 de octubre del año anterior).
Eurowings Europe deberá establecer una regulación especial para los Trabajadores
cuya relación laboral comience a lo largo del año. Este grupo de Trabajadores solicitará
sus vacaciones en el ámbito de los cupos de vacaciones que publique la Empresa.
cve: BOE-A-2021-4225
Verificable en https://www.boe.es
30.5
