BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 65

Miércoles 17 de marzo de 2021

Sec. III. Pág. 30922

j) Si el Trabajador ha renunciado a días libres por voluntad propia (por ejemplo, si
en un día libre ha desempeñado el servicio de otro Trabajador como consecuencia de un
intercambio de servicio), el número de días libres en cuestión se deducirá del número de
días libres que debe concederse.
k) El número mínimo de días libres designados con arreglo a las normas de la
EASA o las normas legales locales, o los días libres solicitados asignados en el duty
roster, con la excepción de lo dispuesto en el apartado l), solo podrán modificarse por
acuerdo con el Trabajador. Los demás días libres solo podrán modificarse para
compensar una liberación de servicio de los miembros de los órganos que representen
legalmente a la tripulación después de la liberación programada.
l) El Trabajador también deberá finalizar su servicio de vuelo aunque, debido a
irregularidades en el vuelo, aquel se extiende a un día libre del Trabajador publicado en
el duty roster.
En caso de que un día libre originalmente planificado se viera afectado por una
irregularidad de vuelo, y la hora de residencia subsiguiente comenzara después de
la 01.00 am, hora local, este día libre deberá compensarse con arreglo a las normas
establecidas en el apartado m).
m) Si, como consecuencia de ello, el Trabajador no alcanza el número mínimo de
días libres según lo dispuesto en el apartado k), el día libre habrá de reasignarse de la
siguiente manera:
Si el día libre afectado se encuentra en el período comprendido entre el día 1 y el
día 20 del mes en cuestión: concesión retroactiva dentro del mismo mes.
Si el día libre afectado se encuentra en el período comprendido entre el día 21 y el
último día del mes en cuestión: concesión retroactiva dentro del mismo mes, o el mes
siguiente.
La Empresa determinará la acumulación del día libre concedido de manera
retroactiva en función de la fecha, previa consulta con el Trabajador.
El día libre afectado por la irregularidad del vuelo no contará como día libre, y no está
sujeto a exigencias relacionadas con el servicio más allá del retraso.
22.2

Solicitud de días libres.

– Solicitudes que afectan a períodos posteriores al día 5 del mes: hasta el día 1 del
mes anterior.
– Solicitudes que afectan a períodos de tiempo anteriores al día 6 del mes: hasta el
día 10 del mes previo al anterior
d) Si la suma de los días libres solicitados en una estación y de los días libres de
servicio concedidos de manera obligatoria en base a disposiciones legales, regulaciones
contenidas en el Convenio Colectivo o acuerdos de empresa (vacaciones, por ejemplo)
afecta a más del 25% de los Trabajadores de una categoría laboral, las solicitudes que
superen ese porcentaje podrán ser denegadas por la Empresa. La denegación debe
producirse en orden inverso de acuerdo con la antigüedad en la empresa, es decir, las

cve: BOE-A-2021-4225
Verificable en https://www.boe.es

a) El Trabajador tendrá derecho a dos días libres consecutivos por mes natural
(«Solicitud de 2 días») o a 4 días libres consecutivos por mes natural de una vez
(«Solicitud de 4 días») – «Solicitud Mensual».
b) La empresa garantizará la implementación de una herramienta de solicitud de
días libres. Esta herramienta ofrecerá, al menos, la posibilidad de enviar solicitudes de
días libres, revisar las solicitudes de días libres y cambiar las solicitudes concedidas
hasta el final del período de solicitud real.
Una vez implantada dicha herramienta de solicitud, se aplicará la regla recogida en el
apartado c) siguiente. Mientras tanto, las solicitudes de días libres deberán presentarse a
más tardar al final del primer día del mes anterior.
c) La correspondiente solicitud del Trabajador deberá comunicarse a la Empresa a
más tardar en los siguientes plazos: