Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2025-3486)
BOP-2025-3486 Aprobacion inicial Reglamento Evaluación del Desempeño.
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informan el presente reglamento y al espíritu de protección y garantía de los derechos del
personal al servicio de la Administración.
El presente reglamento se adecúa a los principios de buena regulación establecidos
en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y responde a la necesidad de
articular un sistema de evaluación del desempeño que permita aplicar de forma efectiva
lo previsto en el artículo 113 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura, así como en el artículo 20 del TREBEP. En este sentido, la eficacia de la
norma se proyecta en su capacidad para proporcionar a la Diputación de Cáceres y al
OARGT un marco técnico-operativo aplicable, útil y evaluable que permita medir la
conducta profesional y el rendimiento del personal en relación con los objetivos
institucionales.
La norma respeta el principio de proporcionalidad, al establecer únicamente los
elementos necesarios para su aplicación efectiva, adaptándose a las particularidades de la
administración provincial sin generar cargas administrativas innecesarias. El reglamento
se ha diseñado a partir de un análisis comparado de modelos aplicados en otras
administraciones públicas, lo que ha permitido identificar criterios y mecanismos de
medición ajustados a la realidad funcional de la Diputación y respetuosos con los
derechos de las personas empleadas públicas.
Desde la perspectiva de la seguridad jurídica, el texto se enmarca en la
normativa básica estatal y autonómica —especialmente el TREBEP y la Ley de Función
Pública de Extremadura—, y se articula con coherencia con otras disposiciones que
regulan la carrera profesional, las retribuciones complementarias y la provisión de puestos
de trabajo.
Asimismo, en cumplimiento del principio de transparencia, diálogo institucional
y participación activa, conforme al espíritu del artículo 133 de la LPACAP, la elaboración
del presente reglamento se ha desarrollado mediante un proceso ampliamente
participativo, transparente y garantista, con acciones de información y formación previa
especializada dirigida a todas las jefaturas y a las centrales sindicales, así como con la
constitución de grupos de trabajo paritarios entre la Administración y los representantes
CVE:
BOP-2025-3486
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de julio de 2025
N.º 0127
Pág. 16055
informan el presente reglamento y al espíritu de protección y garantía de los derechos del
personal al servicio de la Administración.
El presente reglamento se adecúa a los principios de buena regulación establecidos
en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y responde a la necesidad de
articular un sistema de evaluación del desempeño que permita aplicar de forma efectiva
lo previsto en el artículo 113 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de
Extremadura, así como en el artículo 20 del TREBEP. En este sentido, la eficacia de la
norma se proyecta en su capacidad para proporcionar a la Diputación de Cáceres y al
OARGT un marco técnico-operativo aplicable, útil y evaluable que permita medir la
conducta profesional y el rendimiento del personal en relación con los objetivos
institucionales.
La norma respeta el principio de proporcionalidad, al establecer únicamente los
elementos necesarios para su aplicación efectiva, adaptándose a las particularidades de la
administración provincial sin generar cargas administrativas innecesarias. El reglamento
se ha diseñado a partir de un análisis comparado de modelos aplicados en otras
administraciones públicas, lo que ha permitido identificar criterios y mecanismos de
medición ajustados a la realidad funcional de la Diputación y respetuosos con los
derechos de las personas empleadas públicas.
Desde la perspectiva de la seguridad jurídica, el texto se enmarca en la
normativa básica estatal y autonómica —especialmente el TREBEP y la Ley de Función
Pública de Extremadura—, y se articula con coherencia con otras disposiciones que
regulan la carrera profesional, las retribuciones complementarias y la provisión de puestos
de trabajo.
Asimismo, en cumplimiento del principio de transparencia, diálogo institucional
y participación activa, conforme al espíritu del artículo 133 de la LPACAP, la elaboración
del presente reglamento se ha desarrollado mediante un proceso ampliamente
participativo, transparente y garantista, con acciones de información y formación previa
especializada dirigida a todas las jefaturas y a las centrales sindicales, así como con la
constitución de grupos de trabajo paritarios entre la Administración y los representantes
CVE:
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Verificable
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